イー・ギャランティの 通過ES・選考体験談一覧

内容

・会社説明（会社概要、事業説明、経営理念など） ・選考フローのご案内 ・Q&A（任意参加）

注意した点・感想

会社説明会の理念では面接の時に自分の経験と紐づけられるように注目した聞きメモを行った。また、この時点ではまだ営業職と一般職どちらにしようか絞っていなかったため、どちらの内容もメモをしておき違いや選んだ理由を面接で話せるように注目した。Q&Aでは任意参加だったが、いくつか質問を考え面接で詰められても大丈夫なようにした。

承諾/辞退理由の詳細

一般職ということもありあまり給与が高くなく、他企業に決めた

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

女子大の方が多いイメージ（実際に働いている方も女子大出身の方が何人もいると言っていた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若めの現場社員の男性 50代後半くらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

受付にいったら若い女性の社員さんが緊張をほぐすために5分程度話してくださった。 その後一緒に面接室まで行き面接が始まった 面接終了後も受付の女性社員さんが迎えに来てくださりエレベーターまでお見送りしてくださった

質問内容

履歴書の提出があり、履歴書の内容にそって面接が進んだ。 自己紹介 →大学、学部、学科、名前、大学のゼミ教職課程の履修の話 なぜその大学を選んだのか →希望者全員が留学に行けること、二年生で学科を決めることができ、入学してから一年間は様々な学科の内容を学べることが魅力的だったため なぜ教員にならないのか →同一の教科を教え続...

試験科目

言語・非言語・論理

各科目の問題数と制限時間

各20問ずつ（制限時間は20分ほど）

対策方法

言語：二語の関係、文の並べ替え（SPI） 非言語：過不足算、売買損益、速さ、計算（SPI） 論理：条件がある推論、等差数列、命題（SPI） どれも基礎的な内容で、SPIの問題集を軽く解いておけば解けるレベル

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若い一般職の女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインため特になし

質問内容

自己紹介 →大学学部学科、名前、大学のゼミの内容 学生時代一番頑張ったことことについて →3年間続けた塾講師のアルバイトについて 学生時代に力を入れたことの深堀り なぜ頑張れたか →信頼を得たかった 逆質問3つ 一般職で成長を感じられる経験 どんな人が多いか クライアントから信用を得るために大切にしていること

イベント詳細

会社説明、事業内容説明、先輩社員のお話を聞く 本選考の案内、選考フロー紹介

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業に内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員1人、面接官1人

会場到着から選考終了までの流れ

メールで案内される場所に集合し、入館証を発行し時間になったらエレベーターでオフィスのある階に上がる。その後は社員の方の指示に従う。

質問内容

・自己紹介と自己PR ここに対する深堀はなかった。 ・志望動機 あまり深堀されなかった。ガチガチに固めて行ったからかもしれない。 ・ゼミの研究内容について ひたすらゼミの研究内容について深堀されたため、今まで学んだことを復習し、自分なりの考えを話せるところまで深めておく必要がある。 ・出身大学のこと好き？ 謎質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

計算問題とSPIのような問題だった。

対策方法

企業オリジナルなので、対策のしようがないとは思うが、SPIや玉手箱に慣れておけばいいと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

・自己紹介と自己PR →強みと弱みを混じえて1分程度 ・志望動機 かなり深いところまで聞かれた。ガクチカからの一貫性や、深い業務理解が求められていると感じた。 ・ゼミについて ゼミの研究内容をかなり聞かれた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手職員2名

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため省略

質問内容

・自己紹介と自己PRを1分程度 →自身の経験と強み弱みを話した。簡潔に言うことが大事。 ・ガクチカ エピソードの概要を話し、その後2問ほど質問された。 ・志望動機 この際はとくに深堀されず、話したら終わった。 ・逆質問2問程

あなたの長所と短所を教えてください

私の強みは「課題を特定し解決する実行力」だ。これは〇〇〇〇〇〇で〇〇〇〇〇の運営責任者を務めた経験に活きている。コロナ禍の影響で人間関係が希薄化し、各チームの半数が退会する危機に陥っていた。そこで人間関係を構築するため〇〇〇〇〇を実行した。また私の弱みは「1人で抱え込んでしまう」ことだ。実際、高校生時代に野球部の部長を務め...

