マインドシェアの 募集中の本選考

内容

会社説明会 会社概要や各事業ごとの紹介をされた。 その後の面談や面接で気になる事業については追加で質問をすることができた。

注意した点・感想

オンラインにて実施であったが、こちら側もカメラに写っているため、反応をしつつ聞いている姿勢を強調した。また面接の際に志望動機を話す助けにもなる事業説明があったためメモを取りながら集中して取り組むようにした。

承諾/辞退理由の詳細

更に志望度の高い企業の内定が出たため辞退した。通勤時間や一人暮らしするとした場合の費用などを考えた際にもっと良い条件の働き方もあると感じたことが一番大きな原因となった。

採用人数・倍率

不明だが、倍率はそこまで高くないように感じた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、ベテラン社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、待合室に案内され以前の面接や面談でお世話になった社員の方と話す時間があった。 その後社長室に案内され面接開始。

質問内容

学生時代に力を入れたことやなぜそれに取り組もうと思ったのかという背景を詳しく質問された。 入社後やりたいことについても質問があったため逆質問の時間や面談の際に得た知識をもとに考えて回答した。 小学生～高校生までの昔の話も質問された →習い事や趣味につなげて話した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

学生時代に力を入れたことやなぜそれに取り組もうと思ったのかという背景を詳しく質問された →基本的な質問であったので用意していた内容で回答できた 大学で学んでいることやゼミでの内容についても質問があった。 質問される時間は非常に短く、逆質問を中心に行われた。

試験科目

性格、能力

各科目の問題数と制限時間

標準的なSPIの受験時間

対策方法

SPIの練習を行い、早く解けるように繰り返し問題を解くようにした。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なものと一緒

対策方法

一般的な青本と赤本で対策。 他の企業で対策もしながら受けた。

内容

企業が携わっていた案件。強み。求める人物像。働き方など。

注意した点・感想

人数が少ない分、座談会などで質問があったら聞ける状況ではあったため、しっかりその時間を活用するようにした。説明会に参加したら一次面接免除とのことだったので参加したが、思ったより人が少なかったため、態度などは意識するようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と幹部の方が1人。質問はしないが、もう1人男性の方がいらっしゃった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後二次面接と同じく、社員の方に激励していただいてから案内され、面接室へ。

質問内容

生い立ちから色々聞かれた。 高校では何を頑張ったのか。学生時代に力を入れたこと。マインドシェアで何がしたいか。他人から何と言われたことがあるか（いいことも言われて怒ったことも）。 ゼミの研究内容や長期インターンでの話など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャーの方。女性。若め。

会場到着から選考終了までの流れ

対面で面接の前に事前に面談していた社員の方々が応援に来てくださった。

質問内容

あまり覚えていないが、学生時代に力を入れたことや学業の内容、マーケティングについて勉強したことがあるかなど。挫折経験や志望動機、入ったら何をやりたいかなどが聞かれた。 典型的な質問が多かった。広告代理店のPRとマインドシェアの違い（？）みたいなところも聞かれた。

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い企業があった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明