パナソニック コネクトの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年8月25日〜2025年9月5日

実施場所

佐江戸拠点

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインツールに入室後、接続確認。冒頭にメモ入力の了承を得てから、自己紹介、専攻、研究、志望動機の順に質疑応答。最後に今後の流れについて説明があり退室。

質問内容

■質問 自己紹介（1分）、情報工学を専攻したきっかけ、プログラミング経験や使用言語、現在取り組んでいる研究内容（苦労した点・工夫・今後の展望）、インターンシップの志望動機とテーマ選択の軸、希望職種（SE）の理由、チーム開発や対人業務への適性、保有資格の取得理由。 ■回答 自己紹介では大学院での研究と、課外活動での開発経験...

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査：約100問（30分）

対策方法

市販の問題集の反復で出題形式に慣れつつ、苦手分野の重点的な補強と実戦経験の積み重ねによって、限られた時間内での解答スピードと正確性を高めることが重要です。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字以内）

表情認識による感情駆動型音楽生成の研究に取り組んでいる。顔画像から感情を推定し、その状態に応じた音楽を生成することで、人の気分に寄り添い、心の状態を調整するシステムの実現を目指している。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）

当研究において、表情から推定したValence・Arousalの数値をそのまま出力するのではなく、「理想状態へ近づける」という制御の観点を導入した点に独創性がある。従来は感情推定や音楽生成が個別に扱われることが多いが、本研究では両者を統合し、感情を変化させる目的で音楽を生成する仕組みを構築した。具体的には、テンポや音量、調...

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（60文字以内）

取り組んできたこと（1）40% ◯◯にて、班長として計画立案から実行まで主導した。状況変化にも柔軟に対応し、チームの成果向上に貢献した。

現在取り組まれている研究内容（100文字以内）

大規模言語モデル（LLM）を用いた◯◯の自動修正技術の研究。AIに自身の思考プロセスを振り返らせることで、修正精度を高める手法の開発に取り組んでいる。

研究の中で独創性を発揮した部分・具体的な取り組み（300文字以内） LLMに自身の思考を批判的に内省させる手法を確立した点。従来のエラーログ

既存の手法がエラー内容のみを参照していたのに対し、AI自身の「過去の思考過程」をフィードバックとして組み込む独自のアプローチを採用した。思考を自己批判させるプロセスを構築することでモデルの能力を引き出し、従来手法を上回る成果を創出して学術的な評価を得た。

学生時代に取り組んだこと（3点）

（1） ◯◯工学の探求（60％）： ◯◯サークル、◯◯コンテスト入賞、◯◯での研究発表など。 （2） ◯◯活動（20％）： 大学から開始し、サークルでの◯◯優勝や大型イベントのショーケース出演を経験。 （3） ◯◯講師（20％）： ◯◯を通じた生徒の合格への貢献や、未習分野の独学習得による指導の実践。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業に内定をいただいたため

採用人数・倍率

他社から、自身の専門性をより直接的に活かせると感じる内定をいただいたため、最終的に辞退を決断した。パナソニックコネクトは社会インフラを支える大規模事業に携われる点や、誠実な社風に大きな魅力を感じていた。しかし、自身の研究内容との親和性や、より専門領域に深く関われる環境という観点で熟考した結果、将来的な成長スピードと挑戦機会...

内定者の採用大学・学歴

旧帝大、早慶が6割、MARCH/関関同立が2割、残りがその他という印象

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し待合室に案内される。そこで面接の流れについて説明を受け時間になったら面接室に行く

質問内容

志望動機 リーダー経験はあるか？ 周囲からはどのように思われているか なぜこの企業なのか 他社の選考状況 その中での順位は？ 就活の軸 リーダーとしてどのような立ち位置なのか（引っ張っていくタイプなのか、ムードメーカーとして雰囲気を作るタイプなのか） 勤務地について 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

URLからオンライン会場にアクセスし定刻になったら始まる

質問内容

技術やスキルのアピール・プレゼンテーション（5分） 行っている研究についてパワーポイントを用いてプレゼンをした アピール内容に基づく質疑応答（15分～20分） プレゼンの内容や自身の長所や短所について 一般質問（5分～10分） 志望動機や勤務地について

