新入社員研修（2026卒実績：4月～6月の2か月間）配属後OJT研修グループ共通研修（年次や役割別に多様なコンテンツあり） ＜入社後の仕事の流れ＞【新入社員研修】　※約2ヶ月事業領域/職種を問わず、ビジネスの基礎であるビジネスコミュニケーションスキル、思考スキル、デジタルの基礎知識をインプットいただきます。座学だけでなく、反復学習と自分の頭で考えるワークを多く盛り込み、現場に出られる準備を行っていきます。（26卒研修ではAIを活用した実業務における課題解決ワーク後、最終日は経営プレゼン実施。） ★ビジネススキルビジネスマナー、Excel、PPT、企業活動入門、ビジネスコミュニケーション、言語力向上、ロジカルシンキング、デザインシンキング、プレゼンテーション、ソリューション提案など ★デジタル基礎知識 AI/IT基礎、DX/AI/IoT/XR/スマートデバイス活用、プログラミング言語、ネットワークなど 【配属後】配属チームで直接業務に関わっていただきながらOJTを通じてスキルアップいただきます。企業・行政向けの課題解決という仕事は、皆さん未経験からのスタートになります。「プロジェクト全体を見渡しながら必要な作業を行い、クライアントの期待値に沿う成果物を作り上げる」という業務を独力で遂行できるようになるまでは、個人差はありますが1～3年程度の時間が必要です。この期間は、プロジェクトチームの先輩や上司のサポートを受けながら、スキルアップいただきます。また、適宜会社が企画するスキルトレーニングにも参加いただきます。

自己啓発支援制度

自己研鑽制度3000円/月上限資格支援補助金（業務役割による） ※別途新卒者補助：ITパスポート・簿記３級資格取得補助あり

メンター制度

1年目配属後はスーパーバイザー（SV）と育成責任者の体制による育成支援。 ※自社開発アプリ「OJT-one（オージェ―ティーワン）」を活用した、業務スキル成長度合いを可視化し、適宜必要なサポートができる体制あり。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

チェンジの教育・研修制度

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