総合メディカルの教育・研修制度
企業情報
本社：福岡県
資本金：10億円
売上高：非公開
従業員数：23,185名 (うち薬剤師 3,243名)【2026年9月1日現在】
総合メディカルの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/08研修制度
新入社員研修から始まり、OJTを根幹とし、集合研修、自己啓発、ローテーションを組み合わせた人財育成を行っています。選択型研修（カフェテリア研修、スキルアップ研修など）や、独自の社内教育・認定資格制度「PPI（Practice Process Innovation）」などがあります。
自己啓発支援制度
通信教育講座（100〜130以上の講座）が提供され、修了基準を満たした場合の費用補助もあります。
メンター制度
「ブラザー・シスター制度」として、先輩社員が相談相手となり、仕事や生活面をサポートします。また、マネジメント職や次期マネジメント職層を対象に、キャリア形成上の課題解決や職場内の問題解決をサポートするメンター制度を導入しています。
キャリアコンサルティング制度
社内キャリアコンサルタントによるキャリア面談を実施しており、個別の面談機会があります。社内公募制度を通じて、経営コンサルタント、人財育成、採用担当、経営戦略、新規事業開発など多様なキャリアフィールドへ挑戦できる機会が提供されています。また、年4回の上長との面談も行われます。
社内検定制度
「PPI（Practice Process Innovation）」と呼ばれる社内教育認定制度があり、基礎力、営業職に必要な専門能力の育成を目的としています。