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

言語非言語合わせて35分

対策方法

問題集を繰り返し解き、時間配分を意識して対策した。インターンの特典で形式上受けるというような形であった

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100）

生活環境の違いが生理反応や心理状態、行動パフォーマンスに与える影響について研究しています。特定の条件に対して身体への刺激を加えることで、パフォーマンスの変化やそのメカニズムを検討しています。実験では複数の指標を用いて評価を行い、条件設定やデータの再現性を重視しながら分析に取り組んでいます。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300）

実験設計やデータ分析、被験者募集を担当し、研究を円滑に進めるための体制づくりに主体的に取り組みました。従来は進捗共有が属人的で、作業の停滞や全体把握が難しい点が課題でした。そこで情報共有ツールを導入し、タスクの整理や期限設定、運用ルールの整備を行うことで、チーム全体の進行状況を可視化しました。また、被験者確保が難航した際に...

ご自身の強みを簡潔にご記入ください。（20）

行動力、コミュニケーション力

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性社員（人事の方だと思います。）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→面接

質問内容

・複数人で取り組んだ経験は？ 長期インターンシップのグループワークにおいて、メンバーと役割分担をしながら一つの成果を目指した経験があります。進捗を共有しながら協力して取り組みました。 ・意見の対立はどう乗り越えた？ まず相手の意見をしっかり聞き、前提や目的の違いを整理しました。その上で共通のゴールに立ち返り、双方が納得で...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査 約35分 性格検査 約30分

対策方法

市販の問題集を繰り返し解き、出題形式に慣れることを意識しました。特に苦手分野については重点的に復習を行い、短時間で正確に解答できるよう練習しました。

・今後取り組みたい研究内容

私は今後、植物由来の機能性成分が病態の発症や進行に与える影響について研究したいと考えている。自然素材に含まれる成分が生体に及ぼす作用に着目し、生活習慣病の予防や改善に向けた機能性評価を行いたい。

これまで力を入れて取り組んできた技術・学問等について、工夫した点

私は実験に力を入れて取り組んだ。特に工夫した点は、班員と積極的に意見を交わし、根拠に基づいた結論を導く姿勢を意識したことである。この取り組みを通じて、多様な視点を活かす力や論理的思考力を培った。◯◯の実験では、◯◯が生じた。その要因について班員と議論を重ねながら既存の研究や論文を調べ、統計的手法を用いて分析精度の検証を行っ...

組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。

IT企業での長期インターンシップで◯◯を行った。当初は◯◯についてチーム内で意見が分かれ議論が停滞していた。そこで、◯◯を実行した。また、スケジュール管理などの調整役を担い、メンバー全員が意見を出しやすい環境づくりに努めた。その結果、お客様からも高い評価をいただくことができた。

実施日程

2025年8月下旬～9月上旬

実施場所

パナソニックコネクト

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

将来的に専門性や市場価値をどのように高めていけるかという点について、自身の目指す方向性との間にギャップを感じたためです。また、勤務地や働き方についても、総合的に判断しました。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

技術職は理系大学院生が多い印象でした。 事務系は分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内→面接→オフィス見学→解散

質問内容

どんな研究をしている？ ◯◯について研究しています。具体的には、◯◯の仕組みや影響を明らかにすることを目的として実験・分析を行っています。 勤務地の希望は？ 勤務地については、特に強いこだわりはなく、貴社の事業に幅広く関わることができる環境であれば柔軟に対応したいと考えております。新しい環境でも積極的に学び、成長していき...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（年次高め）

会場到着から選考終了までの流れ

入室→自己紹介→プレゼン

質問内容

・インターンシップで学んだことは？ インターンシップを通じて、業務を円滑に進めるうえでのコミュニケーション能力の重要性と、顧客起点で考える姿勢の大切さを学びました。 ・希望の部署は？ ◯◯部門を志望しております。インターンシップを通じて、◯◯の業務に魅力を感じたためです。将来的には、自身の強みである◯◯を活かしながら、価値...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語　30分 性格検査　35分

対策方法

テストセンター対策として、市販の問題集を繰り返し解きました。 また、一度高得点が取れた結果を本選考で使い回しました。

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100字以内）

◯◯の研究に取り組む予定です。◯◯への応用を目指しています。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300字以内）（研究テーマが未定の方は、これまで力を入れて取り組んできた技術分野やものづくり等をご記入ください）

