ヤマニパッケージの 企業の強み

さあ、あけよう「未来のワクワク」を

商品を買う人、商品を売る人、商品をもらう人、商品をつくる人。
パッケージにヤマニ流の魔法をかけることで、携わるすべての人々を一歩先行くワクワクの未来に導きます。
さあ、あけようの呼びかけの部分には、【未来の扉を開ける】といった意味と、箱を開ける楽しみというコト価値自体を想起させ、【思わずあけたくなる素敵なデザインを生み出す】という意味も含んでいます。

ブランドプロミス～ブランドコンセプト実現のために～

ブランドコンセプトを実現するため、、ヤマニパッケージがお客様に提供している、ブランド【価値】＝ブランドプロミス【守るべき約束】を３つにまとめました。

１．専門価値　『感動と価値をカタチに』
２．人材価値　『遊び心あふれるアイデアメーカー』
３．社会価値　『贈るこころを明日につなぐ』

このブランドを守るために、各部署の役割をマネジメントガイドにまとめ、全社員が同じ方向、同じ価値観で判断できるように取り組んで、今年、自分は何ができるか、自分自身に落とし込んでいきます。

私たちは誰もが活躍できる企業になるため、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
他部署との交流が図れる社員旅行や、社内イベントも多く開催し、楽しく仕事ができる環境づくりをしています。
また、社員同士が感謝の気持ちを伝える「ありがとうカード」も用意しています。
お互いの仕事を知り尊重することで感謝の気持ちが生まれ、誰もが働くことに意義ができ全員で成長し活躍できる。そんな企業を目指しています。

新入社員は、先輩社員（お兄さん・お姉さん）がサポートします。
新人一人に専属の先輩一人。
先輩は、社歴２～３年の若手です。
直属の上司や先輩ではない人を選任しますので、気軽に何でも相談できます。
しかも、ある程度仕事をマスターしているので、教える余裕もあります。
若手が新人の面倒を見て、育てる仕組みです。

有給休暇は業務に支障がなければ自由に取得ができます。
有給取得率は 79.5％ です。
「わくわく有給７０（ナナマル）制度」
全社員が毎年の有休取得率ＵＰを目指します。
さらに有給休暇を取りやすい会社にするために、
　わくわく有給（１）　有休５日以上連続＝７or９連休を必ず年１回取得する。
　わくわく有給（２）　有休３日以上連続＝５連休を必ず年１回取得する。
　わくわく有給（３）　当期付与有休の70%以上を必ず取得する。
と（１）～（３）のどれかを選べるようにしました。
（１）か（２）を選んで、連続休暇で海外旅行やテーマパークに行くことも可能です。
若手社員でも、連続休暇がとれる仕組みです。また、定期的に休みを取りたい人は（３）がおすすめです。例えば月に１回金曜日に有休を取って3連休を楽しんだりと、休暇の取り方は自由です。
2026年度も継続して実施しています。

また、５年ごとに勤続休暇という制度もあります。
勤続年数によって休暇日数が違い、最大は30年勤続と40年勤続で各５日間取れます。前後の土日を合わせると９連休です！
加えて勤続休暇には報奨金ももらえます。

ヤマニパッケージはオフセット・クレジットの一環で、岐阜県の森林づくりの活動に参加しています。
これは二酸化炭素削減につながります。
また、岐阜県の森を育て守ることで災害にも強い山を作ることにもなります。
これは、ＳＤＧｓの
　１３　気候変動に具体的な対策を
　１５　陸の豊かさも守ろう
に該当します。

そして、SDGsへの取組みとしてヤマニパッケージはFSC認証を取得しています。
FSC認証とは、持続可能な「適切な森林管理」を認証する国際的な制度です。
認証を受けた森林からパルプ＝紙を生産した製品には「FSC」ロゴマークが付きます。
最近、箱の裏面に表記のある｛FSC」の活動に参加しています。

ヤマニパッケージの社屋や働く社員の様子を日々更新しています。
是非、弊社の日常を覗いてみてください！

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