◆新入社員研修（約1カ月間）商品知識、医学知識、ビジネスマナー、コンプライアンス、会社理解・部門理解、業界知識など、社会人として、ダイヤ工業の従業員として大切な知識を実践形式を取り入れながら行っていきます！講義内容に合った従業員が講義を担当するので、様々な従業員と関わりをもつ機会にもなります！また宿泊研修を設けており、学びながら同期との繋がりを強める機会にもなっています！ ◆AI研修身近になっている生成AIの安全な利用促進と業務効率化を目的とした研修を行っています。基本的な生成AIの使い方から学ぶことで、生成AIを適切に活用し、日々の業務改善や生産性向上に繋げています。また、「生成AI利用ガイドライン」を新たに策定し、安全かつ効果的な利用ができるように取り組んでいます。 ◆共育研修従業員同士で交流＆スキルアップのため、共に学ぶ研修を定期的に実施しています。医学知識などの専門的な知識の習得を目指すコースなどがあります。 ◆階層別研修役職別に分かれて、各階層に合わせた役割や責任・知識などを学ぶ場としています。経営理念やダイヤフィロソフィの理解を深め、組織の一体感を強める目的として行っています。 ◆3年目標研修個人で3年分の目標を設定し、目標に対してどのような行動をしていく必要があるかを、Why、How、Whatを用いて考え共有します。目標達成を目指し、自発的な行動を起こす従業員が増えています。 ◆社員共育大学・同友会大学・幹部社員大学（社外研修）中小企業家同友会が主催する研修です。同友会参加企業との交流を持ちながら様々な業界や価値観に触れながら学び得ることが出来ます。また、参加企業の社長からの助言などもいただきながら、働くことの意味について考えていきます。

自己啓発支援制度

メンター制度

メンター制度に類似した制度あり入社1年目は人事部門が定期的に面談を行います。

キャリアコンサルティング制度

定期的な役員との面談の機会を設けており、その中で仕事内容の変更希望を出すことが可能です。 100％ではありませんがスキル等を考慮の上、希望を反映させて頂きます。

社内検定制度

ダイヤ工業の 教育・研修制度

ダイヤ工業の教育・研修制度