Mizkan J plus Holdingsの 開催予定のインターン

実施日程

9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年9月中旬

実施場所

Web

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られていたURLにアクセスして入室。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

5名ほどのグループに分けられたのち、役割を決めて議論を行った。インターン前に資料が配布されていたため、それに基づいて議論を展開した。その後、ターゲットをどれくらいの年齢層にするのか絞り、競合と立地、得意先のデータをもとに議論した。最終的に、若年層の学生や社会人を購買対象とし、SNSを利用したクーポン配布で購買意欲を掻き立て...

ワークの具体的な手順

冒頭、ミツカンの売り上げ構成比や企業理念、職種などについての説明があった。その後、ミツカンの商品である鍋つゆを得意先（スーパー等の小売店）に販売促進するための施策についてGDを行った。その際、営業としての役割や求める人物像についても説明があった。インターンの最後に質問会も設けられていた。

実施日程

2025年2月初旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

2024年10月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

実施日程

9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年9月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

質問内容

学生時代に最も力を入れたことについて話した。他社のエントリーシートでも同様の質問があったため、1分でまとめられるように要点を絞りながら原稿を作成した。話す際は表情の明るさや声のトーンを意識し、聞き手が好印象を抱くよう心掛けた。また、取り直しは何度でも可能であるため納得がいくまで行った。

学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 ◆設問【1】 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？

大学4年生となり、◯◯部で私たちに大きな舞台を経験させてくれた先輩方へ、結果で恩を返したいという想いが芽生えた。同時に、それを後輩へ繋ぐ責任感から、「自身の引退後も強い組織を残したい」という意志が強くなった。そこで私は、新人育成に力を注ぐことを決め、「1年生を新人戦で◯◯大会へ導くこと」を目標に掲げて、新入生の入部から1年...

◆設問【2】 あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。

まず初めに、プレーのスピード感や会話量にこだわり、これに長けている大学との合同練習を設定した。ここでは高い基準に触れる機会となり、1年生の意識は大きく変化した。しかし、単独練習になると基準が元通りになってしまい、チーム内での定着に欠けるという新たな課題が見つかった。そこで次に、合同練習で感じた差を個々が言語化できるよう支援...

それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？

結果としては◯◯に終わり、目標としていた◯◯には一歩届かなかった。しかし、強みを活かす施策によって、1年生の自発的な努力を促進し、過去2年間届かなかった決勝進出を果たすことができた。チームとしては大きな成果であり、この取り組みを通じて、課題解決に向けて自身やチームの強みを活かす施策を考えることの重要性を学んだ。当時の1年生...

学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）

学部時代に所属していた◯◯サークルのメンバーとして学園祭出店の準備・運営に携わり、◯◯を獲得した経験です。学部3年の頃、私は学園祭係として、出店の企画から準備、当日の運営をサークルの中心となって進めました。当時の学園祭は新型コロナの規制の緩和後、初めて対面で開催される状況でした。◯◯サークルでは部員が◯◯した◯◯や◯◯など...

あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（400文字以内）

私は主に二つの施策を行い、部員と協働して学園祭の準備を行いました。第一に、過去の対面開催を経験したOBにまで連絡を取り、得られた情報をマニュアルにまとめました。マニュアルを部内で共有したことで、運営全体のイメージを部員が掴みやすくなりました。二つ目の施策は、販売を促進させることを目的においた新たな試みとして「SNSコラボ企...

それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？（400文字以内）

これらの取り組みの結果、◯◯といった◯◯は完売し、来場者の投票によって選ばれる◯◯では、◯◯を獲得することができました。当日は協力していただいた◯◯の方も来場され、「良いものを作ることができた。◯◯製作に携われてうれしい」と喜んでくださり、外部の協力者にとっても意義のある企画となったことを実感しました。部員と◯◯双方の意見...

ミツカンに入社したらやってみたいこと（または挑戦したいこと）とその理由を教えてください。(400)

私には食によって人々の健康を支え、心を豊かにしたいという夢があります。貴社の商品はとても身近な存在であり、いつも生活にささやかな彩りを与えてくれます。そんな貴社でなら、人々の日常に寄り添ったかたちで私の夢を実現できると考えます。夢の実現のため、わたしは貴社の長年にわたる研究の技術と知恵、そして限りない革新の精神による新たな...

