アピステの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事に案内され入室→面接終了後に会社見学（20分程度）

質問内容

事前に送った履歴書をもとにした質問で、志望動機・自己PRなどはなし。 質問されたことに対する回答への深堀りが多く、かなり予想外の質問が多かった。 趣味に対する質問もあり、素直に答えることを意識した。 開発部長からは研究関連のことを質問され、研究の今後のビジョンであったり、それを達成するにあたってどんなことがネックなのか？と...

内容

エンジニア社員との座談会。どんなことでもざっくばらんに質問してよい雰囲気だった。

注意した点・感想

とくに選考に大きくかかわってくるということはないので、そこまで気負いすぎなくても大丈夫。OB訪問などができないので、質問がある場合はここで積極的にしておいたほうがいい。仕事のやりがい・大変なことなど、社員の方は率直に答えてくださる印象。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

普通のSPIの対策をすればいい。あまりボーダーは正直高くないんじゃないかなという感想。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→人事に案内され入室→面接が終わると解散

質問内容

主に研究の話がメイン（研究概要、工夫している点、困難な点など） アルバイトについて、趣味について 逆質問20分程度（会社のこと、小さいことから漠然としたことまでどんなことでも聞いていいような感じでした。）

承諾/辞退理由の詳細

電話でのアポイントをはじめとしてノルマが厳しくついていけないと感じたため。はじめは裁量権が大きくやりがいのありそうな仕事だと思ったが、考えていくうちに精神的についていけなくなりそうだと感じた。給料は高いが基本給は低くボーナスで嵩増ししている。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後人事の方から説明、交通費の申請 その後社長が到着し、面接 面接後に人事の方から交通費を受け取り、解散

質問内容

自己紹介 この会場まで来た順路 所属大学の話 今の大学を選んだ理由 1人暮らしのいいところ悪いところ アルバイト先の概要 学生時代に力を入れたことの深堀 アルバイト先で行った工夫 アルバイト先の競合他社との差別化部分 逆質問

質問内容

逆質問のみ 実際に地方で営業活動を行っている社員の方とオンライン上で1on1面談の機会が設けられていた。現場視点からみた同期の人数や離職率、昇格についてやプライベートのことまでいろいろな話を親身にしてくださった。

注意した点・感想

選考には直接関係なく、企業理解を目的としたイベントだったため、気になることをなんでも聞いていいというふうに言われていた。言葉通りなにを聞いても親身に答えてくださり仕事への解像度が上がった。なので事前に聞きたい質問をまとめておくべきだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

前回面接と同じく内戦で受け付け、部屋に案内され面接後、解散の流れ

質問内容

就活の進捗状況 前回から2か月経過して、改めて営業を志望する理由 付加価値を創造したいと考える理由 委員会以外に挑戦したこと 挑戦する理由、モチベーション 選考中の企業から最後に選ぶ基準 営業は大変な仕事だがやっていけるかの確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後内線で受け付け、案内されて面接 終了後解散

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと概要説明 委員会に参加した理由 後輩に伝えたいこと アルバイトについて 営業の志望理由 逆質問 裁量権の大きな仕事をしたい理由や主体性をメインに経験を交えながらアピールすることを意識した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの問題集を事前に解いて勉強しておくこと、テストセンターなので結果の使いまわしができます

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

Q1.学生時代に力を入れたことを教えてください。※400文字以内

「チームワークの重要性」これは90名の写真部で部長を務める中で学んだことだ。 部長就任当初例年新入部員が約10名のところ0名という問題があった。原因は活動内容のマンネリ化にあると考え、活動内容の拡充に努めた。 3か月に1度だった活動を毎月開催し、他大学や地域と合同で撮影会や展示会を行った。また、アルバム制作会社と協力しフィ...

Q2.自己PR を入力してください。※400文字以内

傾聴力を生かし提案が出来る。私は入学して以来ドラッグストアでアルバイトをしており、25名ほどいる学生アルバイトの中で唯一発注業務を始めとした売り場管理を行っている。立地の点から高齢のお客様のご来店も多く、お客様によっては具体的な商品名が分からないことが多い。そこで私はお客様へ商品の外観や効果、用途などの情報をお聞きした上で...

Q3.志望動機を入力してください。※400文字以内

貴社であれば嘘をつかない誠実な営業が出来ると考え志望する。私は部の運営を行う中で信頼関係の重要性を知った。コロナ禍で落ち込んだ部の活気を取り戻す為、様々な施策を行った。その度に顧問や活動の認可を出す学生課など関係各所と連携し、信頼関係を構築していった。その結果、学生課から学内イベント出展の依頼やカレンダー作成協力の依頼など...

自己PR

学生時代に多方面で目標を掲げ、達成してきました。1点目はTOIEC◯◯点の達成です。限られた時間で最大の成果を出すために、効率的な学習方法を調べて実践しました。具体的には、集中力と記憶力の向上のために学習前後に10分の瞑想を取り入れました。2点目は◯◯での販売業のアルバイトで店舗◯◯位の売上成績の達成です。初めは商品の知識...

各質問項目で注意した点

論理的に

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

異文化理解に注力した。文化理解、言語学習、留学生との交流などを行いより多くの人と交流した。2度の留学で2つの新たな言語を学んだ。また、今後も◯◯や◯◯検定の次のレベルを目指して精進していきたい。文化について考えることで、自分の文化についてもより深く考える機会になった。

自己PR

常に新しいことに取り組み、周りの人の役に立つことをやりがいとしています。新しいことをすることで、自分にできることを増やし、役に立つことも増えます。それが自分自身の喜びにつながるため、またさらに新しいことにとり組もうと思います。

学生時代に最も打ち込んだこと

◯◯部に所属しています。週6日、1日平均◯時間の練習があり、勉強との両立が大変でした。そのなかで、役職の仕事を全うするだけではなく、他の仕事に足りてない部分を補ったり、新たな提案をしたりしました。