入社1年目研修: 技術系社員のもと、作物の栽培方法や品種特性といった基礎的な専門知識を習得します。農業や育種に関する専門知識がない場合でも、入社後の研修で一から学ぶことができます。入社2年目研修: 課題を共有し、仕事を主体的に進めるための手法を学びます。入社3年目研修: 入社3年目を社会人生活のターニングポイントと位置付け、これまでの振り返りを行い、今後の行動指針について考えます。階層別研修: 資格等級の進級ごとに受講する研修です。アセスメント研修: 管理職への進級候補者を対象として実施されます。新任管理職研修: 新任の管理職社員を対象として実施されます。

自己啓発支援制度

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

タキイ種苗の教育・研修制度

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