東急コミュニティーの募集コース詳細

公式
企業情報

本社:東京都

資本金:16億5,380万円

売上高:189,720百万円 ※第57期決算公告(2026年3月期)

従業員数:10,142名 ※2026年3月末時点

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基本情報
募集コース名
設備系総合職(主にビル事業もしくはリフォーム事業配属)
対象卒年
2028年卒
概要
建物内の「電気」「空調」「給排水」「消防(防災)」といった生活・社会インフラが、24時間365日正常に作動し続ける「何も起きない当たり前」を技術と知識で守り抜く、建物のライフラインコンサルタントです。
採用形態
正社員
勤務地と職種
勤務地
東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、大阪府、京都府、兵庫県、北海道、愛知県、福岡県エリア別採用を行っております。 〇首都圏採用:原則として本社及び首都圏各支店事業所・当社管理建物        東京(用賀(本社)・渋谷・池袋・上野・虎ノ門・大井町・千石 他)        神奈川(センター北・藤沢 他)        埼玉(浦和・所沢 他)        千葉(海浜幕張 他) 〇関西圏採用:原則として関西圏各支店事業所・当社管理建物        大阪(淀屋橋・心斎橋 他)        京都(烏丸御池 他)、兵庫(三宮 他) 〇北海道圏採用:原則として札幌市内事業所 〇名古屋圏採用:原則として愛知県事業所及び当社管理物件  〇九州圏採用:原則として福岡県事業所及び当社管理物件         ※原則は、採用地域での配属を想定しております。ただし総合職採用のため全国の支店へ配属・異動の可能性がございます。
職種カテゴリー
総合職エリア総合職営業(法人向け)営業(個人向け)専門コンサルタント建築/建築設備施工管理品質・生産管理・メンテナンス不動産運用(AM/PM/リーシング/管理)
職種・仕事内容

建物設備の管理(「何も起きない当たり前」を支える)

建物内の「電気・空調・給排水・消防」など、様々な設備の維持管理を一手に担います。 ■計画から外部調整まで 法定点検や定期点検の計画づくりから、実際の点検の実施、専門の外部工事業者とのスケジュール・作業調整までを担当します。 ■運転監視と日常点検 中央監視室などでの設備の運転・監視、および自ら現場を歩く日常点検・巡回を行い、異常がないかを確認します。 ■人間の五感×最先端DX 機器の状態を確認する際、点検用モニターの数値を見るだけでなく、「焦げたにおいはしないか」「設備からいつもと違う異音や異常振動はないか」など、五感を研ぎ澄ますことを何より大切にしています。さらに、ソフトバンク等と連携してAIやビルOSを活用した清掃ロボットの自律稼働(Autonomous Building)を導入するなど、最先端テクノロジーと人間の五感を融合させ、より高度で効率的な管理運営を追求しています

緊急対応(ピンチを信頼獲得へ変える迅速さ)

水漏れや電気の不具合など、設備に突発的な故障や異常が発生した際に、迅速に初期対応(一次対応)を行い、復旧作業をリードします。 ■被害拡大の防止とチーム連携 応急処置を施し、関係者や専門業者と迅速に連携しながら、被害が広がらないよう的確に対応します。 ■泥臭い助け合いが「チャンス」に変わる トラブル発生時には、担当者一人に抱え込ませず、「チーム総出でバケツリレーをして水を運ぶ」といった泥臭い一次対応を全員で行います。この迅速かつ誠実な不具合解決プロセスこそが、お客様に「想像以上の対応をしてくれた」という感動を与え、より深い信頼関係(チャンス)へと繋がっていきます

改修工事の企画立案(建物のポテンシャルを引き出す)

建物や設備の経年劣化・稼働状況をプロの目で確認し、将来を見据えた必要な修繕工事や設備更新(エアコンやボイラーの入れ替え等)の企画・提案を行う能動的な業務です。 ■プロジェクト全体のマネジメント 各物件の修繕計画(長期修繕計画)の作成、予算の管理、適切な工事業者の選定、打ち合わせ、現場での工事の監督(施工管理)など、プロジェクト全体のマネジメントを担います。

入居者・オーナー対応

分譲マンションの管理組合、オフィスのビルオーナー、テナント(入居企業・店舗)の皆様と緊密に連携し、設備に関する困りごとやご相談への対応、丁寧な説明や報告を行います。 ■より快適に過ごせる環境づくりのための改善提案 ただ保守管理をするだけでなく、お客様の目線に立って「どうすれば施設をもっと安全かつ快適にできるか」をプロの視点で考え、環境改善の企画を提案・実現します。 現場の最前線で吸い上げた「オーナーやテナントの真の困りごと」を元に、営業コンサルタントや社内の設計・工事部署とスムーズに連携(バトンタッチ)し、数千万円から億円単位の工事プロジェクト提案へと落とし込みます

設備の省エネ・環境対応

最新技術の導入や運用方法の見直しを通して、建物全体の省エネ化や環境負荷(CO2排出量)の軽減に積極的に取り組みます。 ■データ分析と効率化 建物のエネルギー使用データ(電気やガスの消費量など)を継続的に収集・分析し、設備の運用をさらに効率化する最適化プランを提案・実行します。 ■「EMドック」を活用した1分簡易省エネ診断 東急コミュニティー独自の1分簡易省エネ診断ツール「EMドック」を活用し、建物の環境性能を瞬時にデータ化。それに基づき、補助金申請からZEB化(環境配慮型ビルへの改修)までをワンストップで支援する「ZEBプランナー」としての強みを発揮します。

