静岡銀行の 企業の強み

『健全な財務状況』
　静岡銀行は海外2社、国内1社の格付け機関から格付を取得しています。現在は、ムーディーズ社による長期格付及び短期格付がそれぞれ「A1」「P-1」、スタンダード＆プアーズ社による長期格付及び短期格付がそれぞれ「A-」「A-2」と邦銀の中でトップ水準を維持しています。
銀行経営の健全性や信用度を示す重要な指標である自己資本比率（連結ベース）は2025年3月末時点で16.29%、基本的項目である普通株式等Tier1比率は16.29％と、海外に営業拠点を有する銀行の基準とされる8％を十分にクリアしています。

基本理念とグループビジョンを実現するため、日々の行動で体現すべき価値基準を３つのキーワード「Value」として設定しています。
◆Go Wild!
「変革に向けた野望」を掲げ「挑戦と失敗からの学び」を繰り返している状態
◆Be Innovative!
「知の探索」を繰り返し、破壊からの創造を目指す「自己改革」を永続している状態
◆Do Collaboration!
「フラットな関係で自由な意見」が飛び交い「協働による付加価値」が生まれ続けている状態

静岡銀行では、お客さまの抱える様々なニーズや課題を解決に導くソリューション営業を実現する高い意欲とスキルを持った「プロフェッショナル人財」の育成に取り組んでいます。

〇階層別研修
　新入行員から所属長に至るまで、幅広い階層ごとの研修
〇課題別研修
　法人・個人営業等等お客さまに対する課題解決力向上を目的とした課題別研修
（営業スキル強化、M＆A講習会、総資産営業講習会等）
〇目的別研修
　ビジョンを創造できるリーダー育成を目的とした研修
（次世代リーダー研修、デザイン思考研修、エグゼクティブアカデミー等）
〇価値創造プログラム
　「デジタル」「イノベーション・エコシステム」「ウェルネス（健康・医療）」「ウェルス」「サステナブル」の5つの分野について育成プログラムを企画

〇その他
　行外派遣、本部・海外トレ－ニ－、海外視察プログラム、他流試合等

〇社外派遣・グループ内トレーニー…Fintech事業等を行う異業種企業、銀行・証券会社等の金融機関、海外金融機関の現地拠点、グローバルトレーニーコース(国際営業部・海外店)
〇海外研修…海外MBA研修、海外大学への語学留学、海外視察プログラムへ　他
〇ポストチャレンジ…希望する部署（本部・グループ会社等）へ異動できる制度
〇地域企業派遣…企業が抱えるニーズや経営課題に対して的確なソリューションを提供し、地域企業の成長・発展に貢献するとともに、派遣行員の成長に繋げることお目的に静岡県内の企業に行員を派遣
〇FA(フリーエージェント)権、長期トレーニー権…高いスキルと優れた成果をあげた行員に対してFA権（希望する部署への異動）や長期トレーニー権（長期研修を受ける権利）を付与
〇サイドジョブ・副業・兼業…週１日、当グループ内（営業店、本部、グループ会社等）の希望する部署で副業（勤務）できる制度（サイドジョブ）。

〇多様な働き方への対応
　フレックス勤務制度、在宅勤務制度、グループ会社への転籍制度、サイドジョブ、夫婦共働きを前提とした転居転勤制度　ダイバーシティ休職制度等
〇育児支援
　育児短時間・所定内勤務制度、ホームヘルプ制度、育パパ宣言特別休暇、育パパ世帯応援金　等
〇その他
　住宅融資、年金制度、持株会、財形貯蓄、奨学金返済支援制度　等
〇諸施設
　独身寮、社宅、契約リゾート施設、事業所内保育所、コンサートホール　等
〇保険
　健康・労災・雇用・厚生年金保険
〇その他
　各種クラブ活動ほか

行員の自己啓発への取り組み支援として、各種資格取得講座の開催や、通信講座の受講、ビジネススキルアップに向けた休日開催のセミナーも実施しています。

〇自己啓発支援
　英会話スクール、休日セミナ－(オープンカレッジ)、ｅラ－ニング、通信講座等による自己啓発支援
（バリューアップ支援）
　行員一人ひとりが企画した能力開発に関する取り組みを金銭面で支援する制度
（ミートアップ支援）
　異業種交流会や取引先企業との勉強会等への参加費用を金銭面で支援する制度

〇資格取得支援
　中小企業診断士、社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー等の難関資格の対策講座実施
　推奨資格等に積極的にチャレンジして合格した行員にインセンティブを付与

〇チューター
　職場における行動の手本や新入行員にとって一番身近な相談相手として新入行員一人ひとりにチューター（先輩行員）がつき、新入行員の成長をフォローします。
〇メンター
　職場の上司・先輩とは違う立場で、新入行員～2年目行員に対してメンター（先輩行員）がつき、仕事や社会生活のアドバイスを行い、目指すべき銀行員像として育成を支援します。
〇アンカー
　3～4年目行員に対して、キャリア開発のロールモデルとなるアンカー（先輩行員）がつき、実務指導に加え、キャリアアップの相談に乗ることで、成長マインドの醸成を支援します。

平均勤続年数：15.3年
平均有給取得日数：13.5日
育児休業取得率：男性 93.0％、女性93.9％
※すべて2024年度