日本ビジネスデータープロセシングセンターの 通過ES・選考体験談一覧

志望動機

貴社が自治体・官公庁など社会基盤を支える事業を展開されている点に魅力を感じ、志望いたしました。また、「遊ぶ時は遊ぶ、やる時はやる」という理念のもと、メリハリを大切にしながら腰を据えて働ける環境が整っている点や、自社内でのキャリアアップやキャリアチェンジの機会がある点にも強く惹かれております。私は責任感と几帳面さを強みとして...

自己PR

私の強みは、任されたことに責任を持ってやり遂げる姿勢と、物事に丁寧に向き合う几帳面さです。中学時代には生活委員や体育祭実行委員として活動し、それぞれの役割を最後までやり切る重要性を学びました。グループ発表や輪講の場面では、担当箇所を期限内に仕上げることはもちろん、発表内容を自宅で声に出して通し練習を行い、表現が分かりやすい...

趣味・特技

アニメ鑑賞、ゲーム、サッカー・野球（MLB）を見ること。

承諾/辞退理由の詳細

選考を通じて社員の方の雰囲気や事業内容には魅力を感じていましたが、給与体系や福利厚生などの待遇面について他社と比較して検討した結果、より自分の希望する条件に近い企業があったため辞退しました。就職活動を進める中で、長期的に安心して働くためには待遇面も重要な要素だと感じるようになり、給与水準や福利厚生制度を総合的に比較した上で...

採用人数・倍率

採用人数は説明会の資料によると10名程度と案内されていました。倍率については公表されていないため正確には分かりません。

内定者の採用大学・学歴

内定者の出身大学の割合については、説明会や選考過程では特に言及がなく、具体的な割合は分かりませんでした。幅広い大学から採用されている印象でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

面接はオンライン（Zoom）で実施されました。事前にメールで送られてきたミーティングIDとパスワードを入力して入室し、開始時間になると面接が始まりました。特別な待機時間などはなく、接続後そのまま面接が開始される流れでした。面接が終了した後は、そのままZoomから退室して選考終了となりました。

質問内容

◯質問 IT業界を志望した理由、入社後にどのように成長したいか ◯回答 IT業界を志望した理由については、ITを通して企業や社会の課題解決に関わる仕事に魅力を感じたことを説明した。入社後の成長については、まず基礎的な技術や知識を身につけ、経験を積みながらチームで協力して課題を解決できるエンジニアへ成長していきたいと伝えた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当 それなりのベテランの方々だった。

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場には時間通りに到着し、まず個人情報に関する書類にサインをしました。その後、注意事項の説明を受け、落ち着いた雰囲気で待機していました。面接は面接官の方が入室して始まり、質問に答えていく形式でした。面接終了後には、人事の方から「質問はありますか」と声をかけてもらい、疑問点があれば聞ける親切な雰囲気でした。

質問内容

◯質問 自己PR　学生時代に力を入れたこと　志望動機　 ◯回答 自分の長所をSEに交えて話した。学生時代に力を入れたことでは、大学の講義でSEに必要なスキルを学んだことを説明した。志望動機では、説明会での雰囲気と面接の雰囲気が良いこと、そして理念である遊々精励に共感したことをメインに話した。

試験科目

試験科目は、性格・適性検査の一般的な能力検査が中心でした。性格・適性検査では、自分の考えや行動の傾向について「そう思う／そう思わない」の形式で回答する問題がありました。

各科目の問題数と制限時間

60〜70問（30分）

対策方法

性格・適性検査は、「そう思う／そう思わない」の形式が多かったので、自分の思考の傾向を客観的に見直すことを意識しました。具体的には、過去の経験を振り返りつつ、自分がどんな場面でどう判断するかを整理してから受験しました。また、事前に練習問題で同じ形式に慣れておくことで、焦らず回答できるようにしました。

経緯

リクルーター面談は、合同説明会でアンケートに回答したことがきっかけで設定されました。その後、人事部の方と直接話す機会を得ることができ、会社や業務についてより詳しく理解する場として参加しました。

会場到着から選考終了までの流れ

リクルーター面談はオンラインで行われました。面談では会社の事業内容や業務について質問したり、人事の方と趣味について話すなど、非常にラフな雰囲気で進みました。堅苦しい面接というよりも、ざっくばらんに会社や仕事について理解を深める機会という印象でした。

質問内容

面談中の質問内容は特に決まっておらず、基本的には「趣味は何ですか？」や「何か質問はありますか？」といった軽い会話が中心でした。形式ばった質問というよりも、ざっくばらんに話す時間が多く、リラックスして面談に臨むことができました。 回答しては、趣味に対してはゲーム、アニメと話した。質問はあるかという問いには、会社についてもう...

イベント詳細

説明会では、まず会社概要や事業内容について説明があり、主に公共分野や医療分野などのシステム運用・ITサービスを中心とした事業について紹介がありました。その後、実際の仕事内容や働き方、研修制度についての説明があり、新人研修や配属後のサポート体制についても具体的に説明されました。最後には質疑応答の時間も設けられており、会社の雰...

自己PRは？

私の強みは、「何事にも真面目にやり抜く力」です。この強みが最も活かされた経験は、◯◯でのアルバイトです。◯◯の検品作業を担当しています。作業時間を測って管理しているのですが、最初の頃は目標時間内に達成するのも難しい時がありました。ですが、先輩のやり方を真似したり、出勤数を増やすことで仕事と向き合う時間を意識的に増やしまし...

