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公式

ドウシシャ

3.48
企業情報

本社:東京都

資本金:49億93百万円

売上高:1,205億3,300万円

従業員数: 連結:1,270名/単体:804名 (2025年3月末現在)

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ドウシシャの

企業概要

SNSで話題の「ゴリラのひとつかみ」や「焼き芋メーカー」 これらを生み出したのは、私たちドウシシャです!

【創業51年を迎えた、東証プライム上場企業】
\“つくる”と“届ける”を両立した、ニッチ分野に強い総合商社/


私たちは、「メーカーとして商品を開発する力」と、「商社として商品を広く届ける力」の2つをあわせ持つ“開発型総合商社”として、鞄・時計・ジュエリー・美容・アパレル・家電・食品・家具など、暮らしに関わる商品を取り扱っています。


そして、衣食住の隔たりなく、市場規模は小さくともその分野については絶対にNo.1になる“ニッチトップ戦略”を掲げ世界に2つとない会社を目指しています。


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★ドウシシャの魅力★
取扱商品カテゴリー毎に14の事業部に分かれています。
これは、特定のビジネスや取引先に依存しない体制とすることで、特定分野の市場環境が悪化した場合でも、当社全体が業績悪化するリスクを分散し、安定した収益基盤を確保するためです。
この仕組みで、現在の自己資本比率は 85.8%(25/3期時点)と、40%以上が”安定企業”と言われる中で、非常に高い水準を保ち続けています。


★募集職種★
①企画営業職(総合職)
当社取扱い商品を取引先に提案し、単に商品を「販売する」だけでなく、取引先との信頼関係を構築し、ニーズを深く理解した上で最適な提案を行っていただきます。
商品提案+α 店頭での売場企画や販促企画なども行っていただくため、エンドユーザーの反応を基に“架け橋”として ご活躍いただけます。


②事務職(一般職)
商品の受注処理を中心とする営業サポート業務全般。
電話対応/受注入力/倉庫へ商品出荷依頼/請求書発行/POP制作補助など、一般事務として営業職のサポートを行っていただきます。
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<ドウシシャのキーワード>
#商社#総合商社#メーカー#モノづくり#ニッチトップ戦略#ニッチ#営業職#事務職#東証プライム上場#創業51年#初任給30万円以上#多事業展開#若手活躍#残業平均11時間#年間休日120日#ワークライフバランス#事業安定#つぶれない会社#実力主義#大阪勤務#東京勤務#原則勤務地確約

ドウシシャの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ

業界・事業の魅力 社風・人の
魅力
仕事内容・
キャリアの魅力
働く環境の魅力 待遇の魅力 自己成長の
機会
mode_comment

インターンに関するクチコミ

インターン総合点

2.96 / 5.0

社風・人の魅力

2.50 / 5.0

選考の難易度

1.50 / 5.0

本選考への影響度

2.75 / 5.0

業界・事業の情報

3.75 / 5.0

自己成長の機会

4.25 / 5.0

参加者の印象

3.50 / 5.0
イメージギャラリー

ドウシシャの 企業情報

事業内容

私たちは、ニッチ市場をターゲットとした生活関連商品の企画・開発・生産・販売を中心とする「開発型ビジネスモデル(メーカー機能)」と、独自の仕入ネットワークを活かし多岐に渡る国内有名メーカーの食品や海外有名ブランド商品を、より安く安定的に調達し販売する「卸売型ビジネスモデル(商社機能)」を軸に、お客様やエンドユーザーの豊かな暮らしづくりに貢献する企業です。

本社郵便番号

542-8525

本社所在地

【大阪本社】大阪市中央区東心斎橋1-5-5/【東京本社】東京都港区高輪2-21-46

本社電話番号

06-6121-5888

設立

1977年1月

代表者

代表取締役社長 兼 CEO 兼 COO 野村正幸

資本金

49億93百万円

従業員数

連結:1,270名/単体:804名 (2025年3月末現在)

売上高

1,205億3,300万円

採用実績校

神戸大学/大阪公立大学/兵庫県立大学/和歌山大学/滋賀大学/横浜国立大学/横浜市立大学/千葉大学/筑波大学/愛知県立大学/金沢大学/早稲田大学/慶応義塾大学/東京理科大学/国際基督教大学/同志社大学/立命館大学/関西学院大学/関西大学/立命館アジア太平洋大学/明治大学/立教大学/中央大学/青山学院大学/法政大学/近畿大学/京都産業大学/龍谷大学/甲南大学/日本大学/東洋大学/駒澤大学/専修大学/東京外国語大学/関西外国語大学/京都外国語大学/神戸市外国語大学/成城大学/成蹊大学/明治学院大学/國學院大学/獨協大学/日本体育大学/大阪体育大学/同志社女子大学/甲南女子大学/武庫川女子大学/京都女子大学/日本女子大学/大妻女子大学/共立女子大学/昭和女子大学 など、全国各大学の採用を実施。

