日立システムズフィールドサービス（旧：日立システムズネットワークス）の教育・研修制度
日立システムズフィールドサービス（旧：日立システムズネットワークス）
企業情報
本社：東京都
資本金：1億円
売上高：515億円（2024年度3月）
従業員数：3036
日立システムズフィールドサービス（旧：日立システムズネットワークス）で募集中のイベント
日立システムズフィールドサービス（旧：日立システムズネットワークス）の 教育・研修制度
研修制度
・新入社員研修(「月ー金」「9:00-17:30」「3カ月もしくは6カ月間」)
・新人OJT教育(配属後1年間)
・資格取得支援・実技研修
・階層別研修(部長/課長/主任(係長)/中堅社員等)
・リーダー研修 等
自己啓発支援制度
・資格取得支援制度(受験料補助・報奨金あり)
・日立グループ共通eラーニング(ヒューマンスキル系コンテンツ含む)
メンター制度
新入社員研修修了後、自己成長が確認できる職場環境の醸成を目的に1年間実施しています。
プロフェッショナル人財を計画的に育成し、組織力向上を目ざす上で、新人の技術面および精神面のサポート役となるメンターとともに学んで行く制度です。
キャリアコンサルティング制度
年2回の評価面談時に併せて実施します。
その場でご自身のキャリア形成等について、お互いに共有し、そのために何をすべきか確認することができます。
社内検定制度
技能競技会による技術力判定・表彰、当社グループ向ＣＩＰ制度