ソニー損害保険の 通過ES・選考体験談一覧

試験科目

質問回答形式、図形配置問題

各科目の問題数と制限時間

質問回答形式が約15分、図形配置問題が約5 分

対策方法

素直に答えました。ただ、図形問題に関しては意図が分からなかったため、ある程度調べて、顔のマークやハートなどは使うようにして、バランスやデザインは意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

・東京勤務で転勤がないため、ライフイベントの変化が生じても働きやすいと考えたため。 ・ネームバリューと知名度の高さ、ダイレクト型自動車保険長年売上1位という実績。 ・中途入社の社員が多く、年次に関わらずフラットに意見を交わせる雰囲気があり、比較的外資系の雰囲気に似ていて私の性格には合っていると思ったため。 ・専門性を高めつ...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・若めの女性人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になり入室→面接→退室

質問内容

・改めて他社の選考状況について、各企業どの程度の選考まで進んでいるか具体的に教えて ・当社の志望度とその理由 ・最終面接等を通じた感想 →最終的にウチに来てくれそうと思えた人にだけその場で内定を出しているようです。 →採用人数も少ないため、いかにこの企業である必要性と志望度の高さを入念に準備して話せると良いと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・人事の男性1人（30-40代の方） ・カスタマーセンターの統括の男性1人（40-50代の方）

会場到着から選考終了までの流れ

はじめに部屋に案内されて着席して待っている→もう1人の面接官も入室してきてそのまま始める感じ→面接→終了後そのまま帰宅

質問内容

・他社選考状況について ・弊社はその中でどのくらいの志望度か ・就活はいつ頃始めたのか ・なぜGS社員ではなくCC社員なのか ・これまで最も力を入れて取り組んできたこと&その深掘り ・その取り組みの目標について、どのくらいのレベル感なのか ・どういう工夫をしたのか ・入社後はどんな業務をしたいか ・管理系の中でどん...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

・損害サービス部門とカスタマーサービス部門をそれぞれ約10年経験された男性社員1名（40代くらい）

会場到着から選考終了までの流れ

5-10分前に入室したところ既に面接官が入室しており時間になるまでアイスブレイクをずっとしていた→時間になり面接開始→終了でそのまま退室

質問内容

・他社選考状況 ・今までで1番壁を乗り越えた話を踏まえて、自己紹介をして ・その話に関して、目標のレベル感は具体的にどのくらいのレベル感なのかイメージしやすいように他の例えで教えて ・ゼミには入っているか&どんなゼミか ・なぜそのゼミに入ろうと思ったのか ・これまで弊社のワークに参加したか&何のワークに参加...

質問内容

・CC社員とCP社員に求められるスキル、素質の違いは？それぞれどんな人が向いているか？ ・CC社員として歩めるキャリア形成の仕方について具体的に知りたい。 ・CC社員、CP社員の各業務を通して得られるスキルはどんなスキルか。 ・◯◯さんは、就活時代、他の損害保険さんも見られていたのか。どんな軸出みていたのか。 ・ビズリーチ...

注意した点・感想

・社員訪問といってもビズリーチキャンパス経由であるため、選考要素があると考え、突飛な質問はしないように意識した。 ・事前事後の挨拶メールと、事前の質問事項や自己紹介シートの送付はきちんと行い、当たり前のことを徹底的に行うように、返信は迅速に対応できるように意識した。 ・CC社員の募集は今年が初めてだったため、その職種の業務...

試験科目

CBTS形式。 言語・非言語・性格。

各科目の問題数と制限時間

言語：20問（20分）、非言語：20問（20分）、性格検査：15分

対策方法

SPIや玉手箱のWebテストを他社で何度も受けて参考にした。しかし、実際にはその2つとは違う形式であるため、手応えとしては少し低かった。

ソニー損保を志望する理由（300文字以内）

私が貴社を志望する理由は3つある。第1に、◯◯の事情で保険加入を躊躇した経験から、ダイレクト型販売により割安な保険料を実現し、多くの人に安心を届けられる点に魅力を感じたからである。第2に、CC社員として平時からお客様に寄り添い、日常のサポートを通じて継続的に信頼を築ける存在になりたいと考えたからである。◯◯が保険会社の対応...

