キッセイコムテックの 企業の強み

家族見学会では、新入社員や中途入社者のご家族を会社へ招待します。子ども参観日では、社員のお子様を会社に招待します。実際に働く姿や職場を見て頂くことで家族の絆を深めると同時に、職業観の醸成を行っています。社員にも大事な家族があるということを社内全体で認識し、ワーク･ライフ･バランスに取り組む職場の風土作りを行っています。

ヘルパー（入社4、5年目クラスの先輩社員）は、社会人としての行動・態度や業務遂行に必要な知識・技能を日々の仕事を通して指導します。
その結果、新人でも早期に即戦力として活躍できるわけです。 基本的には、1人の新人に対して1人のヘルパーが専任されますが、周囲のメンバーも指導には協力的で、職場をあげて新入社員を育てようという風土があります。

一方、ヘルパーに任命された社員は後輩の指導・育成を通して、技術・知識面はもちろん、リーダーシップや管理能力といった部分でのスキルアップが図れます。お互いが切磋琢磨して伸びていく、そんな制度がこの「ヘルパー制度」です。
新人は、ヘルパー・上司と毎月1ヶ月を振り返る面談をします。月の初めに目標を立て、翌月に前月立てた目標の達成状況、成長した点、改善する点や今後の目標について意見を交わします。
毎月の面談と合わせて、新入社員本人、ヘルパー、上司等が、新入社員の成長を記録し、人事部門も報告を受け、職場と会社が一丸となって新入社員の成長を支援していきます。

日々変化する社会環境において、社員に求められるスキルは多岐に分かれますが、テクニカルスキルのみがあれば通用するわけではありません。
「お客様に高付加価値なサービスを提供するために信頼関係を構築する」、「会社の目指す方向に理解・共感し、そこから自分の考えや方向を打ち出すことができる」、「周囲を巻き込みながら自立的に仕事を進めていくことができる」といった考え方や習慣をもとに、主体的に行動する人財を目指します。そして、一人ひとりが能力開発を積み重ねていく事で高度な専門性や自身の持ち味を発揮する力を養うことができるよう、様々な教育制度を設けています。