志望理由

貴社は企業間取引の際に課題となりがちな、信用を保証しリスクを肩代わりすることで知名度がなく取引をして貰えない中小企業を支えている。ほかのファクタリング会社は資金繰りのサポートに留まる中、御社は膨大なビッグデータと保証スキームによって、より挑戦的な支援ができる点に魅力を感じた。 私自身〇〇〇や〇〇〇〇〇〇、塾講師でメンバーの...

学業について

政府が2024年4月に発表した「能動的サイバー防御」政策を端緒とし、SNSでの言論規制が及ぼす表現の自由への影響を検討している。近年のSNSでの誹謗中傷やデマに注目し、一定の制約を行うことでSNS環境に秩序を生み出すことの是非や制約の程度を研究している。原理論である「思想の自由市場」論を取り上げ、この原理が現在のSNSに適...

内容

業務内容の説明

注意した点・感想

他社にはない少し特殊な業務内容でありホームページでの理解は難しいので、説明会で情報を集める必要がある。座談会の際に気になることをしっかり質問し、15分という短い面接や志望動機のための業務理解を深める必要がある。

承諾/辞退理由の詳細

大手企業を目指しており、大手IT企業から内定を頂いた為。

採用人数・倍率

それぞれの選考フローの合格率は30パーセントであると説明会で仰っていた。

内定者の採用大学・学歴

MARCHが多いのではないかと感じる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

Bizタワーに着いたら通行証を発行する

質問内容

・自己PR含めた自己紹介 ・志望動機 ・ダンスについての質問、深堀り ・見ている業界はどこか ・学科関係には行かないの？（特殊な為） ・転勤は平気？ ・なぜBtoBの企業を選んでいるのか ・逆質問1つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己PR含む自己紹介 1分半 ・深掘り ・いちばん得意なダンスのジャンル ・強み生かした経験2つ ・ダンスを始めたきっかけ ・プロになろうとは思わなかった？ ・バレエの面白さ楽しさって何？ ・自分が上達したと感じたのはどんなタイミング？ ・ゼミには入っていなかったがなんの勉強をしたの？ ・ダンスサークルで賞を取った経験は...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己PR含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて深堀り ・アルバイトについて 学生時代に力を入れたことの深堀りがほとんど。アルバイトについても少し聞かれたが興味本位であったと思う。学生時代に力を入れたことを完成させることがまずは必須。

承諾/辞退理由の詳細

もともとIT業界を志望していたため。

採用人数・倍率

40名程度

内定者の採用大学・学歴

早慶旧帝大が2割、MARCH/関関同立3割、残りはその他

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人、人事採用担当1人

会場到着から選考終了までの流れ

メールで案内された場所に集合し、入館証を受け取る。その後、ロビーに通され交通費精算。そこから、人事の方と雑談をして役員がいる部屋に通される。

質問内容

・自己紹介 →大学名と、御社で発揮出来る強みを2つ述べた、それに対する深掘りはなし。 ・志望動機 →やりたいことは他社でもできるはずなのに、なぜ自社を受けたんですかという深掘りがされた ・就職活動の軸を教えてください →最終面接で聞かれると思っていなくて、言葉に詰まってしまった。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

性格検査のみ、特に時間制限も無かった記憶

対策方法

事前に性格検査のみの実施となると聞かれていたので、特に対策せずありのままの自分になるように答えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

