エコ・プランの 通過ES・選考体験談一覧

(1)エコ・プランを志望している理由、良いと感じている点

HPにて掲げているスローガンを拝見した際、特に「仕事の質は人の質」という点について、私自身の就職活動の軸が「どこで何をするのか」ということよりも「誰と何をするか」というところを大事にしておりましたので、そこと合致するのではと思い採用応募に参加させて頂きました。また、上司の方との個別ミーティング、1日1相談、そしてランクアッ...

(2)もう少し詳しく知りたい事、確認したい事

技術職の説明の際に仰っておられました、コンテスト、表彰制度についてお伺いしたいです。

(3)志望職種とその理由

主に技術職を希望しておりますが、適性を見ていただきたいと考えております。「何をするか」よりも、「誰と働くか｣という人的環境について、私が就職活動において重要だと位置づけておりますので、御社の環境で働かせて頂けるのであれば、よりお力になれる職種での採用をして頂きたいと考え、適性を見て欲しいという希望になっております。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業で合ったため。求人情報やインタビューから人を重視している会社だと記載されており、説明会、面接を通して社員の方とお話させて頂き、それがより現実味を持って感じられたため、この環境で働けば自分もより成長できると思いその場で承諾しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

担当の方が面接の際の注意事項を行い、面接後にフィードバックをして頂きました。

質問内容

質問：今述べた志望動機のほかに思いつく志望動機はありますか。 回答：今まで担当していただいた面接官の方含め社員の方は、皆一様に自分の内面を見て評価していただけて、お話をしてすごく良い方ばかりでしたので、この方達と働きたい、という思いを持っております。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：約30問 非言語：約30問

対策方法

SPIの対策webページを利用し、非言語分野を重点的に復習しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術部次長

会場到着から選考終了までの流れ

面接官と1対1でお話をしました。

質問内容

質問：志望した理由は？ 回答：求人情報から、社員インタビューで「人を大切にしてくださる会社」というのを拝見し、1日1相談などの制度はもちろん、実際に説明会の際にオフィスツアーがあったりと、人を大切にする、という言葉の裏付けのような環境や人がいる会社で、自分の就活の軸とマッチしていると感じたため、御社を志望いたしました。

試験科目

能力検査・性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査：約50問 性格検査：約100問

対策方法

自己研究を事前にやっておきました。 性格検査もあったので、正直に回答しました。

イベント詳細

・事業概要（環境ビジネスについて） ・サービス事例紹介 ・会社概要（職種、社風、育成環境、キャリア等） ・採用情報（労働条件、福利厚生等） ・オフィスツアー ・質疑応答

イベント詳細

・事業概要（環境ビジネスについて） ・サービス事例紹介 ・会社概要（職種、社風、育成環境、キャリア等） ・採用情報（労働条件、福利厚生等） ・オフィスツアー ・質疑応答

イベント詳細

・事業概要（環境ビジネスについて） ・サービス事例紹介 ・会社概要（職種、社風、育成環境、キャリア等） ・採用情報（労働条件、福利厚生等） ・オフィスツアー ・質疑応答

イベント詳細

・事業概要（環境ビジネスについて） ・サービス事例紹介 ・会社概要（職種、社風、育成環境、キャリア等） ・採用情報（労働条件、福利厚生等） ・オフィスツアー ・質疑応答

イベント詳細

・事業概要(環境ビジネスについて) ・サービス事例紹介 ・会社概要(職種、社風、育成環境、キャリア等) ・採用情報(労働条件、福利厚生等) ・オフィスツアー ・質疑応答

イベント詳細

・事業概要（環境ビジネスについて） ・サービス事例紹介 ・会社概要（職種、社風、育成環境、キャリア等） ・採用情報（労働条件、福利厚生等） ・オフィスツアー ・質疑応答

承諾/辞退理由の詳細

エコプランさんの事業内容につよく感銘をうけたのが第一理由。他に面接、面談を行っていくうちに感じた会社としてのホワイトさにも魅力を感じた。

内定後の課題の有無

タイピングソフトでA評価を獲得する。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自分が先に部屋にいる状態で、面接官を待っていた。

質問内容

（1）他社の選考状況 　◯◯社内定、◯◯社選考中 （2）パソコンスキル 　普通程度 （3）残り単位数 　卒論のみ 逆質問を三つ以上用意した。 （1）入ってからやること 　第一に挨拶。新人の内は電話対応。 （2）仕事ができる人達の特徴 　素直さや正直さが大事である。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約30問・非言語約30問

対策方法

SPIの対策本を解いた。言語より非言語のほうが不安だったので非言語に力をいれて解いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

統括部長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行った。

質問内容

（1）自分の名前の由来。 　父親が真っ直ぐに育ってほしいとつけた。 （2）大学を選んだ理由 　◯◯県で理系の学部がある大学だったため。 （3）エコプランの説明会を参加しようと思ったきっかけ。 　就活サイトで見つけて興味をもったため。 （4）会社選びの軸 　実家から通えるところ。 （5）勤務地、職種の希望 　◯◯県、...

