長谷工シニアウェルデザインの教育・研修制度

公式

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長谷工シニアウェルデザイン

4.04

企業情報

本社：東京都

資本金：1億円

売上高：150億円

従業員数：1,662名(パート・嘱託含む) ※2026年3月31日現在

【早期選考確約】＼＼オンライン60分で傾聴力・創造力を成長！／／東証プライム上場企業である長谷工グループのシニア事業#年間休日124日 #平均残業月9.9h #幅広いキャリアパスあり #配属エリア確約

開催日程：07/14 (火) 04:00 他日程あり

研修制度

・入社導入研修・フォロー研修・年次別研修・介護技術研修・ケアマスター研修・役職者研修　　　　等

自己啓発支援制度

・入社前に取得いただく介護職員初任者研修の受講料を全額会社負担・会社が認めた資格に対して、取得後に受講料全額会社負担

メンター制度

・Be3（ビーキューブ）制度 …１人の新入社員に対して３人の先輩上司がフォロー　　【ネクスター】別の場所で活躍する年次の離れた上司　　【ブラザー/シスター】同じ場所で何でも相談できる先輩　　【人事】選考前～入社・配属後も定期的にサポート

キャリアコンサルティング制度

・半年に１回（年２回）上司との業績面談あり（評価のフィードバック、目標設定）・年１回自己申告制度あり

社内検定制度

年２回（上期/下期）仕事で成果を残した優秀社員を称え表彰する場あり

長谷工シニアウェルデザインの 教育・研修制度