-1年目- ■新入社員スタートアッププログラム班単位で、電通という会社やビジネスの仕組みを理解しながら、社会人としての基礎を約2か月かけて身につけます。ビジネスマナーや業務の基礎を学ぶ講義に加えて、現場実習やクリエイティブ演習、チームごとに取り組む課題解決ワークも実施します。各チームにはリーダーとサブリーダーがつき、約1年間、相談相手として新入社員をサポートします。 ■トレーナープログラム新⼊社員の配属後は所属局の先輩がトレーナーとなり、社会⼈としてのマナーや配属現場での業務の早期習得をサポートします。 ■フォローアッププログラム⼊社直後のスタートアッププログラムで学んだことの振り返りや、現場業務で必要なスキル・知識の定着、今後の課題抽出を⽬的として、フォローアップの機会を設けています。 -3年目- ■キャリアワークショップ社会人・電通人としての⾃⾝の仕事・経験を定期的に振り返ることで⾃律的に⾃らの成⻑を加速させていくキャリアプログラムも実施しています。 -5年目- ■プロフェッショナルになるための手厚いサポート電通では、入社５年目までにプロフェッショナルとして活躍するための土台を作り上げます。自分の仕事や経験、スキルを定期的に振り返って学びにつなげ、次の業務に活かしていけるよう様々なプログラムでサポートします。

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電通の教育・研修制度

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