階層別研修（新入社員研修、入社二年目研修、新任上級職研修、管理職研修（新任課長・部長））、サクセッション（次世代育成）（選抜管理職研修、エグゼグティブ研修）、テーマ・目的別研修（育児期社員研修、コミュニケーションスキル研修、IT基礎スキル研修、変革推進人財研修（DX・経営戦略・シンキングほか）、女性管理職向けワークショップ、海外赴任前研修、指導員研修、評価者研修）などを実施しています。

自己啓発支援制度

自己啓発eラーニング（schoo・学び放題・Udemy）、英会話（Bizmates）などの多様な学習環境を提供しています。希望者は社内の時計学校にて、時計修理技能士（国家資格）の取得を補助する講習を受けることができます。会社指定資格取得者を表彰するビジネスライセンス表彰制度があります。

メンター制度

OJT制度として、実務経験のある年次の近い社員が指導員となり、業務に関する指導だけでなく、職場での疑問・相談に親身に答え、新入社員の成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアデザインセミナーでは、自律的なキャリア開発を目指し、キャリア開発の基本的な概念や応用理論を学ぶとともに、社員同士で意見交換や悩みを共有することで、自身のキャリアについて考える機会を提供しています。また、キャリア相談窓口では、希望者は職場環境・キャリアなどについて人事担当者や外部のキャリアコンサルタントに個別相談が可能です。

社内検定制度

シチズン時計の教育・研修制度

シチズン時計の 教育・研修制度

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