ゾフの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

公式
企業情報

本社:東京都

資本金:1億円

売上高:約501億円(2025年12月決算)

従業員数:約3,000名(グループ連結)

ゾフの

企業概要

私たちのミッションは「メガネが主役の時代をつくる」 誰もが自由に、気軽に、Tシャツのようにメガネをかけ替える。 そんな文化をつくる企業です

Zoff(株式会社インターメスティック)は、メガネを通してマイナスをプラスにする世の中を作りたいという思いのもと、SPA(製造小売業)を業界でいち早く取り入れ、商品の企画から製造、販売までを一貫して行っています。メガネを“マイナスをゼロにする存在”から“マイナスをプラスに変える存在”へと価値を変えていき、「もっと自由に・楽しく・気軽にメガネをTシャツの様に毎日着替える社会をつくること」を目指しています。

ゾフの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
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インターンに関するクチコミ

インターン総合点

3.58 / 5.0

社風・人の魅力

5.00 / 5.0

選考の難易度

2.00 / 5.0

本選考への影響度

3.25 / 5.0

業界・事業の情報

3.50 / 5.0

自己成長の機会

4.00 / 5.0

参加者の印象

3.75 / 5.0
イメージギャラリー

ゾフの 企業情報

事業内容

1.眼鏡レンズ、眼鏡フレーム、サングラスの製造販売及び輸出入
2.眼鏡・コンタクトレンズのケース、クリーナーその他の眼鏡・コンタクトレンズ付属品の製造販売及び輸出入
3.その他上記に付帯する一切の業務

本社郵便番号

107-0061

本社所在地

東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道6階

本社電話番号

03-5468-8675

設立

1993年3月10日

代表者

代表取締役社長 上野 博史

資本金

1億円

従業員数

約3,000名(グループ連結)

売上高

約501億円(2025年12月決算)

ゾフの 企業の強み

メガネを「マイナスをプラスに変える存在」へ

Zoffが掲げるブランド戦略「Eye Performance」は、これまでの視力を矯正する器具としての役割が中心だったメガネの価値をアップデートするものです。身体能力を高めるスニーカーや美と健康の生活習慣をつくるコスメのように、見ること、魅せることにとどまらない人の気持ちや生活を豊かにする多くの可能性を秘めています。誰も出来ない革新的発想で業界に新しい価値を創り続けます。

メガネを「マイナスをプラスに変える存在」へ

業界でいち早く導入したSPA(製造小売業)モデル

Zoffは、商品の企画から生産、流通、販売までの全てを自社で行うビジネスモデルを確立しています。お客様の悩みやニーズを捉え、見た目のデザインだけでなく使い勝手や機能性を兼ね備えた商品を開発し、安心安全かつ高品質な商品を適正な価格で提供しています。店舗やECサイトという顧客接点を持ち、デジタル広告やSNS等を駆使して、時代や環境の変化に対して柔軟に変革していく事業基盤が強みです。

業界でいち早く導入したSPA(製造小売業)モデル

チーム力で支え合い、挑戦し続ける社風

Zoffがここまで成長できたのは、紛れもなく「ヒトの力」です。店舗では個人ノルマはなく、予算達成に向けて店舗スタッフ全員が協力して業務を進めていくチームワークのスタイルを大切にしています。仲間を支え合う文化のもと、失敗を恐れず挑戦するヒトや、お客様の立場に立って考え行動するヒトが活躍しています。未経験からでも基礎的な教育から店舗マネジメントまで時間をかけて教育していく体制が整っています。

チーム力で支え合い、挑戦し続ける社風

充実の福利厚生と新しい挑戦を支えるサポート体制

社員一人ひとりが長く安心して働けるよう、充実した待遇と福利厚生を用意しています。給与には老後の資産形成を支援する「ライフプラン支援金」や、転勤の挑戦をサポートする「キャリアサポート手当」が含まれます。また、国家資格である眼鏡作成技能士を取得を後押しする研修や役職手当など、頑張りをしっかり評価する制度があります。各種休暇制度や時間短縮勤務制度も整い、多様な働き方が可能です。

充実の福利厚生と新しい挑戦を支えるサポート体制

ゾフの 募集コース

ゾフの 募集中の本選考

募集中のイベントはありません

ゾフの 募集中のインターン

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ゾフの 募集中の説明会

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ゾフの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 9.8時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 6.9

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2025年度対象者

28
55
83

2025年度取得者

24
54
78

育児休業取得率

男性86%
女性98%
全体94%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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