三菱HCキャピタルの教育・研修制度

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三菱HCキャピタル

3.96

企業情報

本社：東京都

資本金：33,196,047,500円

売上高：22,153億円（2026年3月期／連結）

従業員数：連結7,950名、単体2,111名（2026年3月末現在）

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研修制度

内定者研修（オンライン学習）、新入社員研修、各種DX関連研修、若手社員向けビジネススクール、ビジネス英語（L＆R／Speaking）、オンライン英会話プログラム、メンター育成研修、キャリア開発研修、デザイン思考研修、マネジメント研修、機械知識習得研修、人材マネジメント研修など

自己啓発支援制度

社外セミナー派遣、海外・国内トレーニー派遣、ベンチャー企業へのレンタル移籍、若手向けビジネススクール派遣、資格取得奨励制度、各種検定試験受験費用補助など

メンター制度

・メンター（先輩社員）が新入社員の仕事の知識やスキルのみならず、人間的成長の土台作りをサポート。・指導育成期間は、入社からの1年間。・メンターと新入社員がコミュニケーションをとる中で信頼関係を築き、新入社員が困難な状況に陥った場合にも立ち向かい乗り越えていけるよう、マインド面でも継続的にフォロー。

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

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