学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）

◯◯のアルバイトで、店舗の顧客満足度をエリア最下位から1位に改善した。所属店舗では、売り上げや提供スピードが重視される一方で、接客の指標である顧客満足度（CS）は、リーダー層さえも存在を知らない状況であった。私は担当リーダーに立候補し、データを分析した結果、エリア60店舗中最下位であることが判明。私は大きく2つの課題がある...

あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（400文字以内）

プロジェクト始動にあたり、3つの段階で行動した。まずリーダー陣の協力を得るため、CSの重要性を共有した。 店長向けの講習会に参加し、知識を習得し、自店舗に合わせた改善案を設計。リーダー会議でCSの現状と改善策の意義を熱意を持って伝え、賛同を得ることに成功した。次にアンケート回答数の増加に取り組んだ。 CS指数は回答数にも大...

それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？（400文字以内）

取り組み開始から半年で、顧客満足度は当初の約50%から80%まで向上し、エリア60店舗中1位を達成した。この成果を通じて、店舗には大きな変化が生まれた。リーダー層は、互いの得意なことを尊重し、補い合いながら目標に向かうチーム体制を構築できた。さらに、高校生からシニア層まで、全従業員が「お客様に満足していただきたい」「店舗の...

学生時代に力を入れたこと そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）

私は大学◯◯年時から継続している塾講師のアルバイトにおいて、全生徒を第一志望校合格へ導くことを目標に指導に取り組んでいた。しかし当初は、合格率がなかなか向上しないという課題を抱えていた。私の勤める塾では、プロ講師による映像授業を基本としつつ、大学生講師が◯◯～◯◯人の生徒を担当し、学習指導に加えて進路相談や質問対応を行って...

あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（400文字以内）

・（1）指導の質の向上と（2）個別指導時間の拡充の両面から改善を図り、生徒数増加とニーズの多様化に対応し、学力向上を目指した。（2）では、情報共有の不足に着目し、校舎内で定例会議を企画・運営した。講師同士が体験や知識を共有することで、経験不足に起因する指導力の差を補う狙いである。会議の効率化を図るため、事前に課題や工夫点を...

それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？

会議の効果として、半期に1回実施される指導満足度調査において評価が◯◯と上昇し、生徒・保護者双方からの信頼向上につながった。システム化の成果としては、◯◯し、1日あたり◯◯を生み出した。これらの施策により、◯◯を高め、第一志望校合格率を◯◯へと引き上げた。しかし、いまだ◯◯には届いていない。だからこそ、全生徒の将来の可能性...

学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 （1）そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）

◯◯の営業アルバイトで、学生リーダーとして、周囲の上級生と社員を巻き込みながら、下級生の育成に注力した。より多くの顧客生活に貢献するとともに、日頃支えてくださる社員の方々に成果で恩返ししたいという想いからリーダーに就任したが、当初下級生の契約件数が伸び悩むという課題があった。原因を、「チームに広がる実力主義の風潮により、下...

（2）あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（400文字以内）

以下の3つの施策を行った。1つ目は研修会の実施だ。下級生が自信を持って顧客に提案できるように、契約獲得に必要な知識の共有に加え、ロールプレイング練習を行った。顧客から寄せられる質問や要望を想定し、提案の流れや説明の仕方をその場で指摘することで、実際の商談を意識した実践的な練習を重ねた。2つ目はOJTの導入だ。下級生の実戦経...

（3）それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？（400文字以内）

上記の取り組みは成功した。まず研修会では、下級生が契約獲得に必要な知識や提案の型を身に着けることができた。次にOJTの実施では、実際の顧客対応を経験する中で、特に課題であった初期対応やヒアリングにおいて、落ち着いて質問や提案ができるようになり、自信を持って商談に臨めるようになった。 また、チーム別の契約件数ランキング制度の...

ミツカンに入社したらやってみたいこと（または挑戦したいこと）とその理由を教えてください。これまでご提出いただいたエントリーシートやエントリー動画の内容とエピソードが重複する場合はより詳しく教えてください。

「食を通じた世界中の人々の素の創出」を実現したい。具体的には、貴社のアジア統括部における営業に携わり、営業だけでなくマーケッターやコンサルタントの役割からも世界における貴社の立ち位置、競合先を理解しそれらを踏まえた得意先との課題解決戦略を立案することを目標とする。そして、各国の食文化やニーズに寄り添った商品提案を通じ、世界...