ホームページURLhttps://www.doshisha.co.jp/
企業分析ツールバフェット・コードでは、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

ドウシシャの 企業の強み

創業の精神「我々は同志的結合をもって【つぶれないロマンのある会社】をつくり、 社会に貢献できる会社作りをしよう」

創業メンバーは、以前勤務していた会社が倒産し、それにより多くの従業員やその家族、債権者が路頭に迷うという不幸を経験いたしました。
この時、当社会長 野村正治が当時の部下(同志)を集め、『絶対につぶれない会社、働き甲斐やロマンのある会社を作ろう』と呼びかけ、同じ志のもとに集まったメンバーで、1974年に日用雑貨品の卸売業を行う『同志社』(後に今のドウシシャに名称変更を行いました)を創業いたしました。

この倒産の教訓から当社は創業以来、『つぶれないロマンのある会社づくり』の為に、“創業の精神”と“社訓”を不変の経営理念として掲げております。

創業の精神「我々は同志的結合をもって【つぶれないロマンのある会社】をつくり、 社会に貢献できる会社作りをしよう」

Interview:誠実さが、 信頼の礎を築く(特販営業)

あなたの仕事内容について教えてください
私は生活用品や雑貨など多岐にわたる商品の企画提案や、得意先の要望に基づいた商品の提案を行っています。
特販営業部の販売先はスーパーマーケット、ディスカウントストア、ドラッグストア、専門店など、幅広い業種にわたります。
中でも私は主に九州地方の得意先を担当しています。

また、国内の仕入先との商談も積極的に行っており、さまざまなメーカーの商品を取り扱っています。得意先の要望に応じた商品の仕入れや商談を通じ、多くの情報や知識を業務に活かし、日々の業務に活かしています。


入社後1番の「挑戦」エピソード
得意先と連携して専売商品を企画・開発したこと!
競合他社との競争に競り勝ち、その得意先専用のオリジナル商品を企画しました。
バイヤー様と何度も打ち合わせを重ね、どうすれば要望に沿えるかを考えながら試行錯誤しました。
実際に商品が形になり店頭に並んだ姿を見たときは大きな達成感を得ましたね。
この経験を通じて、自分自身の成長を実感でき、今後の業務への意欲にも繋がりました。


仕事をする上で大切にしていること
私は以下の2点を特に大切にしています。

1つ目は「シンプルに取り組むこと」。
複雑な内容も自分の中で整理し、分かりやすく考えるよう意識しています。
問題を整理することで、より効率的に業務に取り組むことができます。

2つ目は「誠実であること」。
得意先や社内の人々に対して、伝えるべきことを確実に伝えることを心がけています。
この誠実な姿勢が信頼関係を築く基盤になると考えています。

Interview:誠実さが、 信頼の礎を築く(特販営業)

Interview:変化を味方に、 未来を切り拓く(ヘルス&ビューティ営業)

あなたの仕事内容について教えてください
私はスキンケア用品やヘアケア用品などの日用品を、主にディスカウントストアやドラッグストアに対して営業販売しています。

社内では、受注処理や商談資料の作成を行い、外出時には得意先との商談や店舗での売場演出などを担当しています。これらの業務を通じて、商品が売れる仕組み作りに取り組んでいます。

またビューティ営業DIVの最大の特徴は、メーカー機能の部署となるため、営業目線としても、自分が考案したものを商品化できる可能性がある点です。
勤続年数に関係なく、自分が販売したいと思うアイデアが採用される仕組みは非常に魅力的です。
(私自身配属後すぐに商品会議に出席しました!)


入社理由
一番の理由は、取扱商品の幅広さに惹かれたからです。
学生時代は具体的な将来像が定まっていませんでしたが、ブランド品や家電、食品など多岐にわたる商品に関わることで、自分のやりたいことを見つけられると考えました。

また、採用プロセスで本社の展示場を見学した際、取扱商品の多様さを目の当たりにし、ドウシシャが消費者の生活に密接に関わる企業であることを実感しました。
私自身企業メッセージである「あ、ここにもドウシシャ!」という発見も多く、自分もそうした商品を通じて生活に寄り添う仕事がしたいと思ったことも、入社を決めた理由のひとつです。


仕事をする上で大切にしていること
「細かいことに気がつくこと」を大切にしています。
この姿勢は社内外での関係性構築に役立ち、自分の仕事を円滑に進めるための基盤になると感じています。

社内では、ミーティングの準備や発注書の配布といった業務を率先して行うことで、他部署の人とのコミュニケーションが取りやすくなり、いざという時のサポートを受けやすくなる利点があります。

