三菱商事の教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：213,824,679,326円
売上高：18,915,995,000,000円（2026年3月期）
従業員数：5,328名／連結 63,037名※2026年3月31日時点
三菱商事の 教育・研修制度
研修制度
三菱商事の人材育成は、経営マインドをもって事業価値向上にコミットする人材を輩出し続けることを基本方針としています。
詳細は弊社ホームページ内の人材開発：取り組みをご確認ください。
https://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/sustainability/social/humanresourcedevelopment/004.html
自己啓発支援制度
社員の自律的成長を促し、自発的な学びや自己研鑽の機会の拡充のため、充実した自律型学習のプログラムを整備しています。
メンター制度
＜インストラクター制度＞
入社後1年間は、先輩社員をインストラクターとして任命し、日々の指導・アドバイスを行う制度を設けています。
キャリアコンサルティング制度
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社内検定制度
ビジネスの基礎知識の習得を確認する為の社内検定制度等を設けております。