シイエヌエスの 通過ES・選考体験談一覧

経緯

1ヶ月に1回ほど面談があった。

会場到着から選考終了までの流れ

基本的にはオンラインで行われた。

質問内容

志望度やホームページだけで分からない質問などをメインで話していた。その日のうちに答えられない質問は後日の面談で回答してくれる事もあった。就職活動を行う中で不安になっている部分や知りたかった情報なども質問させて下さった。

試験科目

言語・非言語

対策方法

基本的なSPIの問題集などを練習しておけば問題ないと思われる。

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクなどを行い、グループワークに取りかかる。ワーク終了後、全体発表を行う流れであった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

数値や事前情報からデータを分析し、分析結果から新しい提案を考える。シイエヌエスの強みを調査し、シイエヌエスの強みを活かしたプランなども考えた。又実際にアプリの画面なども実際に考え、発表の際にスライドで見せていた。

ワークの具体的な手順

まずタスクを洗い出し、タスクの優先順位を考えながらグループへ割りふる流れであった。

承諾/辞退理由の詳細

皆さんが優しく、働きやすい環境が出来ているのだと会話から理解することが出来た。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役 人事部長 人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで行われた

質問内容

基本的には人事面接と同じ内容の質問がされた。 趣味やこれまでの経歴などの質問が少し増えた。おそらく私の雰囲気などが社風に合っているのか確認だと感じた。代表取締役の方もお話がしやすく、最初は緊張したが次第にほぐれていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで参加

質問内容

大学で学んできた事 大学でどんな事を学んでいたか、そこからどのように活かせるのかを具体的に伝えた。 自己PR 私がこれまで行なってきた活動を話した。 行なった活動からどんな事が学べたのかを詳しく話した。

志望動機

今回私が御社を志望させていただいた理由としては御社が行っている顧客への課題の本質を見極めていく姿勢に共感を得たからです。私は大学で課題解決型授業を行っており、実際に顧客の困りごとの本質をとらえてきました。チームで協力をしながら私はお客様の求める物以上の回答を作ってきました。この経験は御社で必要とされているものであるのではな...

学生時代に最も打ち込んだこと

私は、◯◯市が支援する学生団体で1年間、運営メンバーとして活動しました。この団体では、新たなチャレンジを促すイベントを企画・運営し、最大50名の参加者を集めました。私はプロジェクトリーダーとして、登壇者との調整を担当しました。直前の予定変更が頻繁に発生したため、スケジュール調整に苦戦しましたが、事前に登壇者ごとの予備日を設...

各質問項目で注意した点

自分が経験したエピソードから何を学べたのか、そこから会社はどのように活かせる事ができるのかを具体的に考えていた。

試験科目

思考テスト

各科目の問題数と制限時間

問題30分 別日に評価30分

対策方法

出てきたお題に対してなんでもいいから、答えるように心がけました。

承諾/辞退理由の詳細

自分の努力をしっかりと評価してもらえ、成長していくことができると感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

会場到着から選考終了までの流れ

オリエンテーション アイスブレイク 課題 発表 フィードバック

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

DX課題 地域問題解決問題 地方活性化課題 各テーマについて半日かけてグループディスカッションをし、プレゼン準備まで行い翌日の午前中に発表を行った。その午後には次の課題のグループディスカッションを行い同様に翌日発表をした。 3つ目の課題では方向性だけ決めて、1ヶ月かけて準備をし、1ヶ月後に再度集まり発表をした。

ワークの具体的な手順

1日目 オリエンテーション アイスブレイク ミニワーク 2日目 課題説明 GD 3日目 発表 課題説明 GD 4日目 発表 最終課題説明 5日目 GD

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン会場に入室 グループが割り振られグループディスカッション 10分弱程で発表を行いフィードバックを貰い終了

GDのテーマ・お題

若者の選挙の投票率を上げる方法

GDの手順

5分：各自テーマについて調査 5分：程情報共有 5分：解決方法決め 10分：深堀 20分：資料作成 2分ヒアリング 10分：修正 10分：発表練習

内容

オンライン合同会社説明会

注意した点・感想

会社ごとの雰囲気や業種ごとの具体的な業務内容、福利厚生、会社の風通しの良さなどを意識して見ていた。 当時は業界の知識がなかったので、直感的にどういう会社が自分に合いそうかでエントリーするかを決めていた。

会場到着から選考終了までの流れ

1〜3日の途中まで1つのテーマに沿ってグループワーク。その後また3日目の途中から5日目の最後までグループワークをし、この発表は、1か月後の9月ごろにあった。そして選考終了。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

1〜3日目は、クレジットカード会社のカードの利用率をあげるために、3〜5目は教員業務のDX化と題し、この会社ではどのようなことができるかを考えた。またそれを考える中で会社の人が、相手会社の人の役になって、こちら側がヒアリングをしたりと、実際の業務を想定できるような形であった。

ワークの具体的な手順

まずはデータを調べて、問題点を洗い出した。ヒアリングもあったので、相手の会社の人に聞きたいことは常々メモした。そして自分のグループからはどのような提案ができるかをパワーポイントにまとめたり、台本を作ったりし、発表を行った。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。しっかりインターンで自分の動きを見てもらっての内々定という形だったので、その期待に応えようと思った。また、社員さんともまた会って話したいと思っていたので、断る理由はなかった。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

会場到着から選考終了までの流れ

GDと発表の繰り返し。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

前半ではビッグデータ、後半ではDXに関するテーマを扱った。グループも前半と後半で入れ替えが行われた。最後に、自分たちのチームでDXによる課題解決が必要とされる分野やテーマを選定し、後日の成果発表で発表を行った。

ワークの具体的な手順

・チームに分かれて役割を決める ・議論する ・資料を作る ・発表

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業であったため承諾した。IT業界を志望する中で、事業内容や成長環境に魅力を感じた。選考過程では複数回面談の機会を設けていただき、実際に働いている社員の方と話す中で、仕事内容や働き方への理解を深めることができた。社員の方々の雰囲気も温かく、率直にコミュニケーションを取ってくださったため、入社後の働くイメージを具体...