各質問項目で注意した点

400字以内だったので結論ファーストで述べたのち、理由を2点述べた。自分のアルバイト経験や留学経験から得た価値観を盛り込み、独自性を持たせた。STEP1で学んだ企業理解も活かし「ミツカンでやってみたいこと」にフォーカスした回答を心掛けた。

学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）

【◯◯の運営マニュアル作成】 私が勤務している◯◯は◯◯の◯◯であり、休日や話題作の公開日は何時間も休憩できないほど多忙な環境で勤務している。このような環境では自分の部門だけでなく他の部門と垣根を越えてコミュニケーションを取ることで、◯◯での運営を円滑に進めることが常に求められていた。その中でも私は、部門内で最も勤続年数が...

あなた自身が取った行動を具体的に記入してください。（400文字以内）

以上の課題を踏まえて私は、初めての現場での指揮でも円滑に運営できるように、仕事の優先順位や運営の際に意識しなければいけない点などをまとめた「運営マニュアル」を作成することにした。これにより、◯◯の運営が統一化されると同時に、今までマニュアルがなくて敬遠していたスタッフも現場の指揮を執ることが出来るようになるため、今よりも円...

それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？（400文字以内）

以上のように自身の部門だけでなく、それ以外の部門と協力を行った改訂版の運営マニュアルを施行した結果、自身の部門内の半分以上のスタッフが広い視野を持って指揮をとれるようになり、特定の人への負担が軽減することとなった。また、より多くの人が広い視野を持って業務に取り組むことが出来るようになったため、以前よりも円滑に◯◯の運営を行...

学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。 そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）

私が副部長に就任する10年前から、所属する◯◯部は新規加入者が毎年◯名と少なく、◯年続く部活が存続の危機にありました。その中で、3年生という部員をまとめる学年になり副部長を任命されたからには、部のため、自分なりの方法で「加入者の増加」を実現したいと考えました。また、自身がこの部活に入部して学生生活が大きく良い方向に変わった...

あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（400文字以内）

この課題に対し、私は新たな広報手法である「動画PR」を提案しました。 従来の広報手法（活動をまとめたアルバムや相談会）にはイメージの伝達に限界があり、全く新しい手法が必要だと考えたためです。 動画づくりは未経験だったため、私は動画編集を手掛ける友達や部員全員の協力を取り付けました。具体的には、友達には動画編集方法をチームに...

それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？（400文字以内）

その結果、新入生にイメージを明確に伝え、不安を取り除くことに成功したことで、新規加入者を例年の○○人程度から○○倍以上の○○人に増加させることができました。 翌年以降も、初年度の課題として残った「動画の長さ（10分）」「種類の少なさ」「編集技術の引継ぎの難しさ」を改善しながら、後輩と協力することで主体的に動画内容の更新や拡...

学生時代を振り返り、最も自ら考え周りを巻き込み行動出来たと思う場面を思い出し、その時のことを以下の質問に沿って記入してください。1. そのときの状況を記入してください。その状況下において、どのような課題がありましたか？（400文字以内）

私が最も自ら考え周りを巻き込み行動できたと自負していることは、「周囲の人々への配慮・気遣いによる良好な人間関係の構築」である。大学入学から4年間同じ飲食店でアルバイトを続けており、その時の出来事を一例に挙げる。私がアルバイトを始めて約2年が経過した頃、開店から約5年間店長を勤めた方が退職し店長経験の無い社員が新しく店長を務...

2. あなた自身がとった行動を具体的に記入してください。（400文字以内）

アルバイトを辞めるスタッフが増加した原因として2つあると考えた。1つ目は店長や雇用主の交代によりそれまでの習慣ややり方が変化したことで様々な不満が生じたこと、2つ目は店長自身が雇用主の考えとアルバイトの意見の間で板挟みとなり自分のことで手いっぱいであったことである。これらを踏まえ、私は高校時代に部活動のキャプテンを務めた経...

3. それは、成功しましたか？その結果、どのようになりましたか？（400文字以内）

ムードメーカーとして店長とアルバイトの間を取り持つことで、アルバイトの意見と店長の考えをお互いが理解するようになり、業務時間外に一緒に食事へ行くほどの仲にもなった。当初は少人数であったが新しくアルバイトを始めたスタッフも含め次第に輪が広がり、スタッフとの間で積極的なコミュニケーションが生まれることで職場環境はこれまでにない...