制度あり ■教育制度研修専門部署「人財開発部」を発足し、若手スタッフが成長できる環境づくりに力を入れています！また、新入社員それぞれにサポート役となる先輩スタッフを任命する「職場先輩制度」で、働きやすさの向上につながっています。【新入社員研修】社会人としての心構え、ビジネスマナーや電話応対など基礎を固める研修です ▼ 【接客応対研修】お客様を応対するうえで重要なポイントを学ぶ研修です外部講師にもご協力頂きます ▼ 【サービス研修】職種関係なく、点検作業を体験していただき、整備の重要性を学ぶ研修です ▼ 【職種別専門研修】配属後も、月に1～3回程度の研修を続けます専門的内容を身に着けていく研修です ▼ 【キャリア研修】自分のキャリアを振り返り、今後の目標を明確化するための研修です

自己啓発支援制度

メンター制度

新入社員ひとりひとりに、同じ職種の先輩スタッフをサポート役として任命

キャリアコンサルティング制度

外部講師による、キャリア研修を実施。1～３年目までのスタッフに、人事担当者と年間1回以上個別面談を実施

社内検定制度

群馬トヨペットの教育・研修制度

群馬トヨペットの 教育・研修制度

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