私が力を入れて取り組んだことは◯◯の実験です。 ◯◯の測定をした際、◯◯という結果となりました。◯◯について仮説を立て、それをひとつずつ検証することで原因究明を行いました。その結果、より正確な値が得られることを確認しました。このように、課題に対して仮説を立てて検証を重ねる姿勢の大切さを学びました。

学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。（全体で100％になるようにしてください）（60字内）

1.◯◯ビジネスコンテスト ◯◯についてプレゼンを行い、入賞　50 % 2.長期インターンシップ ◯◯に貢献　　30％ 3. キャリアプログラム ◯◯に企業の魅力をどう伝えるかを提案　20 %

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になったらURLにアクセスし面接開始

質問内容

志望動機 なぜこのテーマなのか パナソニックグループのインターンでどんなことをしたいのか 学生時代に力を入れたこと 組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み 勤務地について

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語32問 非言語29問

対策方法

インターンの特典でテストは形式上受けるだけであったため特に対策は行わなかった

現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100）

◯◯の条件が◯◯や◯◯、◯◯に与える影響について研究しています。特定の条件操作がパフォーマンス低下に与える影響を検証し、その緩和の可能性について検討しています。

上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300）

本研究では、実験設計やデータ分析、被験者募集を担当しました。特に工夫した点は、参加条件が厳しい中での被験者確保とチーム運営です。他の研究事例を参考に説明資料を作成し、説明会を実施することで必要な人数を確保しました。また、定期的な進捗共有の場を設け、タスクの可視化と役割分担を明確化することで、チーム全体の作業効率を向上させま...

ご自身の強みを簡潔にご記入ください。（20）

行動力、コミュニケーション力

実施日程

8月下旬から9月上旬

実施場所

大阪

インターンの形式

実務体験形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い人事の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

Q：1分ほどで自身の強みも交えた自己紹介をしてください。 Q：大学での研究内容をわかりやすく説明してください。 A：大学院では数値シミュレーションを用いて、ある現象の挙動を解析する研究を行っています。実際の環境では観測が難しい条件でも、計算によってさまざまな状況を再現し、どのような条件でどのような変化が起きるのかを分析し...

組織やチーム（複数人での活動）などにおいて、あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。（200字）

研究室で研究データの管理方法を改善する取り組みを提案しました。以前は解析結果や計算条件が個人ごとに管理されており、過去のデータを確認するのに時間がかかるという課題がありました。そこで、解析条件や結果を共有できるフォーマットを作成し、研究室内で共通の記録方法を導入しました。これによりデータの確認や再現が容易になり、研究の進行...

現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100字）

数値シミュレーションを用いて複雑な現象を解析し、条件による挙動の違いを明らかにする研究を行っています。計算結果を分析しながら現象を理解し、より効率的な手法の検討を進めています。

上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。（300字）

研究では数値シミュレーションを用いて現象の挙動を解析していますが、計算結果が膨大で、傾向を把握することが難しいという課題がありました。そこで私は、解析結果を可視化する方法を工夫し、条件ごとの違いが比較しやすい形で整理しました。具体的には、計算データをグラフや分布図としてまとめ、結果の傾向を直感的に理解できるようにしました。...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）、性格：100問（30分）

対策方法

基本的な対策で問題ない。場数をこなすことでいい点数だ取れると思う。

実施日程

2025年９月

実施場所

関西

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

より志望度が高い企業から内定をいただいたため。事業内容やそこに対する自身の職種（事業に対する関わり方）は非常に理想と近かったが、勤務地がネックになった。

採用人数・倍率

内定者イベント等に参加せず辞退したため不明

内定者の採用大学・学歴

内定者イベント等に参加せず辞退したため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事のある程度の役職

会場到着から選考終了までの流れ

待合室移動→リクルーターとの雑談→ジョブマッチング→オフィス見学

質問内容

自己紹介 →過去の経験を交えて簡単に話した。 志望理由 →複数あると伝えたら、どれだけ長くてもいいと言われたので準備したものを一気に話した。 勤務地 →勤務地の希望などを本心で話すよう言われた。 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

職種や技術の責任者

会場到着から選考終了までの流れ

専用システム接続→開始

質問内容

研究について →スライドを用いて5分程度で発表した。その後、仮説を立てるに至った経緯や見込まれる効果や困難だった点とその乗り越え方など、研究内容について深掘りされた。 チームでの経験 →エントリーシートの内容通りに答えた。その後、困難だった点とその乗り越え方などを深ぼられた。 逆質問