【新入社員研修】全新入社員に対し、導入教育(ビジネスマナー等)、現場研修、営業研修を計6ヶ月実施　▼ 【入社１年後研修】入社１年後社員に対し、役割認識、目的思考、PDCA等の内容を含む集合研修を実施　▼ 【若手研修】２～９年目までの社員を対象に研修を実施自己分析や後輩指導を含む、職級別に必要になるビジネススキルを習得し、パフォーマンス向上とキャリアアップに繋がる研修を実施　▼ 【昇格予定者研修】部長級、課長級、主任級に対し、リスク管理、経営数字、リーダーシップ等の内容を含む集合研修を実施 ◆各部門において技術勉強会等を随時実施

自己啓発支援制度

【資格手当】・技術士・一級建築士・RCCM ・一級施工管理技士（土木・建築・管工事・電気工事）・一級建設業経理事務士 ※技術士・一級建築士は資格学校の学費支援制度あり ◆各部門において資格取得支援講習会・勉強会を実施

メンター制度

◆悩み・不安を抱える新入社員を、事前に教育を受けた先輩社員がメンタリングを通じてサポートする

キャリアコンサルティング制度

◆人事考課面談あり（年2回） ◆キャリアプランへの助言・指導。

社内検定制度

西武建設の 教育・研修制度

西武建設の教育・研修制度