学業について特に注力したこと（ゼミ・研究テーマやその成果など）（300文字以内）

◯◯奨学金を獲得するためにGPA◯◯以上の維持を目標に掲げ、達成したことである。◯◯事情から◯◯高校に通いながらフルタイムで働き、進学資金を貯めた経験から、学べる環境の尊さを実感し、それが学習への強い原動力となった。しかし、卒業まで安定した学習環境を維持するためには奨学金の獲得が不可欠であった。そこでGPA◯◯以上の維持と...

学業以外について特に注力したこと（クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など）（300文字以内）

◯◯でのインターンシップで、初対面の◯人チームで活動し、◯◯部門にて全◯チーム中1位の評価を得たことである。当初、短期間かつ初対面という状況から、発言者が一部に偏り、意見を出しづらい雰囲気が生じていた。私はその要因を個人ではなく、相互理解不足によるチーム全体の課題だと捉えた。そこで成果を急ぐ前に、全員が安心して意見を述べら...

内容

・会社説明 ・代理店型とダイレクト型の違い（各メリット・デメリット） ・スペックの違いと質的な違いの説明 ・各部門の業務内容の説明 ・制度の紹介 ・職種内容の説明 ・質疑応答 ・選考案内

注意した点・感想

・同業他社との違いや、力を入れている点、社員の言葉、各職種の業務内容の違いなどをすべて細かくメモをとっておくことを意識して、その後のエントリーシートの作成に活かしました。 ・質疑応答の時間では最低1問は質問するように意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいていた会社が東京勤務であったことやその会社と条件があまり変わらなかったため。

採用人数・倍率

20人ほどと聞きました。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

管理職

会場到着から選考終了までの流れ

着席後、すぐに面接がスタートしました。

質問内容

大学を選んだ理由や志望動機、留学経験の深堀、逆質問といった形でした。自分の大学を選んだ理由を明確に話しつつ、志望動機は人助けをしたいといったこと、留学経験に関しては面接官の興味のまま聞かれた形でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室後すぐ面接

質問内容

アイスブレイクから入るかと思ったら、趣味の話だけで30分終わりました。誰推しなの？みたいな会話から好きになったきっかけとかを話しました。面接でもあったためきっかけのところなどで自分の強みや動機のきっかけになったエピソードなどを交えて話しました。

試験科目

非言語

各科目の問題数と制限時間

30分でできるだけ解くといった形でした。

対策方法

内容は難しくないので、落ち着いて解くことです。誰でもできるような軽い計算問題です。

自己PR

私の強みは誰とでも信頼関係を築くことができることです。私が○○大学に留学をしていた際に、語学力の無さから、食事を用意してもらえないなど様々な困難がありました。しかし、このままでは留学に来た意味はないと思い、単語の勉強など自己努力を重ねるだけでなく、積極的に他国の留学生とも交流し、地元のサークルなどにも参加しました。その結果...

学チカ

私は学業以外で力を入れたことはアルバイトです。現在、○○、○○、○○、○○の4つで掛け持ちをしています。○○のお店ではアルバイトリーダーを務めています。ここでは、時給が仕事に見合っていないこと・社員の高圧的な態度が原因で退職者が続出していました。そこで○○という作戦を実施しました。失敗を責めるのではなく、気づきを与える機会...

各質問項目で注意した点

事実ベースでしっかりとした内容を書くことです。一次面接は免除のため、形式上書いてくださいと言った形でしたがこの内容を基に面接では深堀をされていくので内容の充実度を高めるようにしました。

内容

会社概要の説明と先輩座談会、質疑応答

注意した点・感想

zoomだったため、リアクションをとることと、一回は質問することで顔を覚えてもらえるように工夫しました。正直、長い説明会は大変だと思いますが、説明会参加で1次選考スキップで2次選考に招待されるので頑張りました。

実施日程

2025年1月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

チーム内での役割

リーダー

上記の役割を果たした際の経験

台湾・基隆のフードバレーフェアで、地元特産のいぐさを使った飾り物ワークショップを企画・実施しました。16人のチームを率い、目標設定や課題抽出、解決策の立案を主導。企画書作成や外部企業との調整も担当し、当日は会場設営やメンバー配置を指揮。多角的な意見を引き出しながら円滑な運営を実現しました。

各質問項目で注意した点

自分がリーダーとしてどのような役割を果たし、どんな課題に直面してどう解決したかを明確に伝えました。限られた文字数の中で、読みやすく誤字脱字のない文章に仕上げました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次10年以上

