初年度は、年間250時間以上におよぶ教育・研修制度を用意しています。たとえば、・新入職員研修（1年目：OFF-JT約1カ月、5月以降はOJT、半年後にフォローアップ研修を実施）・社会人としてのモラルやマナーを学ぶOFF-JT研修・同期との親睦を深める宿泊研修などを、いずれも業務時間内に実施。入職後は5年間にわたるフォローアップ体制で、一人ひとりの成長を着実にサポートします。また、その他にも資格取得支援や日頃のスキルアップにつながる研修へ自主的に参加することが可能です。

自己啓発支援制度

・外部研修費用補助就学費用補助（法人内規定に基づく）・資格（実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員、社会福祉士、ケアマネジャー等）取得支援

メンター制度

・入職して新卒研修を終えれば、担当の先輩職員によるマンツーマンの研修体制（OJT) ・必要に応じて面談を行い、お互いに成長の実感を得ながら悩みや不安を共有・解消できます。

キャリアコンサルティング制度

・年度初めに面談（年1回）を行い、キャリアの目指す方向性を一緒に定めます。・その後、定期的な面談を行い、年度初めに設定した目標に対するフィードバックを行います。・年度終わりにはフィードバックに基づき次年度目標を自ら設定し、年度初めの面談に臨みます。

社内検定制度

社会福祉法人福祥福祉会の教育・研修制度

社会福祉法人福祥福祉会の 教育・研修制度

社会福祉法人福祥福祉会の教育・研修制度