＜新入社員向け研修＞入社後、外部の研修機関が実施している集合型の研修に3ヶ月間参加します。 Javaを中心に、実務で必要な基礎的な技術を習得し、未経験者でも「Javaで簡単なWebアプリケーションを開発できるようになる」ことをゴールとしています。また、技術のほかに、社会人としての心がまえやビジネスマナーといったビジネスパーソンとしての基礎も学習します。＜一般社員向けオンライン学習＞オンライン学習プラットフォームを契約し、社員の主体的な学習、教育を支援しています。現場で利用する技術はもちろん、今トレンドとなっている技術など、幅広いコンテンツの中から選び、学ぶことが可能です。また、マネジメント、ビジネス思考、語学など、多岐にわたる分野が用意されていますので、技術分野以外のビジネススキルの習得、スキルアップにも活用することができます。プラットフォームは複数契約していますので、学習したいレベルや内容によって、選択することができます。＜昇級、昇進支援制度＞弊社は実力重視の評価とそれに応じた等級制度を採用しています。その中で、中堅レベルの一般職や主任、係長といったリーダーへの昇進を目指す社員への支援制度を社内で独自開発し運用しています。伴走者ともに、それぞれの等級や役職に応じた責務や実務を学び、役職者となるために、計画立てた教育を受けられるシステムです。

自己啓発支援制度

資格取得祝い金制度…情報処理系の資格を中心に、会社が取得を推奨している資格に合格すると受験料（2回まで）と一定の祝い金を支給する制度です。当社では学生時代に取得済みの方も対象にしています。

メンター制度

新人1人に対して先輩社員がつき、1年間サポートします。技術的なアドバイスはもちろん、日々の悩みなどもフォローをしながら、共に学び、歩んでいきます。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

サイバーワークスの教育・研修制度

サイバーワークスの 教育・研修制度

サイバーワークスの教育・研修制度