試験科目

能力検査、性格診断

各科目の問題数と制限時間

能力検査約50問、性格診断約100問

対策方法

制限時間内に終わらせることを意識しました。問題数が多かったので素早く進めていきました。

エコ・プランを志望している理由、良いと感じている点

SDGsを取り入れた御社の事業展開に強く共感しました。中でも地球温暖化対策への具体的な取り組みは、環境問題に真剣に向き合っている姿勢が伝わり、社会的意義のある仕事ができると感じ志望しました。

もう少し詳しく知りたい事、確認したい事

御社についてさらに理解を深めるためにお伺いしたいのですが、通勤手段について、自家用車やバイクでの通勤は可能でしょうか。公共交通機関以外の通勤を希望しており、事前に確認させていただけますと幸いです。

志望職種

志望職種は営業職です。もともと人とコミュニケーションを取ることが好きで得意でもあり、将来的には営業職として多くの人と関わりながら信頼関係を築く仕事がしたいと考えておりました。御社の営業職でその第一歩を踏み出したいと考え、志望いたしました。

承諾/辞退理由の詳細

若手のうちから裁量もあり、成長できる環境だと確信したから

内定後の課題の有無

まだわからない

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

他の社員さんからアドバイスをいただける

質問内容

他企業の選考状況、他企業で魅力に感じている点とエコプランで魅力に感じている点 →どの質問も包み隠さず、回答しました。 ただ、エコプランへの志望動機は細かく伝えました。 逆質問 →今後の事業展開、活躍するにはどうすれば良いのか

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分

対策方法

問題集を繰り返し解くことでスピード感をつけた。どんな問題集でも対策できると思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業次長

会場到着から選考終了までの流れ

zoomから

質問内容

学生時代に頑張った経験 →高校時代の◯◯部での経験 そこからどう考えたか →自主練と環境の改善が大切 志望動機 →エントリーシートに記載したものを、端的に伝えた。 逆質問 →営業職として、活躍したいという点を伝え、アドバイスをいただいた。

志望動機

私は、貴社が「脱炭素社会で絶対的に必要な存在となる」社会貢献性の高さと、企業様の課題解決に直接役立てる点に大きな魅力を感じています。省エネや助成金活用を通じ、人・企業に利益をもたらす姿勢は、持続可能な社会づくりに不可欠です。大学では環境問題に関する講義を受講し、地球温暖化や異常気象をはじめとする気候変動への対応が急務である...

確認したい点

新たな事業について

志望職種と理由

私は省エネコンサルタント職を志望します。お客様の抱える課題を丁寧にヒアリングし、最適な解決策を提案することで、お客様の喜びや感謝を直接感じられる点に魅力を感じています。「人のために努力すること」は、相手からの信頼と感謝があってこそ継続できるものだと考えています。加えて、御社の商材は省エネや助成金活用などを通じて気候変動問題...

内容

企業の説明

注意した点・感想

相手の話を聞いている姿勢を全面に見せることが大切。脱炭素社会がどれだけ大切であるか感じさせられる。また、説明会後にオフィスツアーも用意されているため、エコプランの一員として働くイメージをつけることができました。

承諾/辞退理由の詳細

自分が求めている仕事に熱中し、成長を感じれる場所だと感じたから

内定後の課題の有無

タイピングソフトで一定のランクを出すこと

内定後の拘束

月一回ほどのペースで面談

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

担当の方に部屋に案内され、注意事項の説明などを受け、面接官が入室して面接を行った。

質問内容

質問よりは会話形式で話が進み、学生時代の話や、会社のことを包み隠さず話した。会社がお客様と関係を築いていくうえで大切にしていることや、会社ができてからのことなどを教えてもらい、仕事だけでなく人として大切なことを知れました。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語約30問、非言語約30問

対策方法

SPI対策のサイトで大学の空き時間に解いて予習を行っていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部次長

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで時間になり入室して面接官と1時間半程面接

質問内容

営業の仕事内容を資料を使って詳しく説明していただいた。就職活動の状況、他社の選考状況、求める職場環境、学生時代の活動などについて質問をされた。内定をもらっている他社のことや、成長できる職場環境、野球部の活動等を答えた。

試験科目

能力検査、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査約50問、性格検査約100問

対策方法

対策は特にしていない。性格診断はしっかり自分の思った通りに回答した。

エコ・プランを志望している理由、良いと感じている点

私は、人や社会の役に立つ仕事を通じて、自分自身も成長し続けたいと考えております。その中で、御社が取り組まれている「環境負荷の軽減」や「資源の有効活用」といった事業に大きな社旗的意義を感じ、営業職として御社に貢献したいと強く思いました。また、企業相手との営業で、業界や業種に応じた提案力・問題解決力が求められるため、営業スキル...

もう少し詳しく知りたい事、確認したい事

・御社で活躍している人の特徴 ・御社で営業をする上で一番大切なこと。

志望職種とその理由

営業職 理由・まず一つ目が稼ぎたいというところです。自分の取り組みの成果次第でランクが上がったり、給料が上がり、評価してもらえるという点で頑張れば稼げるのでモチベーションが上がったり仕事に本気で熱中できると思ったので、営業職がいいと考えました。二つ目は、成長を感じれる仕事をしたいと考えたからです。成長を感じれる仕事をしたい...