課長クラスの方2名

会場到着から選考終了までの流れ

メールで送られるzoomの部屋に入室

質問内容

・自己紹介 →大学名と自身の強みを2個述べた。 ・志望動機 →説明会での印象が良かったと話したら、具体的にはどこが良かったかを深く聞かれた ・学生時代に力を入れたこと →一次面接とは違うことを話したため、深く聞かれた ・逆質問1個

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の若手課長2名

会場到着から選考終了までの流れ

前日までにメールで送られていたzoomのURLから部屋に入った。

質問内容

・自己紹介を1分程度で →大学名と自身の強みを2つ述べ、それに対するエピソードを軽く述べた。長くなりすぎないように気をつけてはいた。 ・学生時代に頑張ったこと →具体的なエピソードを話したあと、気になるところを中心に追加で質問された。 ・志望動機 ・入社後やりたいこと ・逆質問1つ

あなたの長所と短所を教えてください

私の長所は、リーダーシップと多角的な視点での課題解決力です。中学・高校ではキャプテンとしてチームを県大会に導き、塾のアルバイトでは◯◯◯を企画・実施しました。また、ゼミでは◯◯の新商品開発に携わり、◯◯や◯◯にも配慮した提案を行いました。一方で、完璧を求めすぎるあまり意思決定に時間がかかることがあります。この課題を克服する...

志望理由

貴社は、伊藤忠商事グループに属する金融機関であり、独自のビジネスモデルを持ち、市場の潜在性が大きい点に強く魅力を感じました。企業間取引における信用リスクを引き受け、その流動化を図るという事業は、業界を問わず幅広い企業で必要とされる重要な役割を果たしていると認識しています。貴社であれば、多様なビジネスに携わりながら、信用リス...

学業について

私が所属するゼミでは、○○業界の現状と将来性について研究しています。特に、急成長を遂げる○○に着目し、その成功要因や競争力を分析しています。また、○○経済圏の仕組みと影響力を明らかにすることで、○○社会における重要な役割を探究しています。この研究を通じて、○○化の課題と可能性について理解を深めることを目指しています。

内容

人事の方ではなく、実際に現場で営業として働いている方が説明していた 具体的なビジネスモデルについて説明して下さった。

注意した点・感想

他社にはないビジネスモデルだったので、気になる所は座談会でとことん質問するように心がけていた。 また、面接時間が15分と言われており、その中でどのような質問がされるのか気になったため、そのような点も質問した。とことん気になることは質問できる環境であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

案内される

質問内容

イーギャランティの最終面接では、自己紹介と自己PRを合わせて話す形式でした。その後、志望動機、就活の軸、学生時代に力を入れたこと、バイト経験について質問されました。さらに、大学・学部を選んだ理由や入社後にどのように活躍したいかについても問われ、考えの深さを見られている印象を受けました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語

対策方法

普段通りに受ければ良いと思う。 しいていえばspiなど解いておく。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたことや志望動機について多く質問されました。学生時代に力を入れたことでは、具体的な行動や結果に加えて、困難をどう乗り越えたかを詳しく問われました。志望動機については、「なぜ他社ではなくイーギャランティなのか」という点を深掘りされ、企業理解の深さが求められる印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介や自己PR、弱みに関する質問が中心でした。自己PRでは、経験を交えながら強みを伝え、追加の質問もありました。弱みについては、改善策も問われたため、具体例を交えて説明しました。逆質問では、面接官自身のキャリアや経験を踏まえ、成長する上で重要だと感じたことについて質問し、実務のリアルな話を聞くことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人

会場到着から選考終了までの流れ

10分ほど前に到着し、人事の指示に従い面接室に入室し、15分ほどで終了

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 会社の強みと弱みを説明し、企業研究をしっかりと行った事をアピールした ・強みをどう発揮するか 自分の強みが発揮できる具体的な業務内容と合わせてキャリアビジョンを答えた

試験科目

言語・非言語

対策方法

SPIや玉手箱の対策を行っていた。オリジナルのテストなので、他の選考で練習するしかない。