アピステの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事に案内され入室→面接終了後に会社見学（20分程度）

質問内容

事前に送った履歴書をもとにした質問で、志望動機・自己PRなどはなし。 質問されたことに対する回答への深堀りが多く、かなり予想外の質問が多かった。 趣味に対する質問もあり、素直に答えることを意識した。 開発部長からは研究関連のことを質問され、研究の今後のビジョンであったり、それを達成するにあたってどんなことがネックなのか？と...

内容

エンジニア社員との座談会。どんなことでもざっくばらんに質問してよい雰囲気だった。

注意した点・感想

とくに選考に大きくかかわってくるということはないので、そこまで気負いすぎなくても大丈夫。OB訪問などができないので、質問がある場合はここで積極的にしておいたほうがいい。仕事のやりがい・大変なことなど、社員の方は率直に答えてくださる印象。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

普通のSPIの対策をすればいい。あまりボーダーは正直高くないんじゃないかなという感想。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待機→人事に案内され入室→面接が終わると解散

質問内容

主に研究の話がメイン（研究概要、工夫している点、困難な点など） アルバイトについて、趣味について 逆質問20分程度（会社のこと、小さいことから漠然としたことまでどんなことでも聞いていいような感じでした。）

イベント詳細

会社概要 アピステ営業職の特徴 待遇や評価制度

イベント詳細

会社の事業内容や福利厚生、質疑応答など。

イベント詳細

会社概要や待遇環境について

イベント詳細

会社概要、強みや魅力、待遇や制度について

イベント詳細

企業説明、事業内容、福利厚生の説明

イベント詳細

会社の業務内容、社風、質疑応答、等

イベント詳細

会社概要の説明、業務内容の説明、福利厚生、質疑応答

イベント詳細

アピステの業界についての簡単な説明、業務内容、社風、選考についてなどの全般的な説明があった。

イベント詳細

株式会社アピステの企業概要やニーズをデータを用いて解説、 営業の体制、教育体制、質疑応答

イベント詳細

アピステの営業社員の働く姿についての紹介。スケジュール上では一時間で最後の10分が質疑応答であったが、質問の多さと回答の丁寧さで15分ほど延長した。

イベント詳細

アピステの営業社員の働く姿についての紹介。スケジュール上では一時間で最後の10分が質疑応答であったが、質問の多さと回答の丁寧さで15分ほど延長した。

イベント詳細

企業の説明

イベント詳細

今回の説明会では、営業職の働き方やキャリアアップについての説明が中心であった。営業は個人で顧客と向き合うだけでなく、採用や技術など社内の専門スタッフと連携しながら課題を解決していくと紹介された。製品知識を一人で抱える必要はなく、チームとして提案を作り上げる体制が整っている点に興味をもった。さらに、営業経験を積むことで顧客に...

イベント詳細

今回の説明会では、営業職の働き方やキャリアアップについての説明が中心であった。営業は個人で顧客と向き合うだけでなく、採用や技術など社内の専門スタッフと連携しながら課題を解決していくと紹介された。製品知識を一人で抱える必要はなく、チームとして提案を作り上げる体制が整っている点に興味をもった。さらに、営業経験を積むことで顧客に...

学生時代に力をいれたことは？

私が学生時代に力を入れたことは、法律ゼミでの研究活動です。私は少年犯罪をテーマとする研究グループに所属し、裁判例や統計資料を分析しながら再犯防止のための有効な支援策を考察しました。中でも、意見が分かれやすいテーマであったため、私は積極的に議論をリードし、相手の主張を整理して合意形成につなげる役割を担いました。その結果、学外...

大切にしている価値観は？

私が大切にしている価値観は「誠実さ」です。どんなに難しい状況でも、自分に正直であり、周囲の人に対しても嘘や偽りなく接することが信頼関係の基盤になると考えています。学生時代のゼミ活動やアルバイトの場面では、意見の違いやトラブルが起きた時にも、誰かを責めるのではなく事実を率直に伝え、解決に向けて冷静に話し合う姿勢を貫いてきまし...

承諾/辞退理由の詳細

電話でのアポイントをはじめとしてノルマが厳しくついていけないと感じたため。はじめは裁量権が大きくやりがいのありそうな仕事だと思ったが、考えていくうちに精神的についていけなくなりそうだと感じた。給料は高いが基本給は低くボーナスで嵩増ししている。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

分かりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

受付後人事の方から説明、交通費の申請 その後社長が到着し、面接 面接後に人事の方から交通費を受け取り、解散

質問内容

自己紹介 この会場まで来た順路 所属大学の話 今の大学を選んだ理由 1人暮らしのいいところ悪いところ アルバイト先の概要 学生時代に力を入れたことの深堀 アルバイト先で行った工夫 アルバイト先の競合他社との差別化部分 逆質問

質問内容

逆質問のみ 実際に地方で営業活動を行っている社員の方とオンライン上で1on1面談の機会が設けられていた。現場視点からみた同期の人数や離職率、昇格についてやプライベートのことまでいろいろな話を親身にしてくださった。

注意した点・感想

選考には直接関係なく、企業理解を目的としたイベントだったため、気になることをなんでも聞いていいというふうに言われていた。言葉通りなにを聞いても親身に答えてくださり仕事への解像度が上がった。なので事前に聞きたい質問をまとめておくべきだと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

前回と同じ人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

前回面接と同じく内戦で受け付け、部屋に案内され面接後、解散の流れ

質問内容

就活の進捗状況 前回から2か月経過して、改めて営業を志望する理由 付加価値を創造したいと考える理由 委員会以外に挑戦したこと 挑戦する理由、モチベーション 選考中の企業から最後に選ぶ基準 営業は大変な仕事だがやっていけるかの確認 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と営業の方

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後内線で受け付け、案内されて面接 終了後解散

質問内容

自己紹介 学生時代に力を入れたこと概要説明 委員会に参加した理由 後輩に伝えたいこと アルバイトについて 営業の志望理由 逆質問 裁量権の大きな仕事をしたい理由や主体性をメインに経験を交えながらアピールすることを意識した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの問題集を事前に解いて勉強しておくこと、テストセンターなので結果の使いまわしができます

内容

当社の強みやサポート体制などをメインに説明を受けた。

注意した点・感想

一般的な説明会と同じような雰囲気だった。事前の準備は特に必要ではなく、話を聞いて疑問に思ったことや聞きたいことを質問するくらいだった。 企業の強みはその後の面接でも活かすことができるのでよくメモを取っておくべきだと思う。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

簡単な計算問題を10問程度

対策方法

前日に、四則演算の勉強をした。解き方のコツ、簡略の方法などの確認程度で十分だと思う。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

基本的な時間配分

対策方法

SPIの問題集を何度も何度も解き直しました。周回をして、コツを掴むことが重要。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

部屋に案内され、面接。 その後、簡単なテストを受ける。

質問内容

・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・なぜその活動を行ったのか ・なぜその施策を行ったのか ・チームの中で反発がなかったか ・企業選びの軸 ・他はどんな会社を見ているのか ・お金を稼いで何に使うのか ・社員に対してどのような印象を持っているのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後部屋に案内され面接スタート

質問内容

・就職活動の軸 ・なぜ営業職を希望するのか ・志望動機 ・残業に対する考え方 ・社会人として成し遂げたいことは何ですか？ ・自己PR（どのように生かしていけるのか） ・学生時代の経験について ・逆質問