大阪エヌデーエスの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

大阪エヌデーエスの強みは、「お客様と共に創る姿勢」にあります。ただ開発を請け負うのではなく、ビジネスパートナーとして課題に向き合い、価値あるシステムを提供し続けてきました。
創業56年の独立系SIerとして、メーカーや大手SIerと強固な関係を築き、金融・通信などの社会インフラ分野から、車載関連などの組込み系開発まで、多種多様な高成長マーケットに対応しています。

エンベデッド分野では、自動運転やコネクテッドカー、スマート家電など、未来につながるあらゆる製品のシステムを開発。エンタープライズ分野では、ビジネスの視点から業務のあるべき姿や課題を捉える「要求開発」をベースに、お客様の価値を最大化するシステムを開発しています。

特定のメーカーや領域に縛られないため、ハードウェアからソフトウェア開発まで自由な技術選定が可能です。「新しい技術を吸収したい」「ものづくりの最前線でスポットライトを浴びたい」という技術への探求心を持つ方に、挑戦の環境を提供します。

システムインテグレーターの仕事は、プログラミングだけではありません。システム開発は、企画段階から設計、構築、運用まで全て含まれており、お客様のビジネスや業務、社会課題の本質を捉えておかないとうまくいきません。

しかし、IT業界の多重下請け構造の中では、開発やテストといった一部の工程しか経験できないことも少なくありません。大阪エヌデーエスでは、Tier1企業としてエンドユーザー視点での本質的な課題解決に向き合っています。

お客様の製品企画の段階から参画し、企画、開発、保守まで一気通貫でサポートするため、多重下請け構造の一部分ではなく、全体像を把握しながら開発できる環境があります。1人のエンジニアとして、本物の「フルスタック」な経験を積み、プロジェクト全体を俯瞰する力を身につけることが可能です。

エンジニアの成長を支える風土と教育体系が、大阪エヌデーエスの特長です。
入社後、4月から9月までの半年間は実務に就くことなく、研修だけに集中没頭します。さらに10月から3月まではOJTによる実践的なスキル習得を行います。ITスキル、ヒューマンスキル、ビジネススキルの基礎固めから配属先研修までを行うため、未経験者でもエンジニアスキルがしっかり身に付きます。

また、総合的人事制度として「職能等級制度」と「役割等級制度」を導入し、経験年数だけでなく、どれだけ学び、活かせているか、主体的に役割を広げているかを評価します。
特徴的なのが「チャレンジ目標制度（通称：チャレ目）」です。社員自身が挑戦したい領域や能力開発目標を設定し、上司はサポーターとして目標達成を支援します。文系・理系といった枠組みに関係なく、「技術を極めるスペシャリスト・テックリード志向」や「チームを牽引するプロジェクトマネジメント志向」など、自らの目指すキャリアを実現できる環境です。

私たちが大切にしているのは、「自ら力（みずからぢから）」。自ら想い考え、行動を起こし、周囲を巻き込みながら変化を生み出す力です。管理職への昇進も手を挙げることが基本であり、学びの機会も意欲次第でどこまでも広がります。

しかし、正直にお伝えすると、現在の社内には「自ら率先して前に出る、バイタリティにあふれた人材」がまだまだ不足しています。だからこそ、今このタイミングで入社する皆さんには、若手からプロジェクトの主役になり、将来的に大阪エヌデーエス、さらにはIT業界を牽引する次世代のリーダーになっていただきたいと考えています。

上下左右に壁がない風通しの良い職場で、「この会社をもっと良くするには？」と考え、自ら提案し行動できる野心的な方からの挑戦をお待ちしています。

「ものづくりが好き」という気持ちが強い社員が多く、技術への好奇心や探求心を持ち、仲間と刺激し合える雰囲気があります。普段は真面目に仕事に取り組みつつも、おおらかで温かい雰囲気を大切にしており、若手からベテランまで気軽に声をかけ合う職場です。

仕事だけでなく、社員の自主的な学びや趣味も尊重しています。例えば、有志メンバーでチーム「まいど☆おおきに」を結成し、通常業務と並行して「ETロボコン」に参加。2024年には関西北陸地区大会で総合1位となり、チャンピオンシップ大会へ初出場を果たしました。

平均残業時間は月16.7時間、有給取得率は63.6%。フレックスタイム制や在宅勤務も取り入れており、働き方の自由度が高い環境です。「成長したい！」という気持ちに対して、会社が全力でサポートします。