社外では、得意先担当者の変化や売場の状況を敏感に察知することで、商談時の話題が豊富になり、スムーズなやり取りや受注につながると感じています。
私は、細部に気を配ることで信頼を築くことを常に意識しています。

Interview:変化を味方に、 未来を切り拓く(ヘルス&ビューティ営業)

Interview:お客様と築く、 理想以上の価値(家電営業)

あなたの仕事内容について教えてください
私は自社開発・製造の家電製品を小売店やECサイトに向けて営業販売しています。
担当する業態は、地方のディスカウントストアやホームセンター、家電量販店、最近ではライブコマースも含まれます。
業態によって商談の進め方やスケジュール感が異なるため、その違いを楽しみながら仕事をしています。

私たち営業の特徴は、単なる商品の提案だけでなく、売場作りの提案も行う点です。
バイヤーさんと一緒に「どのような売場なら商品が手に取られるか」を考え、作り上げた売場で実際に商品が売れると、大きなやりがいを感じます。
また、私の部門はリュックに取り付けられる小型ファンや本格的な白湯が作れる電気ケトルなど「ありそうでなかった商品」が多いため、日々の生活や会話から生まれるアイデアを商品部に伝えるのも重要な役割です。


入社後1番の「挑戦」エピソード
ライブコマースに挑戦!
新規営業でライブコマース配信をされているお客様を担当させていただき、実際にライブ配信にも参加しました。コメントを読みながら商品説明をして実演をして…と今までの営業とは全く違うスキルが必要で大変でしたが、1時間の配信でセラミックヒーターが60台以上売れたりと実績に繋がった時はとても嬉しかったです。

もしどこかでライブ配信に出ている私を見つけたら温かい目で見守ってもらえたら嬉しいです…!


仕事をする上で大切にしていること
「自分の仕事が次に関わる人へどう影響するか」を常に意識して行動しています。
商談では、どのように説明すれば伝わるか、どのような資料があれば良いかを考え、相手の立場に立った準備を心がけています。
仕事は一人で完結しないため、自分の後工程や関わる人の作業を意識しながら行動することを大切にしています。

Interview:お客様と築く、 理想以上の価値(家電営業)

Interview:信頼という絆を結ぶ、 コミュニケーション(ハウスウェア営業)

あなたの仕事内容について教えてください
私はフライパン、氷かき器、マグボトルなどの雑貨を担当し、大阪・愛知・北陸・東京と広範囲にわたる取引先に対して営業販売しています。

ライフスタイル事業部は自社製品を取り扱っているため、新商品情報や商品の魅力など商品部との連携は必須です。それを取引先のニーズに合わせてカスタマイズし、提案するのが私の仕事です。

営業スタイルで心がけているのは、お客様とフランクな関係を築くこと!
得意先の担当者とまるで友達であるかのような距離感で接することで、信頼を深めながら成果を上げることを目指しています。
このようなコミュニケーションが、私の営業活動における一番の武器だと感じています。


入社後1番の「挑戦」エピソード
規模の小さい得意先で大手得意先を超える売上を達成したこと!
最初は難しいと思われた目標ですが、「考え方一つで可能性は広がる」という私自身の信念のもと、お客様との関係性を深め、現在の課題は何か?どのような方が購入しているか?など詳細にヒアリング。
商品だけでなく、販促や陳列なども含めお客様に合わせて提案し、成果を出すことができました。
この経験は、自分の成長を大きく実感できた出来事です。


仕事をする上で大切にしていること
「常識を疑う」「当たり前なんてない」「頭を柔らかくする」この3つを大切にしています。

固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事に取り組むことで、新たな価値や可能性を生み出すことができると考えています。
ドウシシャは失敗を恐れずまずはやってみよう!という雰囲気のある会社のため、このページをご覧に皆さんが入社された際にはぜひそのマインドを持ち続けてほしいです。

私自身もこの姿勢を忘れず、日々の仕事に向き合っています。

Interview:信頼という絆を結ぶ、 コミュニケーション(ハウスウェア営業)

Interview:思いやりが生む、 心に響く提案(AVライティング営業)

あなたの仕事内容について教えてください
2019年の入社当初は「A&V関連営業DIV」に配属され、テレビやオーディオ関連の商品を主に取り扱っていました。
その後2022年部署統合により「AVライティング営業DIV」となり、AV関連商品に加え、照明関連商品も取り扱うようになりました。
入社以来、法人営業(主に小売店向け)を中心に、担当商品の発注業務も行っています。

