ラクスの 通過ES・選考体験談一覧

研究内容

私は、〇〇の一分野である〇〇について研究しています。中でも、複数の〇〇を組み合わせて精度を高める「〇〇」をテーマとしています。〇〇では、組み合わせる〇〇をどのように学習させるかが精度向上において重要です。既存研究では、〇〇に対して複数の〇〇を「協調して訓練する方法」と、「個別に訓練する方法」の2つの訓練方法を一定の割合で組...

授業での開発

＜使用言語・技術＞ 　・3人でチームとして旅行ガイドWebアプリケーションの開発を行いました（言語はHTML、PHPがメインです）。 　・構成はメインホームページ、観光地検索ページ、宿泊施設検索ページ、グルメ検索ページです。 　・開発期間は約3カ月。私はメインのホームページ、および観光地検索ページを担当しました。 ＜工夫...

授業以外の開発

＜使用言語・技術＞ 　・ハッカソンに参加し、3人でチームとして家計簿システムの開発を行いました（言語はPythonです）。 　・構成は帳簿入力画面、グラフ構成画面、CSVで一括して帳簿を入力する機能です。 　・開発期間は2日間。私はグラフ構成画面を実装しました。 ＜工夫点＞ 　・開発において、グラフを構成するため、食費や...

イベント詳細

・会社と業界についての説明 ・選考で意識するべきポイントについての説明

イベント詳細

業界説明・企業紹介・プロダクト紹介・働き方・選考について

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業からすでに内定をもらっていたため。

採用人数・倍率

新卒の採用人数はそこまで多くないと聞いていた。実際のところは不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業部長

会場到着から選考終了までの流れ

控室で待機し、人事の方に呼ばれ入室。

質問内容

簡単な自己紹介 部活動について 学生時代に力を入れたこと（部活動の話から） →どのような目標を立てたか、部員が減少した際、目標にどのような不備があったのか 部活でもゼミでもチームでの役割は？ 志望動機 なぜこの業界？なぜこの会社？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

カスタマーサクセス戦略部の中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し、終わり次第退出。

質問内容

簡単な自己紹介 ゼミでの研究内容について →システム構築の側面が強いのか？ →グループで活動はするのか？グループの構成は？役割分担、チーム設計はどうなっているのか？ 部活動について →部員の数、具体的な目標 →ゼミと両立できてる？ チームで目標に向けて取り組んだ経験

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部のマネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し、終わり次第退出。

質問内容

簡単な自己紹介 ゼミでの研究内容について →具体的にどういうシステムを構築しているのか 学生時代に力を入れたこと →部活に関して話したところ競技自体に関する深堀がされた 自身の強み・弱み IT業界に興味を持ったきっかけ

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 性格検査15分ほど

対策方法

過去受けた企業でのWEBテストを思い出し、落ち着いて解くことを心がけた

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）

私が一番熱量を注いだのは、体育会◯◯部で部の存続と成長に尽力した経験です。 大学2年次、部員が◯名まで減少し、部の存続が危ぶまれました。原因はスポーツ推薦への依存と、一般勧誘の欠如でした。私はチームのためにと強い危機感を持ち、前例のない一般学生の勧誘を主導しました。SNS運用や体験会、食事会の開催に加え、OBの方々にも協力...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

私が最も共感する姿勢は「04. チームで成果を出すことを大切にする」です。公立高校の◯◯部主将として、多様な部員と協力し、チーム全体の成果を最大化した経験があるからです。 当時、私の部は初心者が多く、部員間の勝利への意識にも差がありました。個人の力だけでは勝てない状況で、私はチーム全体の底上げが不可欠と考え、2つのことに注...

