ウィルグループの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：22億円
売上高：1,468億5,600万円（2026年3月期）
従業員数：9,005名
ウィルグループの 教育・研修制度
研修制度
・入社時研修・継続研修
入社時のみの単発ではなく、「経験学習サイクル」を回すための継続的なフォローアップ研修を実施し、早期活躍と成長を支援します。
・階層別・スキル別研修
「階層別必修研修」に加え、特定チーム対象型、部門混合型、自由参加型など、キャリアステージに応じた多角的な研修を用意しています。
自己啓発支援制度
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メンター制度
・1:1フォロー体制（1on1・メンター/ブラザーシスター面談）
業務面・精神面の両方から成長を後押しする個別サポート体制を整えています。
実務指導だけでなく、職場での悩みやキャリアに関する相談を月1回の定期的な1:1対話（面談）を通じて実施。成長課題の整理や目標設定をともに行います。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
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