内定後の課題の有無

特になかった。

内定後の拘束

内定式前に内定者交流会が3回あり、内定式後には内定者研修が3回行われた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

重役

会場到着から選考終了までの流れ

担当人事に案内され待機、面接準備が出来たら移動し面接。

質問内容

質問：志望理由 回答：DXに携わりたいこと、社風に惹かれたことを話した。 質問：IT業界を志望した理由 回答：社会に与える影響が大きい。システムを根本から変えられる力があることが魅力的だと思うから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

担当人事とマネージャーをしている女性社員。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの開催。 社員交流1時間、担当人事から今後の選考説明30分程度。

質問内容

自分が社員の方に質問する面接だった。 何故この業界を選んだのか、仕事をする中で感じるやりがいや、現在している仕事の内容について質問をした。未経験で文系出身の社員も多いから文系でも問題ないと、教えてもらった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事2人。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの開催。

質問内容

質問：志望理由 回答：5daysのインターンシップを経験して、社風や雰囲気の良さに惹かれたことを伝えた。 質問：大学で何をしているか 回答：学部で学んでいることと、所属しているサークル活動について答えた。

経緯

面接の前に、担当人事と大学についての話や、現在の就活状況、大まかな志望理由などを面談した。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの開催だった。

質問内容

質問：大学について 回答：所属しているサークルの詳細や、現在履修している授業科目について話した。 質問：就活状況 回答：IT業界に絞っているが、他社はあまり受けておらず第一志望であることを伝えた。

試験科目

創造力を測るテスト。

各科目の問題数と制限時間

創造セッションと評価セッションの2つのセッションを受験する。

対策方法

デザイン思考テストのサイトでチュートリアルを受けることが可能。

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomでの開催

GDのテーマ・お題

投票率に関するテーマ

GDの手順

・Zoomでブレイクアウトルームが作成される ・各チームでテーマについて議論する ・議論中に人事担当者が数回巡回する ・最後に代表者が参加者全員の前で発表する

会場到着から選考終了までの流れ

毎日全体で供することの説明があり、ワークもしくは成果発表を行う。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題に対して提案を発表するワークを5日間の中で2回行った。また5day終了してから1か月後に別でグループワークの発表があった。教育現場においてのDXについてと観光客に関しての課題が出されたと記憶しています。

ワークの具体的な手順

5daysでは最初にすべての情報が開示されず、提案を考える中で疑問点をまとめ、質問時間に疑問点についてヒアリングを行い、最終的にヒアリングした内容含めてより良い提案を行うという形式であった。

承諾/辞退理由の詳細

成長できる環境や福利厚生があると思って志望しましたが、それらとは別で社内の雰囲気がいいと感じました。内々定が出た後も1月ごとに定期的に面談を組んでくださり、就職後の疑問点の解消や、他社のお話でも就職状況について相談乗っていただけたりと親身に寄り添っていただけたり、実際の現場の社員さんを呼んでお話聞かせていただいたりというこ...

内定後の課題の有無

自主的に学習できる環境をいただける。

内定後の拘束

内定を承諾したら、ほかの会社へのエントリーは控えてくださいという程度です。

実施日程

2023年7月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

イベント詳細

・社長の公演（動画） 事業内容、IT業界などについて話される ・グループワーク 金融業界向けにどのようなアプリを作るか話し合う ・社員座談会 若手社員と人事へ質問 最後にアンケートを書いて終了。 実質、3daysインターンシップに参加するための選考です。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会→GD

GDのテーマ・お題

ストーリー形式で、業務の中で生じた問題に対しての回答を選択肢から選ぶ。

GDの手順

5分程度で1問ずつを行う。計3問のお題について話し合う。 それぞれ、実際の業務に沿ったようなお題が出される。 例えば、「クライアントからの情報を頼りにどのように行動すべきか」や「業務途中にトラブルが発生してしまった際に、どのように行動すべきか」などです。 それぞれのお題について3、4個の選択肢が用意されているので、どの選択...

実施日程

2021年9月中旬

実施場所

貸会議室

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

zoomのURLから参加する

GDのテーマ・お題

実際に企業の一社員として、企業が抱える悩みを与えられた資料を参考にしながら解決を目指していくというものであった。

GDの手順

zoomのブレイクアウトセッションによって、グループ分けがなされ、はじめの5分くらいで自己紹介を兼ねたアイスブレイクが設けられた。そこからは、司会や書記、発表者を決めて、グループワークがスタートした。最後に発表者が参加者全員に対し発表を行った。

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にオフィスに到着し、検温等を踏まえたうえで作業を開始し、3日後にフィードバックを行って終了する。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エクセルを使ったマーケティングの模擬作業やインバウンド事業におけるデータ分析のグループワークをそれぞれ1日半ずつ行った。グループ内で役割を決め、話し合いをしながら制限時間内に発表資料を作成し、それぞれ発表を行うものとなっていた。

ワークの具体的な手順

作業開始前にアイスブレイクが行われた。そのため、非常にその後のグループワークがやりやすかった。3～4人のグループが5つくらいあり、出されたお題に沿ってグループワークを行い、模造紙に発表内容を制限時間内にまとめ、各グループごとに発表するというのが主な流れである。