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電子部品

コーデンシ

3.89
企業情報

本社：京都府

資本金：933,757千円

売上高：183億8,600万円（2024年12月末実績）

従業員数：275名(2024年12月時点)

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京都府
eventインターン

【理系対象】設計・開発職を知る、1day仕事体験＜選考なし、予約先着順＞＃光半導体 #電子 #光学

開催日程：07/30 (木) 04:30 他日程あり

コーデンシの

企業概要

【プリンタ、ATM、自動車、医療機器などの"当たり前に動く"を支える】

当社は、「光」で世界のモノづくりを支える電子部品メーカーです。
テレビのリモコン、プリンタ、ATM、自動車、産業用ロボット、医療機器など、身近な製品から産業インフラまで、
私たちの光センサや光半導体が“見えないところ”で活躍しています。
ラインアップは1,000種類以上、年間生産は7億個超。ニッチでありながら、グローバルに存在感を持つ企業です。

1972年、「光電子工業研究所」として六畳の事務所からスタートした当社は、オプトエレクトロニクスの時代を見据え、小型太陽電池の開発に着手しました。
低価格且つ高性能な製品は爆発的な売れ行きを記録しましたが、時代の変化の中、更なる低価格化競争の前に次第に劣勢に立たされる事となります。
今後進むべき道は「センシング（光センサ）」である、と方針を定め、成功に固執する事なく太陽電池事業からの完全撤退を決断し、太陽電池で培った技術を土台に、
現在は、光センサ・光半導体・フォトICなど、センシング技術を核とした事業を展開し、
「どうすればもっと正確に、もっと小さく、もっと信頼性高く計測・検知できるか」を追求し続けています。

1980年代から韓国、その後中国へと早期から海外展開を進め、日本・中国・韓国の3拠点による「国際分業」体制を構築。
各国の文化や強みを活かしながら、開発・生産・販売が一体となって世界中のお客様に製品を届けています。
日本発の技術でグローバルにチャレンジできる環境は、コーデンシならではの魅力です。

新卒で入社される皆さんには、営業、設計・開発、品質保証、ロジスティックスなど、さまざまなフィールドで活躍の場があります。
共通しているのは、「自分の仕事が世界の製品を支えている」という実感を持てること。
光や半導体、センシング技術に興味がある方、モノづくりを通じてグローバルに貢献したい方に、ぜひ仲間になってほしいと考えています。

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コーデンシの 企業情報

事業内容

半導体の製造販売、電子応用機器の開発

企業URLhttps://www.kodenshi.co.jp/top/
代表者

中嶋 國雄

所在地

京都府宇治市槙島町十一の161

設立日

1973年6月15日

資本金

933,757千円

従業員数

275名(2024年12月時点)

売上高

183億8,600万円（2024年12月末実績）

事業所

本社／京都（宇治）営業所／愛知（名古屋）

関連会社

【国内】
■　コーデンシTK(株)
■　コーデンシDH(株)

【海外】
■　光電子(株)／AUK CORP.
■　(株)AUE／AUE CORP.
■　瀋陽中光電子有限公司／KODENSHI SY CORP.
■　可天士(香港)有限公司
■　可天士(上海)国際貿易有限公司
■　KODENSHI AMERICA Inc.
■　KODENSHI SINGAPORE Pte.,LTD.
■　KODENSHI SINGAPORE BANGKOK Representative Office

平均年齢

40.6歳

平均勤続勤務年数

17.0年

月平均所定外労働時間（前年度実績）

22.3時間

平均有給休暇取得日数（前年度実績）

14.4日

前年度の育児休業取得率（男女別）

男性：66.7％
女性：100％

研修制度

制度あり
■入社時　集合研修（3～5日） 事業概要や事業展開、また会社の諸制度などについて学んだり、社会人としての心構えや、職場での規律・人間関係、および基本的な仕事の進め方、ビジネスマナー等について習得を図ります。

■入社時　ローテーション研修（1カ月） 配属部署以外の部署を回ることで部署間の繋がりを知り、業務を円滑に進められるようにします。職種に関わらず、事業・製品についての基礎知識を学びます。

■技術研修（年間を通じて2週間程度） 配属先でのOJTと外部での技術研修（OFF JT）をバランスよく実施しています。技術研修（OFF JT）にて基礎を学び、OJTにて実践的な能力の向上を目指していきます。

■勉強会（年数回） 新しい技術や市場に関する勉強会、ビジネス法務や知的財産に関する勉強会、外部講師をお招きしての勉強会等を実施しています。

■指導者研修（適宜） 後輩や部下のやる気や能力を引き出す効果的な指導方法の習得や、相手のスタイルに応じたコミュニケーションの確立等、講義・ワークショップ形式で学びます。

■目標管理制度 納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO（目標による自己管理）を導入しています。自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。期初・中間・期末の年3回、上長との個別面談を実施しています。 定期面談（入社3カ月後、1年後、3年後） 定期的に人事による面談を実施しています。

自己啓発支援制度

制度あり
英会話スクール入会及び利用する際の優待あり

キャリアコンサルティング制度

制度あり
入社1年後、3年後等の節目に、人事担当者によるキャリアに関する個別面談を実施

コーデンシの 企業の強み

出会いをチカラに、光をカタチに。

人・企業・国のさまざまな出会いから、新しいモノづくりに挑戦してきたコーデンシ。光センサ・光半導体の技術をベースに未来のスマート社会の実現へ歩み続けます。

出会いをチカラに、光をカタチに。

若手の声がカタチになる。

若手の意見も非常に通りやすく、責任のある仕事ができます。社員同士の距離が近いところも当社の特徴です。

若手の声がカタチになる。

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