チェンジの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

企業情報

本社:東京都

資本金:1,000万円(2023年4月1日現在)

売上高:非公開

従業員数:150人(正社員数)

チェンジの

企業概要

あなたの強みを、一人を、組織を、変える力に。

■GROUP MISSION
「Change People, Change Business, Change Japan.」( 人を変え、組織を変え、日本を変える )

創業メンバーは、「自分たちが実現したい社会を自ら形にする」という強い思いを持って起業し、設立当初からこのコーポレートミッションを掲げてきました。
この理念こそがチェンジの存在意義であり、社名「チェンジ」に込められた思いです。
人口が減少していく時代において、社会の担い手一人ひとりの行動変容と、あらゆる組織の事業変革を支えることで、新しい変化にあふれる日本づくりに貢献していきたいと考えています。

「一人の変化が、組織を変え、やがて日本を変えていく」

■GROUP VISION
「生産性をCHANGEする」
創業当初から、日本の人口減少社会を見据え、
「日本をいかに持続可能にしていくか」という問題意識のもと、生産性の向上を重要なテーマに掲げてきました。
チェンジグループは、ミッションである「Change People, Change Business, Change Japan.」のもと、
「生産性をCHANGEする」というビジョンを掲げています。
人と技術の力によって日本の生産性を高め、人口減少下でも持続可能な社会の実現を目指しています。

■OUR VISION
「ひと想いの変化をともに」
現チェンジは、グループの持株会社体制への移行に伴い、事業を継承し、2023年に新たな株式会社チェンジとしてスタートしました。
組織や体制が変わっても、
「変えてはならないもののために、変わり続ける」
という考え方は変わりません。
新たなチェンジは、「ひと想いの変化をともに」というビジョンのもと、今いる仲間、そしてこれから出会う仲間とともに、ひとつの想いを持ち寄りながら、
不変のミッション
「Change People, Change Business, Change Japan.」の実現に向けて、挑戦し続けていきます。

※「ひと想い」とは、
「人を想う(やさしさ)」と「一思い=思い切り(タフさ)」を掛け合わせた、当社独自の言葉です。

■OUR VALUE
「愛される仕事」をする
「スクラム」で個を超える
「最高」を「最小」で成す

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チェンジの 企業情報

事業内容

チェンジでは、「人口減少の中で一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョンのもと、
現場の課題を起点に、価値を生み出し、変化を広げていく3つの事業を展開しています。

【DXコンサルティング】
民間企業や自治体の業務・事業運営をデジタルの力で変革し、本質的な課題の解決と新たな価値創造を支援します。
単なる企画提案にとどまらず、現場に深く入り込み、業務設計から運用・実装まで伴走することで、変化を現実の価値へとつなげていきます。

【人材育成サービス】
「人」と「組織」の力を高めることで、変化を支える基盤をつくります。
社会人向けの人材育成プログラムや教育サービスを提供するだけでなく、クライアントの課題に応じて「人が変わる仕組み」を設計し、現場で実行される状態まで伴走します。

【新規事業開発(mirai)】
新規事業開発事業部「mirai」は、チェンジおよびグループ企業のアセットを掛け合わせ、新たな価値や事業を生み出すユニットです。
現場で向き合ってきた課題やグループ内の事業課題を起点に、サービスを企画・開発し、グループ内での実証・改善を重ねたうえで外部へ展開し、事業化していきます。
「mirai」という名前には、一人・一つの現場で生まれた変化を起点に、社会全体の未来へとつながる価値をつくり出していく、という意味が込められています。

本社郵便番号

1056019

本社所在地

東京都港区虎ノ門4丁目3番1号城山トラストタワー19階

本社電話番号

0364357348

創業

2003年、外資コンサル出身メンバーが日本変革を志し創業

設立

2022年設立、グループ再編に伴い事業継承し2023年4月始動

代表者

代表取締役兼執行役員社長 野田知寛

資本金

1,000万円(2023年4月1日現在)

従業員数

150人(正社員数)

売上高

非公開

グループ連結決算情報

当社単体の売上高は非公開としておりますが、グループとしての業績は、チェンジホールディングスの連結決算にて開示しております。
詳細は以下よりご確認いただけます。

※ 決算情報(連結)はこちらhttps://www.changeholdings.co.jp

チェンジの 企業の強み

■事業の強み

チェンジホールディングスグループ25社の中核企業として民間DXを推進しながら日本の労働人口減少の課題解決に取り組む私たちだからこそ、できること。

1、人と技術の両面から変革を起こせること

チェンジは、人材育成とデジタル技術の活用の両面から、組織の変革を支援しています。
単なるIT導入や教育にとどまらず、「人」と「仕組み」を同時に変えることで、本質的な変化を生み出します。

2、創業以来培った実行力と共創力

チェンジは20年以上にわたり、日本の労働人口減少という現実に向き合いながら、企業や自治体の変化を現場から支えてきました。
提案にとどまらず、現場に寄り添い、最後までやり切る実行力に、
多様なパートナーやグループ企業との連携を掛け合わせることで、一社では難しい課題にも取り組み続けています。
この実行力と共創の力で、
一人・一つの現場から社会の変化を生み出しています。

その中で、一人ひとりが自分の強みを発揮し、現場で価値をつくっていくことが求められます。

■私たち「チェンジエージェント」の強み

※チェンジエージェントとは
自分の強みを、誰かのために発揮しながら、目の前の現場と真摯に向き合い、変化をつくり続ける存在です。
まさに、チェンジで働く一人ひとりを表す言葉です。

01、高解像度の業務理解力

お客様の業務を細部まで理解することが、新しい価値を創り出す出発点。目の前の相手を正しく理解することを大切にしています。
目の前の一人に向き合い続けた先に、「あなただからお願いしたい」と言われる存在を目指しています。

02、本質を捉える企画設計力

全体と細部の両方を捉え、現場で機能する形に落とし込むことにこだわりながら、一つ一つの現場に創出する価値を設計します。

03、最後までやり切る実行力

自分の関わる仕事に責任を持ち、一人の担当として現場に深く誠実に向き合いながら、最後までやり切ることで、変化を現実の価値へとつなげていきます。

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チェンジの 働き方データ

月平均所定外労働時間

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平均有給休暇取得日数

2025年度 10

育児休業取得対象者数・取得者数

男性

女性

合計

対象者

-
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取得者

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育児休業取得率

男性-%
女性-%
全体-%

「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。

役員・管理職の女性比率

データがありません
女性-%

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