NTTドコモソリューションズ（旧：NTTコムウェア）の 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

受付で名前を告げ待合スペースへ案内される。開始時刻になると、社員からプログラムの説明を受ける。その後グループワーク開始、マンダラチャート作成を経て発表、社員からのフィードバックを受けてワーク終了。その後一時間ほど現場社員との座談会。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

「就活生が使いたいアプリ」の構想を6名のグループで立案する。ターゲットの課題設定からアプリに搭載する機能定義までをマンダラチャートを用いて体系的に整理し、大きな紙にまとめる。最後にグループで発表を行った。

ワークの具体的な手順

（1）社員によるテーマ説明・アイスブレイク（2）グループでテーマ・ターゲット設定の議論（3）マンダラチャートへの落とし込み（4）発表資料の整理（5）グループ発表（6）社員フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

承諾を決めた最大の理由は、選考全体を通じて接した社員の誠実さと、入社後の成長環境への信頼感だ。リクルーター面談から最終面接まで、「学生を選ぶ」というより「学生と対話する」姿勢が一貫していた。特に最終面接での逆質問に対し、管理職の方が自分のキャリアを率直に話してくれたことが印象深く、この会社なら長期的に成長できると確信した。...

採用人数・倍率

例年300名ほど

内定者の採用大学・学歴

把握している範囲では、旧帝大・早慶、MARCH・関関同立、日東駒専・産近甲龍、その他地方国立私立から幅広く採用しているという印象だった。学歴フィルターが極端に厳しいわけではないように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と思われる管理職（50代前後）とベテランSE社員（50歳前後）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン（google meet）より接続し社員様入室後即面接開始

質問内容

（1）「改めて学生時代に力を入れたことを教えてください」 → 一次面接と同じエピソードを話しつつ、最終面接では「自分がどう意思決定したか」に重点を置いて話した。データ分析から課題を特定し、役割再設計という解決策を選んだ理由を自分の言葉で説明した。 （2） 「役割を再設計するという発想はどこから来ましたか？」 → SNSデー...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場SE社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、google meetに入室後即開始。

質問内容

（1） 「学生時代に最も力を入れたことを教えてください」 → 学園祭実行委員長として広報改革に取り組んだことを話した。SNSデータを分析し情報発信の属人性を課題と特定、役割を◯◯領域に再設計してPDCAを回した結果、来場者数前年比◯◯倍を達成したと伝えた。 （2） 「その取り組みの中で一番苦労した点はどこですか？」 → 変...

経緯

インターン経由でリクルーターが付く。インターン一か月後にその旨のメールが届き、リクルーターとマイページ上でやりとりをして日時を決定した。それまでにES提出を求められた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、マイページのレターボックス記載のURLより入室。社員様の自己紹介→学生の自己紹介→質問時間→解散

質問内容

リクルーター面談のため、落とすようなタイプの面談ではなかった。簡単な自己紹介、NTTドコモソリューションズを志望した理由や挑戦したい仕事、その理由のみ聞かれた。質問は以上で、残り30分はずっと逆質問や会社についての質問をする時間だった。

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと（400字以内）

学園祭実行委員長として広報改革に取り組んだ経験から、組織の課題を構造的に捉え、仕組みで解決することに強い関心を持つようになった。ITシステムの導入によって現場の非効率が解消される場面に立ち会い、テクノロジーが持つ現場変革の力を実感した経験も重なり、顧客の業務課題を深く理解してソリューションを提供する仕事に就きたいと考えた。...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験（200字以内）

学園祭実行委員長として来場者数増加に取り組んだ。過去3年のSNSデータと来場者数を照合し、情報発信の属人性が根本的な課題だと特定。制作・投稿・分析の3役割を再設計し、週次でデータを全員に共有するPDCAの仕組みを整備した。変化を望まないメンバーには個別対話とデータ提示を繰り返し、全員の合意を獲得したうえで改革を推進。来場者...

集団で成果をあげた経験（200字以内）　【複数の選択肢があり、一つ設問を自由に選択】

学園祭実行委員会で広報改革を主導し、来場者数前年比◯◯倍を達成した。過去のSNSデータ分析から情報発信の属人性を課題と特定し、役割を制作・投稿・分析の3領域に再設計。週次のデータ共有でチームの動きを可視化した。変化に抵抗するメンバーには個別対話とデータ提示を繰り返し、全員が納得した状態で改革を推進できたことが成果につながっ...