各質問項目で注意した点

ラクスにはPDCAを回すカルチャーがあると聞いていたのでPDCAが文面から伝わるように書くことを心がけた。

内容

SaaSについて ラクスの事業内容・キャリアパスについて 人事社員によるQ&A

注意した点・感想

ウェビナー形式だったので特に振る舞いで気を付ける点はないが、得られた情報をしっかりとメモを取るように心がけた。社員の方は終始明るくふるまっていて雰囲気の良い説明会だった。Q&Aにも誠実に回答してくれて好印象だった。

イベント詳細

業界について、ラクスについて。強みや会社の思い、キャリアについて、福利厚生についてなど。

学生時代に一番熱量を注いで取り組んだことを教えてください。（400字以内）

飲食店でおもてなしリーダー長として顧客満足度向上に取り組みました。当時はスピード重視の風土から接客が軽視され、満足度は45％と低迷していました。店舗の目標が「遠くからでも足を運びたいと思われる◯◯へ」であったため、自分がどう貢献できるかを考え、接客改善に挑戦しました。そこで自ら接客向上チームを結成し、まず原因をデータ分析と...

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。（400字以内）

私が最も共感する姿勢は「チームで成果を出すことを大切にする」です。◯◯でマネージャーを務めた際、国籍や年齢の異なる様々なバックグランドを抱えている多様なスタッフと共に働いていました。文化や言語の壁がある中で、一人ひとりに合わせた伝え方を工夫し、日々の挨拶や声かけを大切にすることで信頼関係を築くことを心がけました。その結果、...

会場到着から選考終了までの流れ

2日間東京の企業オフィスにて開催された

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

2日間、決められたグループのメンバーでグループワークを行う。 途中、営業、カスタマーサクセス、企画、マーケティング等の社員の方が2人ずつ来てくださり、座談会のようなものも開催された。 最終日にはグループワークの発表もあった。

ワークの具体的な手順

楽楽クラウドのバリューを3つ定めるといったワークであった。 抽象と具体を繰り返して行うワークで難しかったが、社員の方が適宜FBしてくださった。

承諾/辞退理由の詳細

業界としても企業としても成長中であるので、その中に入り込めることに魅力を感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付の椅子で待機し、時間になったら面接官の方に呼ばれる

質問内容

･学生時代に力を入れたこと ･学生時代に力を入れたこと2つ目 ･弱み →強みは聞かれず弱みのみだった ･大学生活満足してる？ →今までサークルやバイトなど色々してきたと思うがどう？などと聞かれた ･4年生では何をしたい？ ･就活の軸

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途入社 CSの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･学部、学科を選んだ理由 →英語が得意だったから。色んな人と関わって自分の視野を広げたいから。と答えると、そこから付随した深掘りを以下のように沢山されました。 ･他国の人と関わってカルチャーショックを受けたことは？ ･自分の元々の思考が変わった部分は？変えようと思ったことは？ ･今後はそういう方向でキャリアを積んでいきたい...

実施日程

2025年9月 中旬

実施場所

自宅

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

言語:40問（15分）、非言語:20問（20分）、性格:68問（30分）

対策方法

特になし。基本的な能力を問われる問題しか出ないため特別な対策はしていない。

このワークショップに参加する意気込み

ITの力で企業の業務効率化を支えるSaaSビジネスの最前線に触れ、実社会で通用する論理的思考力を養いたいと考え、本ワークショップを志望しています。中でも、貴社が重視されている顧客の潜在的な課題を特定し、解決へと導くプロセスに強い関心があります。実際のワークを通じてその思考過程を体感し、自身の分析力や提案力がどこまで通用する...

各質問項目で注意した点

抽象的な表現に終わらせず、自分が何に関心を持ち、何を学びたいのかが具体的に伝わるようにすることでした。特に志望理由や意気込みに関する質問では、SaaSやIT業界への興味だけでなく、なぜラクスなのか、どの点に魅力を感じているのかを明確にし、一貫した軸を持たせることを意識しました。また、背伸びをした表現は避け、現時点での自分の...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長

会場到着から選考終了までの流れ

受付をし、待機。その後案内される。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことを教えてください。 強みと弱みを1つずつ教えてください。 就活の軸を教えてください。 将来成し遂げたいこと、キャリアプランを教えてください。 逆質問 将来について何をしたいのか明確にして答えました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

学生時代に頑張ったことを教えてください。 就活の軸を教えてください。 チームで成し遂げたことを教えてください。 逆質問 ラクスが求める4つの姿勢に沿うような内容を選んでお話をしました。エントリーシートと齟齬が無いようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途5年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため割愛

