LITALICOの通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

まだ承諾するかは悩んでいる。 しかし、障害のない社会を作るといった点はとても共感している。人の雰囲気も合っている。 ただ、配属地や賞与、5年後のキャリアなどがいまいちピンと来ていないため迷っている。

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

11月以降の内定辞退は受け付けていない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目の本社の方

会場到着から選考終了までの流れ

入って挨拶をし、そのまま面接会場へ案内されてスタート。FBはなし。

質問内容

子供と関わる機会はあったか？今までの面接をふりかえってみてどうだったか？なぜそう思った？今までの経験の中で、どう弊社で活かして行けるか？子供と関わる中で嬉しいと思ったこと、プライベートで嬉しいと感じること。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エリアマネージャー？だった気がします。入社8年とかでした。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まりその場でのFBはなし

質問内容

弊社が社会からどのように思われているか？今までの経験がどのように弊社で活かせるか？心理学での学びがどのように行かせるか？自分の行動が地域にどのように貢献できるか？学生時代に力を入れたことの深堀や他の企業の選考状況など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

その後の選考のサポートをしてくれるようになる。

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介から始まり、FBで終わる

質問内容

子供と関わった機会は多くあるか？ 学生時代の経験に対する深堀、どこで弊社を知ったか？イメージ、志望動機や、なぜこの業界を選んだか、他の企業の選考状況、今日は緊張しているか？などと色々聞かれた。深堀が多め

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介をしていき、そのままグループワーク、振り返り、次回の選考の流れ

GDのテーマ・お題

相手のいい所、悪い所を見つけて発表していく。

GDの手順

自己紹介から初めて、本日の流れの説明、その後選考を受けてる人達と一緒に話し合い、発表、今日の自分の点数、振り返り

承諾/辞退理由の詳細

私が大切にしている「寄り添い」「伴走」という価値観とLITALICOのvisionが大きく重なっており、ここでなら自分の強みや経験を還元できると考えたため。

内定後の課題の有無

任意で内定者インターンに参加が可能。

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部に所属されている女性。非常に優しい。

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室し定刻に面接スタート。 残りの10分は逆質問の時間。

質問内容

・なぜその大学を選んだ？ ・なぜその学部を選んだ？ ・現在どういった学問に関心を持っている？それはなぜ？ ・幼少期はどんな少年だった？ ・1番苦しかったことは？ ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・就活軸は？ ・LITALICOを見つけたきっかけは？ ・入社してやりたいことは？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方。 ワンキャリアの企業説明会にも参加されている男性

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室し、定刻に面接スタート。 spiの性格検査の結果を元に、自分ってどういう価値観を持ってるんだっけ？を相互理解を行う。 残りの2.30分は逆質問が中心であった。

質問内容

・リーダーなれる機会があった場合立候補する？ ・性格検査でチームワーク大切にしてるって結果出たけど実際はどう？ ・普段スポーツとかよく見るの？ ・部活何やってた？役職は？ ・将来何したいとかある？

試験科目

言語/非言語/性格検査

各科目の問題数と制限時間

一般的な監視型ではないspiです。（webテスティング）

対策方法

これが本当のspiだ！を2周取り組み、間違えた問題を繰り返し解くようにしていた。 大学受験勉強の時に培った勉強法をそのまま取り入れれば問題ないと思う。

趣味・特技

趣味 スポーツ観戦、筋トレ（週3回のジム通いで20kg増量を達成） 特技 誰とでもすぐに打ち解けるところ。自ら積極的に話しかけることで相手にとって居心地の良い環境を整える

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は所属するゼミで、コロナ禍で顕在化した◯◯◯◯不平等の構造を、統計データに基づき実証的に分析する手法を学んでいる。具体的には、家庭環境や◯◯役割分業が個人のキャリア形成に与える影響を考察し、個人の努力だけでは解消できない社会の不が生まれるメカニズムを解明している。この学びを通じ、現状を客観的なデータで捉える重要性と、構造...

自己PR

ドラッグストアでのアルバイトでは、言葉の壁により1日5組以上のお客様が困った顔で退店される現状があった。私は訪日客の孤独感を解消し、誰もが買い物を楽しめる環境を作りたいと考え、2点に注力した。1つ目は入店の心理的ハードルを下げる工夫だ。訪日客が特定の商品をまとめ買いする傾向を特定し、店頭に特設コーナーを設置して「歓迎の意思...

