新入社員からベテラン社員に至るまで、各ステージに応じた学びの場を数多く提供しています。 ●基礎教育（新人研修）社会人としてのビジネスマナーから技術者としての心構え、基礎技術の習得までを実施。単に知識だけを学ぶのではなく、職場で必要な行動力を身につけることに注力しています。 ●フォローアップ講座 CAD関連、自動車部品の機能、機械加工など、技術的な内容を中心に、幅広い社内講座を自由参加形式で開催しています。 ●階層別教育人事制度として等級制度を用いており、等級に応じた教育を実施しています。 ●社外セミナー技術者としての知見を広げるため、企業人としての感覚を高めるため、各種技術展示会への見学や社外セミナーを受講できます。 ●社内プロジェクト技術力の向上、技術領域の拡大、ノウハウの蓄積などを目的としたプロジェクト活動が複数存在しております。実践を通じて、技術を高めることができる環境づくりにも力を入れています。 ※社内プロジェクト　一部ご紹介※ 社内プロジェクトの1つ『EVバイク開発プロジェクト』では、2019年8月にアメリカ　ユタ州　ボンネビル・ソルトフラッツで開催された「ボンネビル・モーターサイクル・スピード・トライアル2019」で329km/h（204MPH）というFIM認定のワールドレコード新記録を樹立しました。

自己啓発支援制度

●資格取得時の費用は全額会社負担 ※受験料だけでなく、資格取得に関わる移動費なども会社が負担します。 ●会社負担による複数のeラーニングを活用した成長支援

メンター制度

●面談：年に2回先輩社員が新入社員や若手社員の成長を支援するため、年2回面談を実施します。仕事だけでなく広く相談に乗り、ビジネスパーソンとしての心の持ち方や基礎力を磨くための支援を行います。

キャリアコンサルティング制度

●キャリアデザイン研修：制度あり　・毎年一定期間内に実施（3～4ヶ月程度）　・国家資格（キャリアコンサルタント）有資格者が対応　【対象者】　・全社員に対し、各年代到達時に実施（25歳、30歳、40歳、50歳）に達するタイミングで実施 ●キャリア面談：制度あり　・希望により随時対応　・国家資格（キャリアコンサルタント）有資格者が対応　【対象者】　・キャリアデザイン研修受講者から希望する方　・それ以外で希望する方

社内検定制度

モビテックの教育・研修制度

モビテックの 教育・研修制度

モビテックの教育・研修制度