東急コミュニティーの募集コース詳細

お客様が「個人」ではなく、マンション管理組合や複数のテナントといった「集団」であり、その合意形成を地道にリードしていくこの職種では、以下のようなマインドを持った人物を求めています。 ■「逃げない。折れない。腐らない。」誠実さと粘り強さがある人 時には最終確認の段階で提案が白紙に戻ってしまうような、一筋縄ではいかない厳しい局面もあります。そこで諦めてしまうのではなく、お客様の多様な意見を丁寧に汲み取り、地道に対話を重ねて信頼関係を築いていくプロセスそのものを楽しめる「誠実さ」と「タフさ」が求められます。 ■「変化への対応力」と「自律的な成長意欲」がある人 東急グループという安定基盤に依存せず、取引の約8割をグループ外の厳しい競争環境から直接受注しています。また、建物を取り巻く社会情勢やDX技術も日々進化しています。決まったルーティンをこなすだけでなく、「高い競争環境下で本物のコンサルティング力を磨き、自分自身をアップデートし続けたい」という自律的な挑戦心が不可欠です。 ■チームワークを大切にできる人 当社の社風は、年次や役職、部署の壁を越えて非常にフランクでフラットです。トラブルが発生した際にも、一人で抱え込まずにチーム全員で助け合う「バケツリレー」のような温かい風土があります。周囲と積極的に関わり、巻き込みながら、オープンなコミュニケーションで仕事を進められる人が向いています。

■サークルやゼミ、アルバイト等での「合意形成・調整役」の経験 「立場や意見が異なる人々の間に立ち、調整を図って物事を前に進めた」という経験は、マンションの理事会やビルオーナー・テナントとの折衝にそのまま活きます。多数派と少数派の意見の落としどころを見つけ、チームを一つの方向へ導いた経験は強力な強みです。 ■年齢や立場が異なる人との「コミュニケーション・傾聴力」 日常的に向き合うのは、年上のマンション居住者様や、企業の役員・オーナー、そして現場を支える技術系社員や協力会社の方々です。自分の意見を一方的に押し通すのではなく、相手の真の困りごとやニーズを「聴く」ことで潜在的な課題に気づき、1,000万円〜億単位のプロジェクト提案の種を見つける力が活きてきます。 ■「自ら考え、計画的に行動した」主体的な経験 フレックスタイム制（コアタイム10:30〜15:30）や、各地のサテライトオフィス（ビジネスエアポートなど）をフルに活用できる、非常に自由度の高い働き方が整備されています。そのため、「自分のスケジュールは自分で組み立てる」「自律的にメリハリをつけて動く」というセルフマネジメント能力や、計画的に物事を進めた経験が活かされます。 ■専攻分野に囚われない「多様なバックグラウンド」 これまでの学びは一切無駄になりません。例えば、文系的な「人の心理や社会課題に寄り添うアプローチ」はもちろん、情報・IT系の「デジタルを駆使した業務効率化やデータ活用」、理系的な「ロジカルな思考力」など、多種多様なアセットを扱う当社だからこそ、それぞれの個性を活かせるフィールドが必ず用意されています。