【新入社員導入研修】　※各社共通学生から社会人への切り替えを目的とした集合研修を実施しています。「挨拶・言葉遣い」「身だしなみ」「礼儀」の他、コンプライアンス、職場生活の基本などについて受講します。【入社3ヶ月研修】　※各社共通職場にも慣れてきたタイミングで、報連相、ソーシャルスタイル、小売りの計数などについて受講するとともに、保健師が講師となりメンタルヘルスに関する講義などもあります。【入社1年目研修】　※アークランズ(株) 入社して1年を経過するタイミングで実施される研修です。主体的に業務をこなしていく場面なども多くなる時期であり、「タイムマネジメント」「ティーチング」「コミュニケーション」などについて受講します。

自己啓発支援制度

【チームリーダー研修】　※アークランズ(株) マネジメント業務を担うポジションとして、「部下育成」「傾聴スキル」「ハラスメント」のカリキュラムの他、「下請法」「景品表示法」「著作権法」「労務管理基礎」などについても受講します。【資格手当制度】　※各社共通会社が業務に必須または有用と定める資格を保有または担当従事している社員に手当として支給しています。現在、自転車技士、安全整備士や登録販売者、トリマー、建築士など19の資格が対象となっています。【資格取得祝金】　※各社共通会社が指定した資格試験に合格した場合、祝い金を支給します。対象となるのは、「DIYアドバイザー」「愛玩動物飼養管理士（2級以上）」「日商簿記1級」など12の資格となっています。【通信教育補助】　※各社共通店舗実務や資格取得に関する約60の通信講座をラインナップし、年2回受講申込を受付けています。修了者に対し、補助金を支給しています。

メンター制度

【パートナーのサポート】店舗配属後は先輩社員が「パートナー」として付き、OJTを実施するとともに相談相手となり、助言・サポートを行います。不安の解消と成長を図り安心して働ける環境づくりを推進しています。【メンタルヘルスケア】ストレスチェックの実施、本部に保健師駐在、産業医の定期巡視、心と体の健康ヘルプライン ※各社共通

キャリアコンサルティング制度

【自己申告制度】年1回、サーベイ回答に基づいた上司との面談を行う機会があります。面談では、各クルーがこれからチャレンジしたい仕事や勤務地などについて自分の想いを上司に直接伝えることができます。

社内検定制度

アークランズ（ホームセンタームサシ・ビバホーム）の教育・研修制度

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