学生時代に力を注いだことは？

学生時代に頑張ったことは、◯◯の資格取得です。 私の通っている大学では、定められた授業を受講し単位を取得することで資格受験をすることが出来るので、資格取得に挑戦することにしました。主に、医療知識とレセプトの算定方法の勉強をしました。 勉強を始めた頃は、教科書を見ながらではないと問題を解くことが出来ず、かなり苦労をしました。...

各質問項目で注意した点

大学時代に取り組んだことが、御社に入社した時にどう活かせるかを分かりやすく伝えれるように書きました。 また、自己PR、学生時代に力を入れたことが他社のものと使い回しと思われないように、差別化してなぜ御社がいいのかという点も伝わるようにも意識していました。

承諾/辞退理由の詳細

事務職、転居を伴う転勤無し、土日祝休みという3つが揃っていることを条件に就活を進めていました。 こちらの企業はその3点が揃っているところにプラスして、最終面接の面接官でもあった社長さんや部長さんがとても優しく、こんな素敵な人たちと一緒に働きたいと思ったため、内定を受けることに決めました。

内定後の課題の有無

毎月簡単なレポートを提出。 近況報告や研修の進み具合の報告が主。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

先に適性検査を受けてから、別室に案内され面接開始でした。

質問内容

履歴書に相違はないか、アルバイトのこと、会社の印象などを聞かれました。 私は学生時代に力を入れたことにアルバイトの事を書いていたので、アルバイトのことを中心に聞かれた印象があります。 どのような仕事内容か、仕事場ではどういう立ち位置なのか、仕事の人と関わることで気をつけていることなど、基本的なことから深掘りするような内容ま...

試験科目

同じ形を見つけるもの、指示に従って線を記入するなどの作業的なものばかりでした。

各科目の問題数と制限時間

30問程度の合計で30分でした。 前に置かれたPCの指示に従って問題を進めていきます。時間は問題によって変動がありました。

対策方法

作業的なものがほとんどなので、特に対策はしなくても大丈夫かと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の方がお2人でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、指定されたリンクに入室してからすぐに始まりました。 面接官からの質問のあと、逆質問の時間があり、面接が終了しました。

質問内容

（質問）就職活動をすすめているうえで、軸にしていることを教えてください。 （回答）私は、人を支える仕事という点を大切にしています。人を支える仕事は沢山ありますが、大学で医療の知識を学び関連した資格を取得したことから、医療という社会に必要不可欠な観点から人を支えたいと思っています。

承諾/辞退理由の詳細

自分がやりたかったことがこの会社では出来るのではないかと感じ承諾させていただいた。 様々な業界に介入されているため、採用された業界だけではなく他の業界の力を利用できるのが良い点だと思った。

内定後の課題の有無

課題という課題はありませんが、毎月の始めにレポートを提出する

内定後の拘束

メディカル部門があり、コロナやインフルエンザの影響で拘束はありませんでした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長さんと人事部長？さん

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、少し待機した後適性検査を20分行いました。 その後、部屋に呼ばれ面接30分行いました。

質問内容

履歴書に相違がないか、大学の学部を選んだ理由、いつ頃医療業界に決めたか、内定の有無、アルバイトについて、CM・説明会の感想などを聞かれました。CM・説明会に関しての質問は、関連した話をしたため聞かれたのではないかと思います。

試験科目

同じ形を見つけたり、数字によって線の本数を変えて記入など 様々な問題があった。

各科目の問題数と制限時間

問題にもよりますが、少なくて6問多くて30問ほどであったと思います。 前に置かれるパソコンに流れている映像に従って行います。時間は問題にもよります。

対策方法

全く難しいことはなく、生きていれば身につく力を使って解くものばかりなので対策はしなくてよいかと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoom使用

質問内容

学部を選んだ理由、志望動機、学生生活力を入れたことなど提出した履歴書に沿った質問だった。その他には、どんな業務をやりたいか、医療事務を志望した理由、長所・短所、アルバイトについて聞かれました。基本的な質問が多かった。

内容

企業の概要、事業内容、業務内容、研修や社内イベントの紹介、選考フロー

注意した点・感想

コロナ禍であったためオンラインでの開催だった。参加者が沢山いたが、第一印象を良く見せるために、顔を明るく見せたりしっかり相槌を打つようにした。 また、面接で使えるようにしっかりとメモを取った。 この説明会で複数の業界に携わっていることを知れたので良かった。

イベント詳細

企業概要、事業内容、仕事内容、研修・社内イベントなどの紹介、選考スケジュール

試験科目

筆記試験（論文） 面接日までに自筆で作成し、データで提出しました。当日原本持参です。

各科目の問題数と制限時間

2問 1.どのように活躍したいか 2.興味のあるニュース

対策方法

医療関連のニュースを読みました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

対面形式の個別面接

質問内容

志望動機、特に学生時代の部活やバイトについては深く話しました。適性検査をもとに、結果について相違がいなかを問われました。一次面接のときとは違い、雑談も交えながらという感じで、深く人柄を知るような面接でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事務職リーダーと、人事担当者

会場到着から選考終了までの流れ

zoom使用

質問内容

志望動機、学生時代に頑張ったこと、自己prといった履歴書に沿った質問と自己pr書を踏まえた質問でした。他にはその職種で何がしたいか、長所・短所、勤務希望地等のスタンダードな質問でした。変化球な質問等は特にありませんでした。

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

多くはない

対策方法

特になし

イベント詳細

NDC企業概要、事業内容、一日の仕事内容、NDCの特徴（教育研修、社内イベント等）、選考スケジュール、内定後の研修・雰囲気など、質疑応答