独自の人材育成体系（CUP：キャリアアッププログラム）のもと、ビジネスリーダー育成、プロフェッショナル人材育成を目指し、階層別教育の実施やモノづくり工場ならではの「品質・安全」「自己啓発」さまざまな観点から従業員の成長を支える教育・研修制度を導入しております。また、サブスクリプション型研修の活用も進めており、自身のキャリアに合わせた能力開発ができる環境を用意しております。

自己啓発支援制度

会社指定の資格取得者には受講費用の補助があり、取得後も資格を活かして勤務する場合は資格手当を支給しております。（手当対象資格の追加・見直しも定期的に行っております）

メンター制度

配属後、教育係として、経験豊富な先輩社員（メンター）がサポートしています

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

製造現場にて、社内独自の検定制度があります

矢崎ネットワークシステムズ（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ）の教育・研修制度

矢崎ネットワークシステムズ（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ）の 教育・研修制度

矢崎ネットワークシステムズ（旧：富士通アイ・ネットワークシステムズ）の教育・研修制度