担当エリアは南九州および沖縄エリアで、主にホームセンターにテレビや照明などの商品を提案・販売しています。


入社後1番の「挑戦」エピソード
大手得意先を担当させていただいたこと!
担当変更のタイミングでチャンスをいただき、部署内でも特に売上規模の大きい得意先を担当しました。
店舗数が多い取引先のため、1つの商品が新たに採用されるだけでも大きな売上につながる一方、採用が見送られると大幅な売上減となります。
このような緊張感の中で仕事に取り組むことで、自身の成長を実感でき、採用が決定した際には大きな達成感を味わいました。


入社理由
実力主義という点と、幅広い商品を取り扱い多様な場面で社会貢献ができる点に魅力を感じたからです。
実際に入社してみて、成果主義については、自分の実績に応じて責任ある仕事を任される機会があると実感しています。営業職だけでなく、商品調達などの部門もあり、意欲があれば様々なことに挑戦できる環境です。
また、ドウシシャでは衣食住の多岐にわたる商品を扱い、商品数は5万点以上にも及びます。多くの商品が小売店に展開されており、ドウシシャの商品を目にする機会が多いことが、社会貢献を実感できる一つの喜びとなっています。

Interview:思いやりが生む、 心に響く提案(AVライティング営業)

Interview:自ら手を挙げ、 最前線へ(食品営業)

あなたの仕事内容について教えてください
私はお菓子や梅干し、スパイスなどの食品やワインをスーパーやドラッグストア、ホームセンターに営業販売しています。
主に東海エリアを担当しているため、出張も月に数回はあります。

仕事のやりがいは、新しい挑戦ができる点です!
入社1~2年目の頃は、何をどう進めるべきか迷うことが多かったですが、「挑戦する」という意識を持つことで成長を実感できました。
また、私自身人と話すことや関わることが好きなので、取引先の方との関わりを楽しむことで仕事にも良い影響を与えていると感じています。


入社後1番の「挑戦」エピソード
入社3年目でカタチになった新規開拓!
2年目の頃は自身の実績がうまく伸びずに悩むことがありましたが、3年目から新しい得意先へのアプローチに挑戦しました。
上司や先輩にも相談しながら、スーパーやホームセンターを訪問したり、競合の売り場をチェックしたりと、主体的に動くことを意識しました。
実際に新規取引を獲得できた際は挑戦の楽しさを知ると同時に、新規商談を通して身についた自信で既存の得意先との関係も深まり、さらなる成果に繋がりました。
失敗を恐れず挑戦し続けることが、仕事のやりがいに直結することを強く実感しています。


入社理由
初めて本社を訪れたとき、人と人との繋がりの強さを感じたことが入社の決め手でした。
特に印象的だったのは、挨拶や会話が自然に飛び交う活気ある雰囲気です。

社内でのコミュニケーションの良さが、得意先との関係にも繋がっていることを仕事を通じて日々感じていますし、入社当初に感じた「コミュニケーションが飛び交う会社」という印象は今も変わりません!

Interview:自ら手を挙げ、 最前線へ(食品営業)

若手活躍チャンスが豊富!

手を挙げた方にスポットライトが当たりやすく、年次関係なく挑戦できる環境があるため、26歳で課長職に就任したメンバーもいます・・!

「取引先や消費者の方々が喜んでくれる」「自分が企画した商品が世間のお店に並ぶ」「仕事を通して人脈が広がっていく」…仕事のやりがいは人によって様々です。

当社はインセンティブ制度の充実や、目標達成への頑張りに報いる給与制度をとるなど、年功序列ではなく「実力主義」を掲げているため、皆さんの【やりがいや達成度】に応じた制度を整えております。

若手活躍チャンスが豊富!

ニッチトップ戦略

一見レッドオーシャンに見えても、発想と企画の切り口でニッチなブルーオーシャンを作り出す。
そのために小さなアイデアでも「ENJOY」でやってみる姿勢を大事にしています。

痒い所に手が届く・そうきたかっ!と言いたくなる商品がドウシシャの特徴です。

ニッチトップ戦略

幅広い挑戦が可能な環境!

得意先は4800社を超え、多業種・多業態に販路が拡がっています。若手のうちから様々な経験を通して高い提案力を身に付けることができます!

幅広い挑戦が可能な環境!

ドウシシャの 募集コース

ドウシシャの 募集中の本選考

ワンキャリア上で募集中の本選考はありません

ドウシシャの 募集中のインターン

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ドウシシャの 募集中の説明会

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ドウシシャに関する 就活記事

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ドウシシャの 働き方データ

月平均所定外労働時間

2025年度 11.1時間

平均有給休暇取得日数

2025年度 10.3

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

2024年度対象者

13
9
22

2024年度取得者

1
9
10

育児休業取得率

男性8%
女性100%
全体45%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

2025年度 10
/ 235名
女性4%

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