商工組合中央金庫の 教育・研修制度
研修制度
新入社員は入社後すぐに業務内容、金融知識、ビジネスマナーなどを習得するための集合研修を受講します。配属後も現場OJTを基本としつつ、金融実務の基礎から応用までを体系的に学ぶ集合研修が段階的に実施されます。 オンライン研修体制も整備されており、キャリア採用者向けの集合研修も実施しています。
企業内大学「人づくりカレッジ（ヒト☆カレ）」では、高度な業務スキル習得とヒューマンスキル向上のための100以上の講座を提供しており、グループワークやゼミ形式といった双方向型のコンテンツ、外部との交流型、各種体験型プログラムを通じて、積極的な手挙げ参加を促しています。 研修施設「MIRAI Campus」ではハイブリッド型研修を実施し、公平な学びの機会を提供。 また、国内の大学院や外部養成機関への派遣制度も備わっています。
自己啓発支援制度
通信教育、資格取得の補助制度、自己選択型通学講座など多彩なプログラムが用意されており、個人の自主性を尊重した人財育成を図っています。 MBAや中小企業診断士など、ハイランクな資格取得の支援制度も充実しており、能力開発支援メニューとして国内外の大学院や外部養成機関への派遣も含まれます。 企業内大学「ヒト☆カレ」ではグロービス学び放題を活用し、自己啓発を支援しています。
メンター制度
入社2年目が終了するまでの間、支店の先輩社員がメンターとしてマンツーマンでサポートします。メンターとなる先輩社員向けの研修も実施しています。
キャリアコンサルティング制度
キャリアコンサルタントによる定期的なキャリアミーティング（キャリアサポート部キャリアサポートグループとの1on1面談）が実施されています。 社員が描いたキャリアプランに基づき、自ら本部部署等に手を挙げて異動・チャレンジする機会をサポートする「キャリアチャレンジ制度」があり、本部セクションの業務を知るための「社内兼業制度」も用意されています。
社内検定制度
経営サポーター等の社内資格制度があります。