従業員に対しチャレンジする場を提供し、“育とう・育てよう”のコミュニケーションを通じ、グローバルな事業に貢献する情熱を持った人材を育成することを基本方針としています。1年目の主な研修制度として、導入研修、国内工場実習、営業実習、社内インターンシップなどがあり、社会人マナーや製品知識の習得を目指します。2年目以降もフォローアップ研修やマネージャ研修で成長を支援します。理系出身者向けの「安川フレッシャーズ・テクニカルスクール」では、1年間かけて事業内容の理解、基礎知識の習得、配属先の決定を行います。

自己啓発支援制度

社内規定に基づき、能力向上に必要な研修について、研修費用を会社が負担する制度があります。

メンター制度

「ブラザー・シスター制度」があり、配属されてから入社3年目になるまで、ブラザー・シスターのフォローのもとで業務を行います。原則として、同じ部署の年齢の近い先輩が選任され、業務以外の相談もしやすく、入社後の立ち上がりをサポートします。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

安川グループ（安川電機）の教育・研修制度

安川グループ（安川電機）の 教育・研修制度

安川グループ（安川電機）の教育・研修制度