最長半年間の新入社員研修がございます。 1、入社前研修（入社前年度12月～3月に数回実施）　　不安を解消し、同期との交流を深めながら、少しずつ社会人への準備を進めていけるので、安心して4月を迎えることができます。 2、配属前新人研修3か月間（4月～6月）まずは同期全員で、ビジネスパーソン＆エンジニアの土台をじっくり築きます。「いつでも、何度でも質問してOK！」な温かい環境なので、自分のペースで着実にスキルアップできます。プログラムの基礎学習／アルゴリズム／SQL、PHP（コードレビューを含む）／Webサイト作成（HTML、CSS、JavaScript）／チーム開発の基礎／チームビルディング研修／AI利活用の基礎／Excel、Word、PowerPoint、Outlook等のOAスキル／ビジネスマナー　など質問もしやすい環境で進めていきます。 3、配属後研修：専門研修（部署別7月～9月） 3か月の基礎研修を終えたら、いよいよ各部署へ配属。ここからは、配属先の業務に特化した「部署別専門研修」へと移行します。現場のプロがOJTを含めて専門知識をレクチャーするため、実務への移行もスムーズです。 4、社内一般研修（随時）配属されて終わりではありません。年次やキャリアのステップに応じて、必要な知識やスキルをアップデートできる研修やe-ラーニングをご用意。あなたの「学びたい」をずっと応援し続けます。

自己啓発支援制度

・資格取得報奨金制度（対象資格を取得された際に「受験料＋報奨金」を支給します。）・勉強会や講座受講の会社負担（都度相談）・業務に必要な書籍購入（都度相談）・eラーニングシステム（ベネフィットステーション）

メンター制度

あり

キャリアコンサルティング制度

年2回、部署責任者とのキャリア面談があります。

社内検定制度

内部監査員試験

ディー・オー・エスの教育・研修制度

ディー・オー・エスの 教育・研修制度

ディー・オー・エスの教育・研修制度