電通デジタルの教育・研修制度

企業情報

本社:東京都

資本金:4億4250万円

売上高:非公開

従業員数:2,596人(2025年12月末時点)

電通デジタルの 教育・研修制度

最終更新日:2026/9/11
研修制度
新卒社員向け研修 デジタル人財としての土台構築 マインドや基礎スキルに加え、「クリエイティブ研修」や「AI研修」など電通デジタルならではのプログラムを約1カ月半にわたり実施。配属後も数年間は段階的なスキルアップ研修やキャリア研修を行い、長期的な成長に伴走します。
自己啓発支援制度
資格取得支援 IT・プロジェクトマネジメントなどの対象資格を取得した際、奨励金を支給する制度を設けています。 ナレッジのデータベース化・共有会の開催 企画ノウハウを蓄積したデータベースの構築や、全社向けのデジタル広告情報共有会「Knowledge4」「Knowledge1000」の定期開催など、部署を超えた最新トレンドとナレッジの共有が活発に行われています。
メンター制度
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キャリアコンサルティング制度
日常的なキャリア対話 上司との「キャリア1on1」や、いつでも専門のキャリアパートナーに相談できる「キャリアパートナー面談」を通じ、中長期的なキャリアプランを日常的にサポートしています。 可能性の最大化を図る「AI統合人事異動」 キャリア意向調査からの本人希望と会社の戦略をAIが掛け合わせ、期待値が最大化されるポジション案を算出。異動の透明性・客観性を推進する試みです。 自律的な越境を後押しする「DD Career Jump!」 社内公募制異動制度。年間平均30件以上の募集があります。
社内検定制度
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