【LITALICOジュニア】支援スキルや教室運営業務、ビジネスマナーについて、座学、ロールプレイング、配属先教室での実践を通して学んでいただきます。その後、定期的にフォローアップ研修を行い、スキルアップを図ります。また入社6か月の期間、獲得していただきたいスキル目標をまとめた目標設定シートに基づいて、上長と振り返り面談を行っています。初任者研修後も、外部SVを招いた研修や、「ジュニア大学」という学びのプラットフォームで自己研鑽ができます。【LITALICOワークス】新入社員研修は入社月に、障害者雇用に関する法律や支援スキル、センターの運営業務について学んでいただく内容をご用意しています。座学での研修はすべてオンラインで実施し、訓練内容やプログラムの体験などは配属先でのOJTとなっております。配属後は3か月毎でフォローアップの研修を行います。また入社6か月の期間、獲得していただきたいスキル目標をまとめた目標設定シートに基づいて、上長と振り返り面談を行っています。【LITALICOワンダー】入社後、約80時間の研修を用意しております。 LITALICOワンダーの事業コンセプトや教室運営業務、授業コンテンツ(Scratch/Unity体験、演習など)について学んでいただく内容をご用意しております。配属後は、OJTにて先輩社員よりサポートをさせていただきます。また、定期的に新入社員フォローアップ研修や技術サービス研修、1on1面談などを行っています。

自己啓発支援制度

【カムバック制度】留学やボランティア、進学、育児、介護など、一定期間業務継続が難しい私的な理由がある場合に、一定期間の離職と、活動就職後にLITALICO への復帰を認める制度があります。

メンター制度

育成担当が新入社員の立ち上がりにコミットします。 LITALICOジュニアのみ、【バディ制度】が導入されています。他拠点の先輩が一定期間バディとして伴走する制度です。

キャリアコンサルティング制度

【キャリア相談窓口】社員のキャリアに関する相談を受け付けています。「今の所属先や社外も含めて広く見た際にどんなキャリアがあるか、自分の可能性について知りたい」「少し先の未来のチャレンジやミッションを考えたい」「これまでの仕事や人生を整理して、次のキャリアのきっかけを探したい」など活用の目的は人それぞれです。適性や適職診断、社内の部署の業務内容の説明、中長期的なキャリアのサポートなど、幅広くキャリアに関する相談事に対応しています。【社内公募制度】ご自身のタイミングで他事業部へのキャリアチェンジが可能です。（例：LITALICOジュニア→LITALICOワンダー、LITALICOワークス→LITALICOライフ、LITALICOジュニア→LITALICO発達ナビ等）

社内検定制度

LITALICOの教育・研修制度

LITALICOの 教育・研修制度

LITALICOの教育・研修制度