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い企業に内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方２人

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室、自分の面接時間が伝えられて解散。その後また入室する。

質問内容

・自己PRと志望動機を合わせて2分 ・上記深掘り ・どんな社会人になりたいか ・キャリアプランについて ・事業領域が広いことをなぜ魅力に感じたのか ・プログラミング経験の有無について ・他社の選考状況、志望度

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役職持ちの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続後開始

質問内容

エントリーシートの内容を上から順に聞かれていく ・ガクチカ ・その中で苦労したこと ・チームでどんな役割を担うことが多いか ・興味のある職種 ・研究のこと ・他社の選考状況について ・逆質問（10分程度）

経緯

冬インターンから早期選考に呼ばれ、リクルーターがつく。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続

質問内容

志望動機 →ESの内容に補足する形で話した ガクチカ →ESの内容に補足する形で話した 研究内容 興味のある職種 →最初はAM、最終的にはPMに携わりたい 逆質問 →次回面接に活かせるような内容を中心に質問をした。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワーク→発表→座談会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アプリ開発を行うというもの。具体的な内容は伏せるが、自由度が高く、グループによって色が出る内容だったが、お題自体の難易度はそこまで高くないと感じた。。最後に発表もあるので、そこまで形にする必要があった。

ワークの具体的な手順

いくつか段階が分かれており、それに従って行う

当社を志望する理由と成し遂げたいこと

「本質的な課題に向き合い、社会に価値を創出し続けたい」という思いを実現するために貴社を志望する。個別指導塾において生徒情報をExcelで一元管理する仕組みを導入した結果、業務が効率化し、顧客満足度の向上につながった。この経験から、人の努力に依存するのではなく、仕組みによって組織全体を支えることの重要性を実感し、より大きな規...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだこと

学部４年次の〇〇に関する卒業研究である。先行研究がほとんどなく、比較対象や評価基準が明確でない状況からの出発であった。そのため自ら評価と測定条件を設計したが、当初の手法は十分に機能しなかった。そこで、〇〇など関連分野の知識を主体的に学び、前提条件を整理した上で評価体系を再構築した。仮説を立て直しながら検証を重ねた結果、〇〇...

集団で成果を上げたこと

個別指導塾の講師リーダーとして退室率の改善に挑戦した。退室率は〇%に達しており、退室者へのヒアリングから、講師間の連携不足が根本課題だと考えた。そこで、生徒情報共有ツールを導入し属人化を解消するとともに、講師への働きかけを通じて教室全体で成績向上に取り組む体制を構築した。その結果、退室率を〇％まで改善した。この経験から、本...

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。

私は、ICTの力で社会の課題を解決し、人々の生活に革新的な利便性をもたらしたいと考え、貴社を志望する。貴社はNTTグループの通信インフラを支えてきた高度な技術力とノウハウを継承しつつ、ドコモグループの一員として「モバイル」と「IT」を融合させた新たな価値創造に挑戦している点に強い魅力を感じている。 特に、社会の基盤となるミ...

好きなテーマを以下から選択してください。上記で選択または記入したテーマについて記述してください。

営業の長期インターンで、マニュアルを重視しすぎるあまり、アポイントがなかなか取れなかった経験がある 。当初、用意された営業スクリプトの完遂に固執し、顧客の真の困りごとに気づけず挫折を味わった。この失敗から、型はあくまで手段であり、目的は「相手に寄り添うこと」だと学んだ。現在は常に、数字や仕様の向こう側にいるユーザーの意図を...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。

◯◯の課題解決ハッカソンで、◯◯となるアプリ開発に注力した。現場調査で「◯◯」という実情を学び、私は情報の質を制御する「◯◯」を提案した。役場が優先順位を判断しやすい項目設計と、高齢者でも使えるUIにこだわり、未経験ながら周囲を巻き込み実装した。結果、実用性を高く評価され、現場の声を形にする重要性と泥臭い行動力を学んだ。

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）

ITによる仕組みの再定義を通じて、企業のポテンシャルを引き出したいと考え、貴社を志望しています。◯◯での管理体制改善の際、単なるツールの導入ではなく、情報の属人化という本質的な課題に切り込んだことで宿題履行率を大きく向上させることができました。この経験から、現場に即したデジタル変革の重要性を学び、幅広い技術力で企業のDXを...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。（200字以内）

◯◯として、現場の非効率をITツールで解消し、生徒の学習習慣を改善したことがあります。以前は宿題のチェックを紙で行っており、引き継ぎの曖昧さから生徒へのフォローが漏れてしまうことが多々ありました。私はこの状況を改善したいと考え、スプレッドシートを使った一括管理システムを自ら作成し、日々の気づきをTeamsで即座に共有する運...

