入社後は、約4カ月間の新入社員研修を実施します。まずは、社会人として必要なビジネスマナーや仕事の基礎、会社・事業についての理解を深めるところからスタートします。さらに、営業や設計などの業務研修を通じて、各職種の役割や仕事の流れについて幅広く学びます。さまざまな仕事を実際に知ることで、それぞれの職種がどのように関わり合い、一つの仕事をつくり上げているのかを理解し、配属後の業務を具体的にイメージできる研修内容となっています。

自己啓発支援制度

業務に関する外部研修も受講可能です。

メンター制度

新入社員1人につき、マンツーマンでOJT教育を行います。

キャリアコンサルティング制度

入社後3,5,7年目に、キャリアコンサルティングによるキャリア相談を実施しています。

社内検定制度

日軽パネルシステムの教育・研修制度

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