ジャルカード(JALカード)の新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

ジャルカード(JALカード)
本社:東京都
資本金:3億6,000万円
売上高:取扱高:4.8兆円(2025年度実績)
従業員数:287名(2026年3月時点)
企業概要
最終更新日:2026/7/22ジャルカード(JALカード)の インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
安定した顧客基盤を活かしマイルや決済サービスを提供するビジネス——コアタイム無しのフレックス制度で柔軟に働ける環境。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
マイルを軸とした決済ビジネスの展開
5件航空業界の安定した顧客基盤を背景に、クレジットカード・マイレージという継続性の高いビジネスモデルで事業を展開している。
複数の学生で共通していたクチコミ
ジョブローテーションと出向制度
2件ジョブローテーション制度、グループ会社への出向など、様々な経験を積める機会が沢山ある。
コアタイム無しのフレックス制度
3件フレックス制度、コアタイム無しと本当に働きやすい環境だと思う。育休制度やリモートワークも推奨され
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
ジャルカード(JALカード)の 企業情報
最終更新日:2026/7/22| 事業内容 | JALのマイレージプログラムという強力な付加価値を武器に、日本で唯一の航空系クレジットカード会社として、JALグループのマーケティング戦略における重要な一翼を担っています。 |
| 本社郵便番号 | 140-8656 |
| 本社所在地 | 東京都品川区東品川2-4-11 野村不動産天王洲ビル |
| 本社電話番号 | 0120-747-907 |
| 設立 | 1984年10⽉30⽇ |
| 代表者 | 西畑 智博 |
| 資本金 | 3億6,000万円 |
| 従業員数 | 287名(2026年3月時点) |
| 売上高 | 取扱高:4.8兆円(2025年度実績) |
ジャルカード(JALカード)の 企業の強み
最終更新日:2026/7/22「旅」と「日常」を繋ぎ、人々の生活に輝きを。
JALグループの一員として、お客さまに最高のサービスを提供することを目指しています。
私たちのミッションは、決済という枠組みを超えて、お客さまに寄り添い、日常生活に豊かさをお届けすることです。
JALカードを通じてたまるマイルは、お客さまにとっての人生という旅を謳歌してもらうためのチケットであり、夢や感動を実現する手段でもあります。
「データ・ビジネス・カンパニー」として、誠実さと熱意を持って、一人一人のお客さまの期待を超える価値を提供し続けることを大切にしています。

強固な顧客基盤とJALグループのシナジーで描く未来
当社の強みは、JALグループが持つ圧倒的なブランド力と、約3,000万人を超えるJALマイレージバンク会員を背景とした強固な顧客基盤にあります。
JALグループならではの搭乗×購買データを掛け合わせた独自の「データマーケティング」を武器に「JALマイルライフ構想」の中核を担っており、若手が裁量を持って挑戦できるフィールドで、決済という日常を非日常へ繋ぎ、お客さまの願いに寄り添える新たな体験価値の創造に挑戦しています。

社員の成長とライフワークバランスを支える充実した環境
JALカード会員に喜ばれる「新たな価値」を創造していくためには、データやテクノロジーの力だけでなく、人財が必要不可欠です。
社員が安心していきいきと長く働けるよう、当社では、JALグループ共通の福利厚生を含めた手厚い制度を整えています。
育児休職や短時間勤務制度の活用も進んでおり、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が可能です。
教育研修も充実しており、階層別研修や自己啓発支援を通じて、キャリア形成を会社全体でバックアップしています。

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ジャルカード(JALカード)の 働き方データ
最終更新日:2026/7/22月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
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