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスのベンチで待機し面接室に案内される

質問内容

・自己紹介 ・学生時代学業で力を入れていたことは →チーム内での役割 →苦労したこと ・学生時代学業以外で力を入れていたこと →チームでの役割 →チーム内での反発はあったのか ・志望理由 ・他も地域特定で受けているのか ・SC社員は業務範囲が定まっているが問題ないか ・逆質問

試験科目

性格

対策方法

自身の回答が矛盾した回答にならないように意識した。考えすぎず明るい気持ちで取り組んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次8年のSC社員と年次10年以上の社員

会場到着から選考終了までの流れ

自宅で接続して待機

質問内容

・自己紹介 ・当社を知ったきっかけ ・志望理由 ・アルバイトの経験がどのように当社に興味を持つきっかけになったのか ・ワークシップで取り組んだことは ・ストレス耐性はあるか ・学生時代学業で力を入れていたこと →チーム内での役割は →役割は予め決めていたのか →今思う改善点 ・学生時代学業以外で力を入れていたこと →その経...

ソニー損保を志望する理由（300文字以内）

私が貴社を志望する理由は二点ある。一点目は、お客様に直接寄り添い、日常へ戻るサポートができる点である。私は◯◯でのアルバイト経験で、お客様の悩みに寄り添い、課題解決を通して感謝される瞬間に大きなやりがいを感じた。貴社のSC社員として損害サービス部門の専門性を高めると共に、貴社の強みである高品質のサービスを習得し、お客様一人...

学業について特に注力したこと（ゼミ・研究テーマやその成果など）（300文字以内）

【ゼミ活動でのビジネスコンペティションで3位入賞を勝ち取ったこと】である。私は大学でマーケティングコミュニケーションを研究対象とするゼミに所属した。「◯◯◯◯企画」という題で、ゼミメンバー5人で企画立案に向け話し合いを重ねた。企画を考案するには災害に関する情報やマーケティング理論のインプットを増やすことが重要になる。グルー...

学業以外について特に注力したこと（クラブ・スポーツ・文化活動やその成果など）（300文字以内）

◯◯サークルで【学園祭統括として練習の参加率をあげた経験】をあげる。大学1年時、コロナ禍でお祭り中止が相次ぎ、練習の参加率が低下していた。全員の踊りを揃え、全体美を目指す◯◯では、練習参加率の向上は不可欠であった。しかし、練習が学年別に行われていたため他学年との交流が希薄な状況が生まれていた。そこで私は学園祭統括として、学...

試験科目

言語・非言語

対策方法

同義語選択や計算問題等が出題されると聞いた為、 SPI青本を3周ほど解いた。

学生時代に頑張ったこと（200字）

私は◯◯の副キャプテンとして、練習参加率を○○％から○○％向上させ◯◯に貢献した。◯◯の原因は、◯◯による練習量不足であった。そこで全メンバーへヒアリングを実施し、「◯◯」と「◯◯」という障壁を解消する施策を実行した結果、◯◯や◯◯が向上し、最終的に◯◯を獲得し◯◯を実現した。　

各質問項目で注意した点

基本的な質問かつ文字数も少なかったため、エピソードの要点を簡潔かつ分かりやすいように書いた。誤字脱字には最大限の注意を払った。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

実施日程

2月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

11月下旬

実施場所

東京、大崎

インターンの形式

課題解決型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで行った

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

損害サービス部門の業務体験を行った。4〜5人組のグループに分かれて事故対応のシュミレーションを行った。他のグループとも意見交換を行い、最終的に事故の過失割合を考えグループで1人の結論を導き出した。その後、グループごとに意見を発表した。

ワークの具体的な手順

まずは事故の概要を個人で理解し、その後意見をグループで共有し合う。追加の資料が与えられ、再びグループで話し合う。他のグループとも意見を交換し合い、グループで事故の過失割合を考え、1つの結論を導き出す。その後全体で発表を行う。

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤であり、人生設計が難しいと感じたため。

採用人数・倍率

10〜15人程度

内定者の採用大学・学歴

MARCH

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40〜50代の人事の方と総務部の方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に行き、イス座る。時間になったら面接官に案内される。

質問内容

今の時点でどの部署で働きたいと考えているか。タイアップマーケティングの部門で働きたいと考えている。アルバイトを通じ、お客さまのニーズを満たすためのイベントを企画し、満足度向上に貢献した経験を活かすことができると考えているため。

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

30問程度

対策方法

他の企業で同じ形式のテストを複数回受けることで問題に慣れておく。