実施日程

7月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接

質問内容

・なぜ就労支援に関心を持ったのか ・就労支援で成し遂げたいこと ・就労移行支援でもいいのではないか ・学生時代に力を入れたこと ・ボランティア活動は具体的にどんなこと ・どんな軸で高校・大学を選んだのか

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIと同じ

対策方法

SPIの対策本を３周した。時間勝負であるためなるべく全て応えられるように計算問題に力を入れた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の採用担当の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接だったため特になし

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトの内容(ガクチカの深掘りにあたる) ・アルバイトで困難だったこととその対応 ・大学で学んでいること(ゼミのこと中心) ・就労支援に関心を持った理由 ・逆質問

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

わかりません

内定後の研修など

OJT

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

16年間程リタリコで働く役員クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着し、その時間に面接官が迎えにきた。

質問内容

就労支援事業に興味を持ったきっかけは何か。 私は、障がい者雇用を推進する企業のインターンで就労支援の課題を見つけ、それを解決したいと考えたため。 その後は質問されず、逆質問のみだった。多く逆質問を用意しておくと良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

長年LITALICOで働かれている方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで決まった時間から始まった。

質問内容

学生時代頑張ったことは？リーダー経験はあるか？落ち込んだ時はどう立ち直るか？適性検査のフィードバック、障がい者雇用に興味がある理由は何か。コミュニケーションのクセはあるか？挫折した経験があるか？逆質問

試験科目

適性検査

各科目の問題数と制限時間

20分程度

対策方法

適性検査で、自分の性格について分析されました。この後の面接で適性検査のフィードバックをもらうため、素直に答えた方がいいです。

内容

事業内容

注意した点・感想

人事の方が明るく話していたのが印象的でした。ただ聞く説明会ではなく、学生参加型の説明会で、参加していて楽しいと感じました。また、パワーポイントスライドもわかりやすいものだったので、メモなどもしやすかったです。

承諾/辞退理由の詳細

理念に強く惹かれていたが、事業内容の将来性に疑問を感じたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

大学のレベルに偏りはなく様々な大学の学生がいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後開始

質問内容

【質問】 ・志望動機 ・会社で成し遂げたいこと 【回答】 ・自分の持つ「イキイキした人であふれた社会を実現したい」という思いをこの会社でなら実現することが出来ると考えていること。 ・障害のある子の支援を通じて、誰もがイキイキできるような基盤を築いていきたい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後開始

質問内容

【質問】 ・志望動機 ・他にどんな会社を見ているか 【回答】 ・「イキイキした人であふれた社会を実現したい」という自分の想いを実現するための手段として、障害のある子どもの支援が効果的だと考えたため。 ・教育、人材業界の会社（benesse, visionalなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

女性中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続後開始

質問内容

【質問】 ・学生時代力を入れて取り組んだこと ・強み/弱み 【回答】 ・部長を務めた◯◯サークルにおいて部員同士の分裂を収めた経験 ・強み→真面目で責任感があること 弱み→責任感故に抱え込みすぎてしまうことがあること

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

実務体験形式

承諾/辞退理由の詳細

仕事の内容として、やりがいがあると思ったため。また多種多様なキャリアパスを歩める所、そして社風が自分に合っていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし。ただ就労支援に対する理解を深めておくためにおすすめの本が紹介されたので、自発的にそういった本を読んで事前に理解を深めておく事は必要だと思う。

内定後の拘束

特にない。新卒採用の方と定期的な面談がある。事業所見学や内定者アルバイトなど、柔軟に対応してもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

LITALICOの役員で、中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

Meet接続後、すぐに面接開始。その後自己紹介を経て、今後の案内を行って終了

質問内容

(自分が子供の頃にLITALICOにお世話になったので)ジュニアはどうだったか？ 勉強はもちろん、自分の好きな事も話す事ができた。勉強意外の所でも話せるスペースになっていたので、一つの居場所になっていたと思う。 どんな支援員になりたいか？ 自分がLITALICOジュニアに通っていた経験から、就労するための支援に加え、LI...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当。中途入社で、約10年働いてきた方。

会場到着から選考終了までの流れ

Meetに接続後、まず自己紹介から始まり、面接。その後は今後の案内があり、終了。途中でSPIの性格検査のフィードバックがもらえる。

質問内容

LITALICOへの志望理由 未成年期の成長と自立を支援するLITALICOジュニアから、成人期の就労支援のLITALICOワークスを中心その他色々と事業を展開しており、人生の始まりから成人期まで一貫した事業を展開していること。自分自身小さい頃にLITALICOを利用した事があり、LITALICOのビジョンに共感したと共に...

試験科目

言語・非言語 性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査30分 性格検査30分

対策方法

SPIはあるが、SPIの点数で次のステップへの合否を決めることはなく、あくまで参考程度に見ているらしい。

内容

ワークスの理念や仕事内容、選考について

注意した点・感想

注意した点は特にない。最後の方は実際にリタリコの現場で働かれている方が登壇し、トークショー形式で進んでいったが、質問は匿名で送る事ができるようになっていたため、遠慮せず、とても質問しやすい雰囲気があった。

承諾/辞退理由の詳細

障がいのある方の支援をしたいという私の目標と一致したため。対人支援職であるため、人と話すことが好きな社員が多く、会社の雰囲気も実際に見て良いと思っていたから。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし 就職活動を続けて良いと言ってくださりました。