好きなテーマを以下から選択し、そのテーマについて記述してください。（200字以内） ・あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。 ・人生において、No.1になった経験を教えてください。 ・あなたが描く10年後の社会、未来について記述してください。 ・今最もおもしろいと思うことを紹介してください。 ・今身の回りでIT化したいものを記述してください。 ・あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください。 ・人生において失敗した経験と、そこから何を学んだか教えてください。 ・自由（テーマフリー）

集団で成果を上げた経験を答えました。 多国籍なコミュニティにおける「分断の解消」に取り組んだ経験です。サークル内の半数以上がフランス人などの外国人で、言葉の壁や競技レベルの乖離から、特定のメンバー同士で固まってしまう傾向がありました。このままでは組織としての魅力が薄れると考え、レベルの異なる者同士で組むバディ制の導入と、会...

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと

「仕組みの構築」を通じて顧客の課題を解決し、社会の利便性を底上げしたいため貴社を志望する。私は塾講師や大学祭実行委員での経験を通じ、既存の課題に対し新たな仕組みを整え、組織を活性化させることに強いやりがいを感じてきた。数あるIT企業の中で貴社を志望するのは、ドコモの強固な通信基盤と膨大なデータを背景に、モバイルを起点とした...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験

個別指導塾の入塾率向上に向けた体験授業の仕組み改善に最もこだわった。施策実行にあたり「顧客満足度の最大化」と「講師陣の納得感」の両立を重視した。モチベーションの異なる講師一人ひとりと対話を重ね、現場の負担を抑えた効率的な運用フローを構築することで、全員が主体的に取り組める環境を整えた。結果、組織一丸となって施策を完遂でき、...

好きなテーマを選択してください。「失敗した経験」を選択

◯◯で、◯◯をオンライン化し効率化を図ったが、対面での出店者への説明を省いたことにより当日にトラブルが多発したことが失敗だ。仕組みの構築に満足し、リスク管理を怠ったことが原因だった。この経験から、新たな施策を講じる際は目先のメリットだけでなく、潜在的な課題を多角的に予見し、補完策を整える重要性を学んだ。現在は「効率の先にあ...

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。

ITを通じて企業や社会の仕組みを支え、人々の働きやすさに貢献したいと考え、貴社を志望する。アルバイト先では、出退勤管理がデジタル化したことでミスが減り、業務が効率化した。課題の把握から導入までを一体で支援するITの力を実感し、現場に寄り添いながら改善を実現する役割に魅力を感じた。この経験から、顧客の業務に深く入り込み、最適...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。

◯◯人規模の◯◯店でアルバイトリーダーとして行った業務改善である。連携不足による接客品質のばらつきを課題と捉え、クローズ後の対話や匿名の意見収集を実施し、発言しやすい環境を整えた。さらにお客様の声をLINEで共有し、課題を全員で認識する仕組みを構築。その結果、連携とモチベーションが向上し、売上は、全国◯◯店舗中◯◯位となっ...

人生において失敗した経験と、そこから何を学んだか教えてください。

高校の◯◯部での怪我である。引退試合前に足を負傷したにもかかわらず、早く復帰したい思いから無理に練習を続けた結果、怪我を悪化させてしまい、最後の試合に出場できなかった。コートに立てない悔しさは大きかったが、その中で自分にできる役割を考え、チームメイトのサポートや戦術面の助言に努めた。この経験から、状況を冷静に受け止め、その...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験について

長期インターンで、データ抽出業務の効率化に貢献した経験だ。定型業務が分析時間を圧迫する現状を変えるため、既存の指標閲覧ページの刷新を主導した。単なる改修に留めず、現場の真のニーズを反映させるべく他部署へのヒアリングを実施し、指標を再定義した。結果、抽出依頼件数を10％削減し、チームが高度な分析に注力できる環境を創出した。利...

あなたの特徴やあなたらしさについて

私の強みは、冷静に事実を整理しチームを最適解へ導く協働力だ。物理実験のグループワークで議論が行き詰まった際、私は状況を俯瞰しチーム内での実験条件の認識のズレが原因だと考えた。全員の条件を可視化・整理を提案・実施したことで、理論と整合する考察を完成でき、論理性が評価され最高評価を獲得した。困難な局面でも客観的に状況を捉え、周...