質問内容

学生時代に頑張ったことを教えてください。 学生時代に頑張ったことについての深掘りがされました。 就活の軸を教えてください。 逆質問（5分程度） 具体的な行動と、その行動をとった理由について回答しました。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）非言語（25分）

対策方法

参考書などで対策をしていれば特に問題はないレベルの問題でした。

ラクスが新卒の皆さんに求める4つの姿勢の中からあなたが最も共感するものを1つ選び、その理由をご自身の具体的な経験を交えて教えてください。

最も共感したものはチームで成果を出すことを大切にすることです。高校時代、部の副部長と○○○○してチームの雰囲気作りを大切にし、○○大会過去最高の○○位を獲得した経験が、その原点です。当時は後輩が意見を言いづらい雰囲気があり、○○の改善に必要な議論が十分に行われていませんでした。そこで、学年を問わず自由に発言できるミーティン...

学生時代に頑張ったことを教えてください。

店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでチームを牽引し、売上を前年比約○○％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加させて頂き、客数や売上状況、Googleレビュー評価等、多角的に数値や評価を分析し、より良い商品の販売・接客方法を議論しました。そこで私は次の二点の取り組み...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで答えるように意識しました。また、ラクスが求める4つの姿勢をしっかりと理解してから書くようにしました。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。 提供しているクラウドサービスの幅が広く、解約率が低いため事業が安定している。また、上層部とメンバーが同じ方向を向いて成長していけるように目標を立てて行動されていることも伺い、これからもどんどん伸びていくと感じた。

内定後の課題の有無

不明

内定後の拘束

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途 事業統括部長 7年目

会場到着から選考終了までの流れ

指定された時間に受付の椅子に座っていると、面接官本人が迎えに来てくれる。案内されるとそのまま面接が始まる。

質問内容

・アイスブレイク ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたこと2個目 ・強み、弱み ・内定先企業（金融）について ・金融とITの違い ・目指す社会人像 ・尊敬する大人、ロールモデル ・キャリアプラン ・逆質問 ほとんどワンキャリアの体験談にあった質問だったので用意しやすかった。志望動機は聞かれなかった。

経緯

最終前面談として組んでいただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・これまでの面接のFB ・これまでの面接の感想や面接官の印象 ・最終面接の内容、見られている点、これまでの面接と違う点 ・最終面接官のプロフィール、考え方 ・目を通しておくべきインタビュー記事 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途 セールス 6年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・チームでの経験 ・逆質問 など一般的な二次面接によくある質問。エントリーシートや一次面接で話した以外の学生時代に力を入れたことや、ラクスのユニークネスに沿った経験の有無を聞かれたため、詰まらずにすらすらと答えられるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中途 カスタマーサクセス 2年目

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸 ・逆質問 など一般的な一次面接によくある質問。 具体的な行動とそれを行った理由、考え方などを端的に説明した。エントリーシートの内容と齟齬がないように話した。

学生時代に力を入れたこと

私が学生時代に最も力を入れたのは、◯◯◯でのアルバイトである。オープン直後の小規模な店舗で、常連客のいない状態からのスタートだったため、リピーターの獲得が売上の鍵となっていた。私はまず、どんなに忙しくても笑顔を絶やさず、お一人のお客様にはさりげなく話しかけるなど、居心地の良い雰囲気づくりに努めた。会話の中で得た名前や好みの...

求める人物像の中で最も共感するもの

最も共感するのは「チームで成果を出すことを大切にする」だ。中学・高校の吹奏楽部で◯◯◯のパートリーダーを務めた際、人間関係の衝突や不満により練習が停滞する状況に直面した。私は一人ひとりの思いや悩みを丁寧に聞き取り、顧問や部長に伝えて練習方針に反映させることで、全員が納得し前向きに取り組める環境を整えた。目標としていた◯◯◯...

各質問項目で注意した点

具体的なエピソードをもとに伝えたいことを端的に書いた。面接でも触れられる可能性が高いと考えたため、話しやすさも意識した内容にした。