ミスミの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式

ミスミ

3.73
企業情報

本社:東京都

資本金:14,483百万円(2026年3月31日時点 グループ連結)

売上高:441,383百万円(2026年3月期 グループ連結)

従業員数:11,064名(2025年3月31日時点 グループ連結)

ミスミの

企業概要

まだ見ぬ世界も、圧倒的な成長も。貪欲に、よくばり尽くせ。

ミスミは世界33万社超のお客さまに対し、 「製造業のインフラ」 として商品やデジタルサービスを提供しています。
工場の自動化装置や機械に使われる部品・消耗品を取り扱っており、商品バリエーションは800垓(1兆の800億倍)にも及びます。

「顧客時間価値」を第一に、製造業が抱える人手不足やIT対応難といった課題解決に向けて、ミスミの強みであるITやAI技術を駆使し、従来にないやり方で業界を“時間”の観点から根本的に変えていきます。

ものづくりのプロセスを効率化する複数のデジタルサービスを新規事業として展開し、DX推進企業として高い評価をいただいています。

ミスミの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.74 / 5.0

社風・人の魅力

4.24 / 5.0

選考の難易度

2.68 / 5.0

本選考への影響度

4.09 / 5.0

業界・事業の情報

3.97 / 5.0

自己成長の機会

4.00 / 5.0

参加者の印象

3.85 / 5.0
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ミスミの 企業情報

事業内容

メーカー事業と流通事業をあわせ持ち、工場の中の自動化装置・機械に使われる部品や消耗品を”確実短納期”でグローバルに提供しています

本社郵便番号

102-8583

本社所在地

東京都千代田区九段南1丁目6番5号 九段会館テラス

本社電話番号

03-6777-7800(代表)

設立

1963/02/23

代表者

清水 新

資本金

14,483百万円(2026年3月31日時点 グループ連結)

従業員数

11,064名(2025年3月31日時点 グループ連結)

売上高

441,383百万円(2026年3月期 グループ連結)

福利厚生

財形貯蓄、団体扱保険、保養所、テーマパークチケット補助制度、UCカード、日本レンタカー特別割引制度、自己啓発支援制度、社内英会話教室、ベビーシッター利用割引制度など

企業名

株式会社ミスミ

ホームページURLhttp://www.misumi.co.jp/
募集職種

ビジネス職(商品開発、IT企画、EC企画、物流企画、生産企画、営業、コーポレート等)

給与(学士了)

303,000円(みなし残業代※月額39,380円を含む)

給与(修士了)

334,000円(みなし残業代※月額43,409円を含む)

勤務地

東京本社(九段下)または国内・海外拠点

ミスミの 企業の強み

「メーカー×商社×デジタル」のユニークなビジネスモデル

○メーカー事業(FA事業・金型部品事業)
FA事業:産業機械や自動化設備に利用する自動機用の標準部品をはじめ、高精度・デジタル化対応が求められる各種機器生産現場への部材などを開発・提供しています。
金型部品事業:自動車業界や電子・電機機器分野など、さまざまな産業におけるプレス金型・樹脂成形金型に組み込む部品の開発・提供しています。
○流通(商社)事業(VONA事業)
ミスミブランド以外の多種多様な工場消耗品・生産間接材を販売しています。
取り扱いブランド・品揃え強化により、機械部品・工具・配管部材電設資材・制御機器・オフィス用品に至るまで、業界最大級の品揃えでお客さまのワンストップ購買を実現しています。
○デジタルサービス
世界の多様な自動化ニーズに対応するため、IT・AIを積極活用したサービスを継続的に強化・拡充しています。
・meviy:AI技術とデジタルものづくりの活用により、特注機械部品の調達にかかる時間を約92%削減
・MISUMI floow:自動販売機を中心に調達業務を最適化し、生産間接材の調達にかかる時間を約70%削減
・D-JIT:国内外700社超の工場やサプライヤーとのサイバーネットワークにより、生産間接材の大量注文をワンクリックで実現
・その他:RAPiD Design、MISUMI FRAMES、エコノミーシリーズなど
★アグリテック分野や宇宙産業に参入!
次世代スマート農業を実現するOishii Farm社との資本業務提携や、宇宙ビジネス共創プラットフォーム「クロスユー」への参画など、新しい分野へ挑戦しものづくり産業の課題解決を加速しています!

「メーカー×商社×デジタル」のユニークなビジネスモデル

Best Place To Grow~挑戦に溢れ、世界で最も成長できる会社に~

顧客時間価値を第一に、製造業が抱える人手不足やIT対応難といった課題解決に向けて、ミスミの強みであるITやAI技術を駆使し、従来にないやり方で業界を“時間”の観点から根本的に変えていきます。

こうした変化を起こす起点は社員一人ひとりの挑戦です。
当社は新しい情報や環境にアンテナを張り自ら働きかけることや、挑戦や変化の機会を自ら創り、楽しみ、行動し続けることを大切にしています。
挑戦を出発点として、個人と会社がともに成長していくことを目指し、『Best Place To Grow』をコンセプトとして環境づくりをしています。
年次や経験に関わらず、部署異動や昇進昇格など、ミスミグローバルでの新しいポジションやテーマに自ら手を挙げて応募することができる『Next Challenge制度』や、
次世代を担う社員の成果や取り組みをグローバルで集めるオンライン展示会『i-Up』などがあります。

「Next Challenge制度」には3種類の”Next”があります。
・Do Next:現所属の戦略に則って新たなテーマに挑む
・Go Next:異なる組織・地域に異動して新しい経験を積む
・Up Next/Be Next:昇進昇格に挑戦する

製造業という大きなフィールドを舞台に、ミスミは皆さんにとって最高な挑戦の場となります。
皆さんの挑戦で、ものづくり産業を変える経験をしませんか?

Best Place To Grow~挑戦に溢れ、世界で最も成長できる会社に~

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ミスミに関する 就活記事

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ミスミの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2024年度 25.5時間

平均有給休暇取得日数

2024年度 11.9

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2024年度対象者

62
32
94

2024年度取得者

52
32
84

育児休業取得率

男性84%
女性100%
全体89%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2022年度 2
/ 9名
女性22%

補足

役員及び管理的地位にあたる者=経営執行役 統括G役員として掲載

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