職種限定募集
なし
求める人物像
こんな学生に会ってみたい
資格取得に積極的な人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人冷静に物事を判断できる人学外活動の経験が豊富な人学内活動の経験が豊富な人
求める人物像
■何事にも「探求心・知的好奇心」を持って深く追求できる人 「設備管理は覚えることが無限にあり、掘り下げるほど面白い」と現場社員が語るように、電気・空調・給排水設備はもちろん、最先端の脱炭素技術(省エネ)や大型アセット(スタジアムの可動屋根など)に至るまで、偏見を持たずに興味を広げて専門性を磨いていける人が向いています。 ■周囲と気軽に助け合える人 トラブル時でもチーム全員でカバーし合える、非常にフランクで「壁がない」社風です。年の差があっても役職の壁を越えてオープンに相談し、助け合いながら一丸となって現場を動かす姿勢が求められます。
活かせるスキル・経験
■未経験からプロのスキルを貪欲に吸収する「素直さと学習意欲」 東急コミュニティーでは文系・理系を問わず、学部学科不問でエントリーを受け付けています。Nearly ZEBを取得した最先端研修施設「NOTIA」での本番さながらの実技研修や、企業内大学「TCBC」の充実した育成プログラム、手厚い資格学校費用補助・資格手当・褒賞金制度が整っているため、「イチから技術を身につけて、手に職をつけたい」という意欲そのものが最大の強みになります。 ■アルバイトや学校生活での「気配り・フォローの経験」 日常点検での「些細な違和感への気づき」や、緊急時のチームプレイにおいて、周囲の状況を冷静に観察して「今自分はこれをサポートすべきだ」と臨機応変に行動した経験は、現場で何より大きな価値を発揮します。
募集要項・採用フロー
募集対象
理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生高専生
2028年3月(27年10月含む)に卒業予定の大学・大学院生(文理不問)
募集学部・学科
法学・政策系経済・経営系・商学系社会・福祉系国際関係系外国語系文学系教員養成系教育系家政系医療・保健系宗教・神学系体育系芸術・音楽系数学系機械系電気・電子系情報・情報工学系その他理系その他文系商船系獣医系衛生・医療・介護系薬学系医学・歯学系畜産・酪農系水産系農業・農学系資源・地球環境系生物系建築系土木系化学・物質系物理・応用物理系
文系・理系問わず、専門知識は入社後研修で学べます。
募集人数
26〜30名
募集の特徴
総合職採用エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり
交通費支給
なし
宿泊費支給
なし
障がい者向けコース
なし
エントリー方法・採用フロー
エントリー
会社説明会
エントリーシート提出
面接(3回の個人面接(予定))
内定
現在、インターンシップ開催しております為、まずはインターンシップにご参加くださいませ。
募集コースの選択方法
エントリー後にご案内するマイページの初回アンケートから「希望職種」にて「建築系総合職」を選択してください。(アンケート回答後の職種の変更は原則受け付けておりません。)
内々定までの所要日数
2ヶ月以内
選考の特徴
エントリーシートあり
筆記・適性検査あり
グループワークなし
グループ面接なし
適性検査のほか、面接はすべて個人面接です。
提出書類
パーソナルシート(当社指定のエントリーシート):一次面接時にご提出いただきます。必ずご提出いただきますが、パーソナルシートで合否が決まることはありません。
採用後の待遇
初任給
対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月
大卒(月給)270,000円270,000円
-
(2026年4月実績)
試用期間
あり入社後3ヶ月間、労働条件・待遇に変更はありません。
固定残業
なし
諸手当
通勤費、早出残業手当、深夜加給手当、休日出勤手当、資格手当(例 管理業務主任者、一・二級建築士、第一・二種電気工事士、第一・二・三種電気主任技術者 等)他
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(6月、12月)
休日休暇
土曜日、日曜日、祝日、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1) ※勤務地、職務内容により異なる場合があります。 ※勤務の都合上、土曜日、日曜日にかわり、公休日を設定することがあります。
年間休日数
122日以上(2026年度125日予定)
待遇・福利厚生・社内制度
完全週休2日制時短勤務制度ありリモートワーク・在宅勤務(週に数日)ジョブローテーションで様々な職種を体験できる資格取得支援制度ありフレックス制度あり平均残業時間が月20時間以内年間休日120日以上
就業場所における受動喫煙防止の取組
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)屋内禁煙
勤務地によって異なります。
勤務時間
固定勤務時間制(8.0時間)
9:00~18:00 実働8時間/1日 休憩1時間 【本社勤務の場合】土曜日、日曜日、国民の祝日・休日(振替休日を含む)、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1) 【本社以外勤務の場合】ひと月に土曜日・日曜日に相当する日数、国民の祝日・休日(振替休日を含む)、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1) 【物件勤務の場合 ※日勤】土曜日・日曜日またはひと月に土曜・日曜に相当する日数(勤務割表による)、国民の祝日・休日(振替休日を含む)、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1) 【物件勤務の場合 ※ローテーション勤務】月10日の公休(1月のみ11日) 
その他の勤務時間制度
【物件勤務の場合 ※ローテーション勤務】 月10日の公休(1月のみ11日) 【物件勤務の場合※日勤】 土曜日・日曜日またはひと月に土曜・日曜に相当する日数(勤務割表による)、国民の祝日・休日(振替休日を含む)、年末年始(12/30~1/3)、会社創立記念日(5/1) 【フレックスタイム制度 ※物件勤務者は除く】 コアタイム:10:30~15:30(休憩時間は12:30~13:30) フレキシブルタイム:始業時間帯7:00~10:30 / 終業時間帯15:30~20:00 ※標準勤務時間:8時間/日 ※清算期間:1日から末日 ※労働時間数:1日8時間(標準)×勤務日数
採用情報提供方法
エントリー者には専用のWebコンテンツを提供先輩社員との質問会・懇談会あり
このコースにエントリー
この募集コースには、以下のイベントからエントリーできます。

東急コミュニティーの 選考体験談