当社を志望する理由と当社で挑戦したいことについて

志望理由は、IT技術で社会基盤を支え、人々に価値を提供し続けたいからだ。私は物理実験での数値計算を通じ、ITが現象解明や課題解決の強力な手段であることを学んだ。なかでも貴社を志望するのは、ワークショップを通じ、貴社がシステム開発に加え、NTTグループのIT戦略を担うCIO補佐として大きい影響力を持つ点に魅力を感じたためだ。...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生の充実さやホワイトであることに個人的に満足しているため

内定後の課題の有無

わからない

内定後の拘束

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年以上のベテラン現場社員と少し若めの人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで控室に集合→注意事項や自分の面接開始時間を聞いたら一度解散→時間になったら再度入室→面接終了後もう一度控室に入室→今後の連絡事項を聞いて解散

質問内容

・面接官の自己紹介 ・自己PRと志望動機を合わせて2分で 　→上記の深掘り ・自己PRのエピソード以外で強みが発揮された経験 　→上記の深掘り ・入社してやってみたいこと 　→なぜそれをやってみたいのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年ほどの現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

teamsに入室後、開始

質問内容

・お互いの自己紹介をしつつ、アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれをやろうと思ったのか。 →その中で自分はどんな役割でどういうことを意識していたか。 ・自己PR →人を巻き込む際に困難だったことは何か →それをどう乗り終えたか ・志望動機→なぜ弊社なのか。 ・キャリアプラン ・入社後にやってみたいこと、携わ...

経緯

対面イベント参加後、メールで案内を受け取った。

会場到着から選考終了までの流れ

teams1に入室後、開始

質問内容

・リクルーターの自己紹介と簡単な経歴説明 ・エントリーシートに沿った質問と基本的な深掘り ・逆質問 逆質問の時間が30分ほどあったので、それまで企業研究を行っていてわからなかったことや自分のキャリアプランについて質問し、企業に対する理解を深めた。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→グループワーク→メンター社員からの全体フィードバック→座談会→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

就活生向けのアプリを企画する内容であった。決められた時間の中で意見を出し合い、アプリの方向性や具体的な仕様まで考える。最後は2グループずつ分かれ、それぞれの代表者が1〜2名がアプリの仕様について発表する。

ワークの具体的な手順

個人ワーク→出た意見のグループ分け→アプリの方向性を決定→具体的な使用を考える→発表

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室→ワーク→社員との質疑応答→終了

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際の案件を題材にしたNTTドコモグループで提供するサービスシステムのアジャイル開発を行った。5名ほどのグループに分かれ、顧客と社内先輩へヒアリングしつつ、企画・要件定義から設計までの工程を体験した。

ワークの具体的な手順

1ターム10分〜30分を複数回繰り返す。時間がかなり短いため、優先順位を話し合いながら次のアクションを決定する。

イベント詳細

NTTドコモソリューションズの会社概要について。業務毎の仕事説明。

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400文字以内）

社会のニーズに向き合い、「当たり前」を技術で更新し続けてきた貴社でこそ、夢である「人々の選択肢を広げ、“らしさ”を追求できる社会」を実現できると考え志望します。日頃から「普通は」ではなく「この人は」を起点に前提を確かめ、不安を減らして信頼を築くことにやりがいを感じました。貴社が通信を核に、多様な業界の業務を支えるシステムを...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。（200文字以内）

大学3年次の留学経験です。メディア論で、文化的背景が異なると同じ情報でも意味づけが変わると学び、その違いを確かめたいと思い挑戦しました。渡航後は自分から話す機会を作れず不安があったため、「自信をつける」を目標に、毎日日記で出来事と表現を整理して発声し、行動前にホストファミリーへ言い回しを確認しました。小さな成功を積み重ね、...

好きなテーマを選びそのことについて（200文字以内）で書く

【高校◯◯の挫折と学び 】 高校◯◯では理想のプレーと戦術が噛み合わず、良いプレーでも評価されず試合に出られない時期が挫折でした。そこでこだわりを一度脇に置き、求められる役割を言語化して守備位置・切り替え・走力を重点的に強化しました。試合後は助言を次の課題に落とし込み改善を継続し、2年末にレギュラー定着、3年次は副キャプテ...

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください

ITで社会課題を解決し、人々の暮らしを支えたい。卒業研究では、○○する手法を検討し、この経験を通じて社会課題の解決への関心を強めた。加えて、性能評価のための測定作業では30分ごとの手作業による記録が負担となっていたため、Excelマクロを活用して自動で記録できる仕組みを取り入れた。その結果、夜間や大学不在時の測定が可能とな...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください

学生時代に最もこだわって取り組んだのは卒業研究である。研究では、化学肥料に利用される○○を○○から回収し、低エネルギーで資源回収を行うことを目指した。既存の○○では、塩害の原因となる塩化ナトリウムとの分離が難しかったため、○○を活用した膜を設計した。その結果、塩化ナトリウムを除去しつつ、カリウムを○○することに成功し、成果...

あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。

個別指導塾のアルバイトで、理科・社会の定期テスト対策イベントを企画し、講師陣を巻き込んで実行まで推進した。成績が伸び悩む生徒が多く、理科・社会の受講者が少ないことから、対策機会の必要性を感じて提案した。反対意見もあったが、準備や運営の負担を可視化し、役割分担と情報共有の仕組みを整えることで協力を得た。結果、イベントを実施で...

当社を志望する理由と、当社で挑戦したいと考えていることを教えてください。（400字以内）

ドコモグループの内製開発の心臓部として社会インフラを支えつつ、「Managing Value」の理念のもと顧客のビジネス価値を最大化する貴社の姿勢に惹かれ、志望する。私は幼少期から「できないことができるようになる過程」に喜びを感じる成長志向を持つ。研究活動では、前例のない材料合成という困難に対し、徹底的なデータ分析と圧倒的...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験を記述してください。（200字以内）

学生時代に最もこだわりを持って取り組んだのは、未踏材料の合成研究と、実用化に向けた企業との共同研究の実現である。私のこだわりは「論理に基づく圧倒的な行動量」と「相手視点での価値共創」だ。実験では思考プロセスを可視化し、誰よりも速く検証サイクルを回して独自の合成プロセスを確立した。さらに実用化への課題に対し、自ら展示会に出展...

上記で選択または記入したテーマ（人生において失敗した経験と、そこから何を学んだか） について記述してください。（200字以内）

最大の失敗は、研究室において自身の粘り強さを前提とした高い基準を周囲にも求め、チームの連携を損ねたことだ。先輩の卒業後、自分が支えなければという強い責任感から進捗報告等で厳しい指摘を繰り返し、自由に相談し合える雰囲気を壊してしまった。この経験から独りよがりな正論では人は動かないと学び、真の貢献とは一人で成果を出すのではなく...

イベント詳細

業務内容ごとにブースに分かれ説明を受ける。

好きなテーマを以下から選択してください。 →あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください

私の強みは、課題の本質を見極め、相手に寄り添いながら解決へ導く力である。個別指導塾の講師として、数学に苦手意識を持つ高校生を担当した。授業前後の対話を通じて信頼関係を築き、質問しやすい環境を整えた。その上で理解段階に応じた指導を行った結果、1年間で成績を50点台から70点台へ向上させた。貴社においても、顧客の業務や課題を深...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験

○○サークルの副代表として、初心者の指導体制の改善に取り組んだ。新入部員30人中22人が未経験者であり、基礎が身につかないまま活動から離れる部員が多い状況に課題を感じ、○○を目標に掲げた。指導が一部の経験者に偏っていたため、経験者と未経験者を組み合わせたローテーション制を導入し、指導マニュアルを作成した。その結果、練習効率...

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと

私が貴社を志望する理由は、ITを通じてお客様の業務を根本から支え、社会全体の利便性向上に貢献できると考えたからである。個別指導塾のアルバイトでは、授業の進捗共有を紙で行っていたことで情報伝達の遅れが生じていた。そこでオンラインで情報を共有できる仕組みを導入した結果、講師・生徒・保護者間の連携が円滑になり、業務効率が大幅に向...

当社を志望する理由と当社で挑戦したいこと ※（400字以内）

私が貴社に惹かれるのは、通信という社会基盤を支えるだけでなく、その先の事業変革まで技術で支える役割を担っている点だ。通信業界を取り巻く環境が変化する中で、今後は回線提供だけでなく、サービスや顧客体験を支えるシステム基盤の競争力がより重要になると考えている。貴社は、ドコモグループの中核として、大規模サービスの設計・開発に加え...

学生時代に一番こだわりを持って取り組んだ経験 ※（200字以内）

個別指導のアルバイトで、中学生の学習継続率を高めるための指導運用の改善に取り組んだ。当時は授業内では理解できても、自宅学習が定着せず、次回授業で内容が抜けてしまう生徒が多かった。そこで私は、授業の最後にその日の要点を短く振り返る時間を設け、次回までの課題を「量」ではなく「曜日ごとの実施内容」に分けて提示する運用を始めた。さ...

好きなテーマを以下から選択してください。 あなたの特徴やあなたらしさについて紹介してください 上記で選択または記入したテーマについて記述してください。※（200字以内）

私は、課題を細かく分解し、実行できる形に落とし込むことが得意です。研究では条件が複雑に絡む現象を整理して要因を特定し、塾講師では生徒ごとのつまずきを見極めて指導方法を改善してきました。相手や状況に合わせて進め方を調整し、周囲を巻き込みながら着実に成果につなげるのが私らしさです。