当社では、新入社員が安心して、そして確実にプロフェッショナルとして成長できるよう、入社から３年間をかけてじっくりと育てる育成プログラムを用意しています。新入社員研修（入社後2か月間） OJT研修・フォローアップ研修・与信研修、特殊鋼販売技師3級講座等（入社後3年間）階層別研修（年次に応じて各種研修を実施）

自己啓発支援制度

自身のキャリアや専門性を高めるための学習に、経済的な負担を感じることなく集中できるよう、幅広い分野の学習費用を会社が全額負担する自己啓発支援制度を設けています。 STEP UP制度（オンライン英会話、貿易実務講座、OA講座、簿記講座などの費用を会社が全額負担する制度）語学力向上支援制度(会社指定の英会話スクール費用の全額を会社が負担する制度)

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

大同興業（大同特殊鋼グループ）の教育・研修制度

大同興業（大同特殊鋼グループ）の 教育・研修制度

大同興業（大同特殊鋼グループ）の教育・研修制度